2. 02
TIKTOKCOACH.RU
Докладчик
Тюменцев Евгений
Руководство отделом разработки ПО в 40 человек
Тех. директор ИТ-компании в 70 человек
Подготовил около 60 человек на стажировках
В свободное время - преподаватель
4. 04
TIKTOKCOACH.RU
Во сколько раз отличается производительность труда старшего разработчика, просто разработчика и младшего?
5. 05
TIKTOKCOACH.RU
Производительность труда
Производительность труда (выработка) измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени.
6. 06
TIKTOKCOACH.RU
Методы измерения
•Стоимостный
•Натуральный (задачи)
•Трудовой (store points, идеальные человеко-часы)
10. 10
TIKTOKCOACH.RU
Примерим на аутсорсинг
1.rate = наличная выработка в час
2.Выработка зависит не только от программиста
11. 11
TIKTOKCOACH.RU
Примерим на аутсорсинг
1.rate = наличная выработка в час
2.Выработка зависит не только от программиста
3.Разница в выработке не так велика между старшим и младшим
12. 12
TIKTOKCOACH.RU
А если нет разницы, то зачем?
Стажировка – главный источник кадров
28. 28
TIKTOKCOACH.RU
Кадровая политика
1.Платить “брендом”
2.Расчет на текучку
3.Оптимизация численности
4.Под угрозой увольнения
29. 29
TIKTOKCOACH.RU
Кадровая политика
1.Платить “брендом”
2.Расчет на текучку
3.Оптимизация численности
4.Под угрозой увольнения
5.“Мотивационные схемы”
30. 30
TIKTOKCOACH.RU
Кадровая политика
1.Платить “брендом”
2.Расчет на текучку
3.Оптимизация численности
4.Под угрозой увольнения
5.“Мотивационные схемы”
6.Постоянный рост численности
31. 31
TIKTOKCOACH.RU
Увеличение з.п. “съело” 40% прибыли. На сколько надо вырасти, чтобы прибыль оставить на том же уровне в абсолютном выражении?
67%
Рост компании
32. 30
TIKTOKCOACH.RU
Кадровая политика
1.Платить “брендом”
2.Расчет на текучку
3.Оптимизация численности
4.Под угрозой увольнения
5.“Мотивационные схемы”
6.Постоянный рост численности
7.Success story