Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir : Maîtriser l’évolution de la masse salariale Mettre en place une politique de rémunération dynamique et motivante Maîtriser les coûts et optimiser les investissements RH

1. SOLUTIONS FORMATIONS
PROGRAMME
I. STRATEGIE DE REMUNERATION
A. Le temps c’est de l’argent
• Heures complémentaires et heures
supplémentaire
• Heures majorées
• Compte Epargne Temps
B. Les outils annexes :
• Avantages en nature
• Les chèques et les cadeaux
• Les conditions de travail
C. La masse salariale :
• Les indicateurs à surveiller et à opti-
miser
• L’évolution de la masse salariale :
augmentations collectives, augmen-
tations individuelles, primes et com-
missions
Formations
FONDAMENTALES
II. QUAND LES R.H. SONT UN
INVESTISSEMENT
A. Recruter : combien ça coûte ?
B. Rompre le contrat de travail à quel
prix ?
C. La formation des RH est-elle un
investissement rentable ?
D. De la communication au Bien-Être
en passant par la sécurité
DUREE DE L’ACTION
1 JOURNEE
SOLUTIONS Ressources Humaines
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Au terme de cette formation, les
stagiaires devront savoir :
Maîtriser l’évolution de la masse
salariale
Mettre en place une politique de
rémunération dynamique et
motivante
Maîtriser les coûts et optimiser
les investissements RH
POPULATION VISEE
LA GESTION ECONOMIQUE DES RESSOURCES
HUMAINES
SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec
Performances !
COUT PEDAGOGIQUE
400 € / stagiaire
INTERVENANT
Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS
Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
DATES
JEUDI 13/09/2018
LIEU
REGUS
MONTPELLIER OPTIMUM BUSINESS
CENTER