1. BAROMÈTRE DÉCISION MPI EXECUTIVE 2E ÉDITION
MANAGEMENT :
LES ALLEMANDS SONT-ILS (VRAIMENT) MEILLEURS QUE NOUS ?
2 100 salariés interrogés
France - Allemagne

2. Baromètre Décision 2018
LES MANAGERS ALLEMANDS,
CHAMPIONS DE L’ESPRIT D’ÉQUIPE,
LES FRANÇAIS PLUS SOLITAIRES

3. Baromètre Décision 2018
LES MANAGERS ALLEMANDS SONT PLUS COLLECTIFS QUE LES FRANÇAIS
« MON MANAGER PREND
LA PLUPART DU TEMPS
LES DÉCISIONS SEUL »
« MON MANAGER CONSULTE
D’ABORD L’ÉQUIPE
PUIS DÉCIDE SEUL »
« LA DÉCISION EST COLLECTIVE
ET MON MANAGER NE FAIT
QU’ACTER LA DÉCISION »
30 %
31%
41%
34 %
20 %22 %

4. OR, CET ÉCART EST LOIN D’ÊTRE ANODIN,
CAR LE MODE DE DÉCISION EST LE MEILLEUR INDICATEUR
DE LA QUALITÉ D’UN MANAGER…
Baromètre Décision 2018

5. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER ASSUME SES RESPONSABILITÉS EN CAS DE DIFFICULTÉ.»
(Moyenne des 2 pays)
« MON MANAGER DÉCIDE SEUL »
« MON MANAGER CONSULTE
D’ABORD SON ÉQUIPE ET
PREND ENSUITE SA DÉCISION »
79%
53 %

6. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER PREND DES DÉCISIONS COURAGEUSES.»
(Moyenne des 2 pays)
« MON MANAGER DÉCIDE SEUL »
« MON MANAGER CONSULTE
D’ABORD SON ÉQUIPE ET
PREND ENSUITE SA DÉCISION »
52%
33 %

7. Baromètre Décision 2018
LES ALLEMANDS VEULENT DES LEADERS,
LES FRANÇAIS ATTENDENT
DE L’ÉCOUTE

8. Baromètre Décision 2018
LE LEADERSHIP EST DEUX FOIS PLUS PLÉBISCITÉ EN ALLEMAGNE QU’EN FRANCE
19 %
46 %
FRANCE ALLEMAGNE
« Le leadership est la qualité la plus importante chez un manager. »

9. Baromètre Décision 2018
ET, INVERSEMENT, L’ÉCOUTE EST DEUX FOIS PLUS VALORISÉE EN FRANCE QU’EN ALLEMAGNE
45%
22 %
FRANCE ALLEMAGNE
« L’écoute est la qualité la plus importante chez un manager. »

10. UNE DIFFÉRENCE NOTABLE QUI S’EXPLIQUE
PAR UNE DIFFÉRENCE CULTURELLE :
LES MANAGERS ALLEMANDS JOUENT MOINS SOUVENT PERSO.
Baromètre Décision 2018

11. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER A POUR PRINCIPALE MOTIVATION SON INTÉRÊT PERSONNEL.»
39%
EN ALLEMAGNE
47%
EN FRANCE

12. ALORS… LE MODÈLE ALLEMAND
EST-IL (VRAIMENT) LE MEILLEUR ?
Baromètre Décision 2018

13. Baromètre Décision 2018
LA RÉPONSE EST OUI, MAIS PAS DANS LES PROPORTIONS ATTENDUES.
LES SALARIÉS FRANÇAIS, RÉPUTÉS RÂLEURS,JUGENT
LEURS MANAGERS AUSSI POSITIVEMENT – VOIRE DAVANTAGE –
SUR TOUTE UNE SÉRIE D’ITEMS.

14. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER TENTE TOUJOURS DE TROUVER DES SOLUTIONS.»
FRANCE ALLEMAGNE
72 % 75 %

15. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER EST INCITÉ À PRENDRE DES INITIATIVES AU QUOTIDIEN.»
FRANCE ALLEMAGNE
71 %
64 %

16. Baromètre Décision 2018
L‘ANALYSE DE STÉPHANE MELLINGER, FONDATEUR DE MPI EXECUTIVE
Embaucher un
bon manager est
un véritable
challenge pour
les entreprises.
C’est vrai en
France comme
dans les autres
pays.
Mais certains pays peuvent nous
servir d’exemple pour comprendre
comment y remédier. Comme le
montre cette deuxième édition du
Baromètre MPI-YouGov, les
managers français ont une fâcheuse
tendance à prendre des décisions
seules, alors qu’en Allemagne elles
sont prises de façon consultative.
C’est, à mon sens, la clef du
« modèle allemand ». Je l’ai constaté
moi-même durant mes 3 années sur
place : les décisions des managers
allemands sont plus participatives et
davantage expliquées, donc mieux
comprises et in fine, davantage
respectées.
Comparaison n’est pas raison,
mais c’est en nous inspirant
des best practices internationales
que nous pourrons améliorer nos
pratiques managériales et
contribuer à la bonne santé de nos
entreprises.
Avant de fonder MPI executive, j’ai
travaillé 3 ans en Allemagne et 7
ans en Russie. Le constat était à
chaque fois identique : le manque
de courage est la plaie du
management moderne.

17. Baromètre Décision 2018
MÉTHODOLOGIE
ÉCHANTILLON
6 827 personnes représentatives de
la population des trois pays : France,
Allemagne et Angleterre (18+)
3 319 salariés du secteur public /
privé*
MÉTHODOLOGIE TERRAIN
Le sondage a été effectué en ligne,
sur le panel propriétaire de YouGov.
Les données sont pondérées pour
être représentatives des adultes
européens.
France, Allemagne et Royaume-Uni
Du 4 au 9 juillet 2018
* Dans le cadre de cette communication axée sur la comparaison Allemagne / France, nous avons uniquement utilisés
les échantillons de ces deux pays, soit 2 096 salariés du secteur public ou privé.

18. MPI executive est un acteur de
référence du management de
transition en France et à
l’international. Dans le cadre
d’une mission ponctuelle
« dans l’urgence », MPI
propose le manager de
transition « sur mesure »,
qualifié par le cabinet,
disponible, mobile et
immédiatement opérationnel.
Depuis 16 ans, nous avons
accompagné et mené à bien
plus de 900 missions.
THE RIGHT MANAGER
ATTHE RIGHT PLACE
ATTHE RIGHTTIME
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