1. Effecten van multimedia communicatie
op P&O

2.  Waar komen we vandaan?
 Waar zijn we en wat kunnen we verwachten?
 Snelheid van verandering en gevolgen
 Jaap
 Wie is Jaap
 Wat is belangrijk voor Jaap
 Tendens, gevaren en uitdagingen
 Hoe nu verder?
 Vragen en discussie

4. Privé
Werk

6. Privé
Werk

7.  Niet alleen nieuwe media, ook
communicatienetwerken en devices
veranderen in steeds hoger tempo
 Connectie in plaats van locatie
 Mobiel in plaats van vast
 Integratie in plaats separate netwerken
 Real-time in plaats van uitgesteld

8.  Toen: info verdubbeling per 100 jaar
 1890 telefoon
 1992 internet
 1994 Email
 1994 gsm
 2000 voip
 2001 wikipedia
 2003 linkedin
 2004 umts
 2004 facebook (2008 in NL), hyves
 2005 youtube
 2008 twitter
 Nu: info verdubbeling per 17 uur !!! (Mattieu Weggeman)

9.  Meer doen in minder tijd
 Snelheid
 Meer relaties onderhouden (tegelijkertijd)
 Flexibiliteit
 Omdat het kan…..

10. 1. Beheerste, weloverwogen invoering van nieuwe
communicatie technieken binnen de organisatie.
2. Anticiperen op versnelde instroom van jonge mensen
door toename vertrek ouderen

12.  Meer doen in minder tijd (multitasken)
 Vervaging scheiding werk / privé
 Weinig waarde toekennen aan gezag en autoriteit
 Vertrouwen op aanbevelingen van vrienden en info uit
het geruchten circuit
 Oplossingen zoeken
 Optimisme
 Idealisme

13.  Cultuur van het bedrijf
 Samenwerken (ook buiten het bedrijf) > verbinden
(Collega’s zijn geen rivalen maar partners)
 Mogelijkheden om te leren
 Duurzaamheid (sinds kort uit onderzoek gebleken)
 Vrijheid
 Eerlijkheid
 Zelfbeschikking, geen belemmering in keuzes
 Zelfontplooiing / intellectuele uitdaging
 Authenticiteit
 Betekenisvol werk en ”goed doen”

14.  Voor het tentamen nog even naar de potcast
van het college luisteren, op Facebook
checken wie ook gaan en na afloop twitteren
hoe zwaar het was………

15. +

16.  Onafhankelijkheid van tijd en plaats neemt snel toe
(zeker bij generatie “Y”) > Connectie i.p.v. locatie !
 Van vast naar mobiel
 Integratie van netwerken
 Realtime i.p.v. uitgesteld
 Consumentenmarkt loopt steeds verder voor op de
zakelijke markt !
 Steeds sneller uitfaseren van “nieuwe” technieken
 Niet alleen de nieuwe media veranderen in hoog tempo,
ook de netwerken en de devices.
 Snelle toename van location based services

17.  Bepalen de ICT’ers in uw organisatie het tempo of doet
het management dat ?
 Zijn de consequenties van de keuzes wel duidelijk
 Alle technische ontwikkelingen willen volgen…..
 Investeringen te groot of niet rendabel
 Dus: de goede trend volgen, maar hoe deze te
herkennen?
 Veiligheid van informatie (identity hacking/copyright)

18.  Wat wil de organisatie nu echt (HR-planning)
 Koppeling met de strategie van de onderneming /
instelling
 Hoe het bewustzijn in de organisatie te verhogen m.b.t.
deze uitdaging
 Op tijd reageren op behoeftes van de “Y”-generatie
(niet alleen vanuit de technologie !)
 Hoe de “X”-groep mee te krijgen
 Werven en behouden van nieuwe medewerkers
 Kortom:
Anticiperen !!!

19.  Begin met nadenken en plannen maken en
denk niet: “Het gaat wel weer over….”, het gaat
slechts in hoog tempo verder!
 HR en IT krijgen de komende jaren veel meer
met elkaar te maken