Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir : Mettre en place les 2 principaux outils d’une GRH efficace ! Rédiger des fiches de poste pertinentes et adaptées à la GRH de l’entreprise Réaliser les entretiens professionnels

1. SOLUTIONS FORMATIONS
PROGRAMME
I. ORGANISATION DES COMPETENCES ET
FICHES DE POSTE
A. La conciliation entre le projet d’en-
treprise et la GRH
B. La rédaction des fiches de postes
• Identification des attentes de l’en-
treprise : la demande
• Identification des compétences des
RH : l’offre
• Mise en corrélation et cohésion
entre l’offre et la demande : le dia-
gnostic des compétences
Formations
FONDAMENTALES
II. LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
A. L’approche théorique :
• Les objectifs de l’entretien
professionnel
• Le quid de l’entretien professionnel
: qui ? Que ? Quoi ? Où ? Comment
?
B. L’approche pratique :
• identifier son style de management
• Identifier les métiers de l’entreprise
• Construire son outil d’animation
• Animer ses entretiens
professionnels
• Faire le suivi et concrétiser ses
engagements en actions
DUREE DE L’ACTION
1 JOURNEE
SOLUTIONS Ressources Humaines
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Au terme de cette formation, les
stagiaires devront savoir :
Mettre en place les 2 principaux
outils d’une GRH efficace !
Rédiger des fiches de poste
pertinentes et adaptées à la GRH
de l’entreprise
Réaliser les entretiens
professionnels
POPULATION VISEE
FICHE DE POSTE ET ENTRETIEN
PROFESSIONNEL
SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec
Performances !
COUT PEDAGOGIQUE
400 € / stagiaire
INTERVENANT
Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS
Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
DATES
JEUDI 12/04/2018
LIEU
REGUS
MONTPELLIER OPTIMUM BUSINESS
CENTER