Hur leder man förändringen mot ett nytt arbetssätt? Vilka motivationsfaktorer behövs för att driva förändringen i rätt riktning?

1. Aram Seddigh
Change Management Consultant @ WeOffice
PhD, Economist, lic. psychologist
Led förändringen till nytt arbetssätt

2. Fysisk layoutTeknologi
Organisering av arbete

3. Arbetsplatser har förändrats

4. Arbetsplatser har förändrats

5. Hur vi sparar information har förändrats

6. Hur vi kommunicerar har förändrats

7. Vad ett bra ledarskap är har förändrats

8. Hur vi tänker på anställda har förändrats
”It doesn’t make sense
to hire smart people and
then tell them what to
do; we hire smart
people to tell us what to
do”
- Steve Jobs

9. Hur vi tänker på anställda har förändrats
”Clients do not come
first. Emplyees come
first.
If you take care of your
employees, they will
take care of the clients”
- Richard Branson

10. Hur vi tänker på anställda har förändrats
”As we look ahead into
the next century,
leaders will be those
who empower others”
- Bill Gats

11. Hur vi samordnar organisationer har ändrats

12. Fysisk layout
Teknologi
Organisering av arbete

13. Kultur

14. Led förändringen
Fysisk layout
Teknologi
Organisering av arbete Kultur

15. The only constant in life is
change
- Heraclitus

16. It is not the strongest of the species
that survives, nor the most intelligent,
but the ones most responsive to
change
- Darwin

17. 88% borta!

18. Skapa förutsättningar
till önskad kultur
Led mot önskad
kultur
Bibehåll och
förstärk önskad
kultur
Initiera
Vart vill vi nå?
Varför förändring?
Vart står vi idag?
Planera
Skapa Strukturer
Allokera resurser
Bevara
Värna
momentum
Uppmuntra
Utvärdera
Odla nya attityder, arbetssätt
& kompetens
Förädla beteenden &
förhindra tillbakagång
Skapa grundvalen till
förändringen
?
Genomför
Kommunikation
Sammanför strukturer
& IT
Kartlägg hur
förändringen tas emot
Utbilda
Belöna
Påminn om vision och
målbild

20. "He who has a why to live can
bear almost any how”
- Fredrich Nietzsche

21. www.weoffice.se | @aramseddigh | aramseddigh

22. Förnekelse
Oro
Chock
Rädsla
Ilska
Frustration
Förvirring
Stress Ambivalens
Kreativitet
Skeptism
Acceptans
Otålighet
Hopp
Energi
Entusiasm
Avslut Utforskande Ny början
Initiera/planera Genomför Bevara
www.weoffice.se | @aramseddigh | aramseddigh

23. www.weoffice.se | @aramseddigh | aramseddigh
Aram Seddigh
Change Management Consultant
PhD, Economist, lic. psychologist
Tack!