Präsentation - Keynote - Martin Gaedt - HR Innovation Day 2018

1. 1
Alles geht
anders

2. 2
Hört auf zu jammern 
Potenziale ohne Ende!

3. 3
Black Box

4. 4
7 Milliarden Wege
zu 7 Milliarden
Menschen

5. 5
Der Postbote klingelt…
Überraschung

6. 6
Think outside the box
Gute Ideen überraschen –
wie Witze. © Ralph Ruthe

7. 7
attention

8. 8
100% Aufmerksamkeit
Überraschung

9. 9
Garantierte Volltreffer

10. 10
Einfach…
und doch
harte
Arbeit

11. 11

12. 12

13. 13

14. 14
ehrlich & gründlich - Volltreffer

15. 15
Wissen Sie, wer sich NICHT bei Ihnen bewirbt?

16. 16
Garantierte Volltreffer – Wo sammeln Sie?

17. 17
Aufmerksamkeit

18. 18
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen
Buch „Rock
Your Idea“
Seite 152

19. 19
Tiere streichen

20. 20
Atmosphäre steigern

21. 21
Artisten steigern

22. 22

23. 23
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen
Buch „Rock
Your Idea“
Seite 152

24. 24
streichen
steigern
streichen
steigern
streichen
steigern
streichen
steigern
bis die Idee BEWERBERN schmeckt

25. 25
streichen
streichen
streichen
streichen
streichen
streichen
streichen
streichen
bis die Idee BEWERBERN schmeckt

26. 26
Bei Anruf Ausbildung
Kein Anschreiben. Kein Auswahlgespräch. Kein Schnickschnack.
http://personalmarketing2null.de/2017/07/
bei-anruf-ausbildung

27. 27
Bei Anruf Ausbildung
Kein Anschreiben. Kein Auswahlgespräch. Kein Schnickschnack.
http://personalmarketing2null.de/2017/07/
bei-anruf-ausbildung
Streichen

28. 28
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen

29. 29
800 Jahre Arbeitszeit streichen - pro Jahr
• Video
http://www.sueddeutsche.de/digital/sz-serie-smart-city-ein-land-alles-digital-1.3652533
https://www.youtube.com/watch?v=hC9vm2ner44

30. 30
Verwaltung digital: 800 Jahre Arbeitszeit pro Jahr
• Video
http://www.sueddeutsche.de/digital/sz-serie-smart-city-ein-land-alles-digital-1.3652533
https://www.youtube.com/watch?v=hC9vm2ner44

31. 31

32. 32

33. 33
ENGpass = ENGstirnig
Wer sagt, dass Azubis immer jung sein müssen?

34. 34
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen
Buch „Rock
Your Idea“
Seite 152

35. 35
Wir machen aus Senioren Azubis
ING DiBa
• Seit 2006 „Ausbildung 50+“
• Nur arbeitslose Bewerber
• Seniorität der Azubis

36. 36
Wir machen aus Senioren Azubis
ING DiBa
• Seit 2006 „Ausbildung 50+“
• Nur arbeitslose Bewerber
• Seniorität der Azubis
Wer sagt, dass Azubis immer
jung sein müssen?

37. 37

38. 38
ENGpass = ENGstirnig
Akademisierung?
Studienabbrecher!
22, 25, 35, 45, Ü50!
Wer sagt, dass Azubis immer jung sein müssen?

39. 39

40. 40

41. 41

42. 42

43. 43

44. 44
44 Fragen stellen.
Überall, wo man wartet

45. 45
Zuhause das Krankenhaus der Zukunft

46. 46
#heimkommen
https://www.youtube.com/watch?v=V6-0kYhqoRo

47. 47
Der neue Mut in der Werbung

48. 48

49. 49
Provokation

50. 50
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen

51. 51
Cash or Crash

52. 52
Cash or Crash
Kombiniert

53. 53
Cash or Crash
Sichtbarkeit
STEIGERN

54. 54
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen

55. 55
Schaufenster
• Friseur
• Bäcker

56. 56
Schaufenster
• Friseur
• Bäcker
Vergrößern

57. 57
Schaufenster
• Friseur
• Bäcker
Empfehlen Sie mir eine Fachkraft.
Sie bekommen EIN JAHR den Haarschnitt
umsonst.
Sie bekommen EIN JAHR Brot & Brötchen
umsonst.

58. 58
Vom Passanten zum Fan

59. 59
Schaufenster
• Friseur
• Bäcker
Empfehlen Sie mir eine Fachkraft.
Sie bekommen EIN JAHR den Haarschnitt
umsonst.
Sie bekommen EIN JAHR Brot & Brötchen
umsonst.
Vergrößert +
Nutzen erhöht

60. 60
WaBriMiDa?

61. 61
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen
Buch „Rock
Your Idea“
Seite 152

62. 62

63. 63
Magnet Meßdorf
http://ausbildung-landwirtschaft.de

64. 64
https://www.facebook.com/goodnewsdeutsch/

65. 65
https://www.facebook
.com/positivenachrich
ten/videos/195633144
7949924

66. 66
http://vr-karriere.deutschebahn.com/#start

67. 67
http://vr-karriere.deutschebahn.com/#start

68. 68
IMAGE

69. 69
WER
SIEHT
SIE?
WO?

70. 70

71. 71

72. 72
Begriffe im Weg
23
Millionen

73. 73
WaBriMiDa?

74. 74

75. 75

76. 76
Everything is changeable

77. 77
ERSETZEN

78. 78
ERSETZEN

79. 79
10x so stabil wie Stahl

80. 80
Baut einen Papierflieger
Ziel: So weit wie möglich fliegen!

81. 81
Achtung:
Alte
DefinitionenBuch „Rock
Your Idea“
Seite 131

82. 82
Begriffe im Weg

83. 83
15.000 Tote – 500.000
Schwerverletzte pro Jahr

84. 84

85. 85

86. 86

87. 87
Alles geht anders

88. 88

89. 89
Einfach! Genial!

90. 90

91. 91

92. 92

93. 93
6 Seiten

94. 94
@AlexOsterwalder Business Models & Value Propositions expire like a yogurt in the fridge… the main difference: you don’t know the expiry date!

95. 95
• Salz + Streuer
• Ehe + Ring
Vertikale
Gärten

96. 96
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen „Rock Your
Idea“ S.152

97. 97

98. 98
Zutaten: Im Zeit- und Kostenplan
Im Zeit- und Kostenplan

99. 99
Hadrian baut Häuser in 48 Stunden

100. 100
Brücke Amsterdam
Brücke im 3D Druck

101. 101

102. 102

103. 103
Auto: Die Hülle zum Touchpad

104. 104
Geld
Energie
Logistik
Mietverträge
Schlüssel Hotel
Arbeitsverträge
Wahlen
Identitäten
Versicherungen

105. 105
Hört auf zu jammern 
Potenziale ohne Ende!

106. 106
Hört auf zu jammern 
Potenziale ohne Ende!
Wirklich anders?

107. 107

108. 108
= überraschend

109. 109

110. 110

111. 111
Hört auf zu jammern 
Potenziale ohne Ende!
Innovation braucht:
 Offenheit
 Neugier
 Zufall
 Kairos
 Gelegenheit
 Ja-Sagen

112. 112

113. 113
Hört auf zu jammern 
Potenziale ohne Ende!
Innovation:
 Offenheit
 Neugier
 Zufall
 Kairos
 Gelegenheit
 Ja-Sagen
 Chaos
 Spinnen
Innovation:
 Analyse
 Auswahl
 Basis
 Erfahrung
 Wissen
 Grenzen
 Struktur
 Anpacken
&
Ideen brauchen Analyse & Offenheit – A & O

114. 114
VISION

115. 115

116. 116

117. 117
Hört auf zu jammern 
Potenziale ohne Ende!

118. 118

119. 119

120. 120
Rahmen kennen – bevor man ihn sprengt

121. 121

122. 122

123. 123

124. 124
Wie erkennen Sie potenzielle Bewerber? Was tragen Ihre Fachkräfte?
Was ziehen sie an? Wie bewegen sie sich? Fahren sie Auto? Fahrrad?
ÖPNV? Bahn? Fernbus? Welche Musik hören sie? Welche Idole haben
sie? Gehen sie in Konzerte? Meiden sie größere Menschenmassen?
Sitzen sie im Kino in der ersten oder letzten Reihe? Schauen sie sich
Filme einmalig oder mehrfach an? Haben sie einen Twitter, Instagram oder
Pinterest-Account? Welchen Messenger nutzen sie? Lesen sie Bücher,
Blogs, Magazine? Schreiben sie Bücher, Blogs, Magazine? Kaufen sie
jeden Tag wenig ein oder an einem Tag viel? Trinken Sie viel oder wenig?
Wein oder Bier? Essen sie exklusiv oder günstig? Regional oder vegan?
Bevorzugen sie helle, grelle oder dunkle Farben? Leben sie allein oder in
Gruppen? WG oder Familie? Stadt oder Stadtrand? Kleinstadt oder Dorf?
Haben sie Kontakt zu Nachbarn? Lieben sie Tiere? Haben sie Tiere? Groß
oder klein? Ein Tier oder viele? Lieben sie die Natur? Treiben sie Sport?
Langschläfer oder Frühaufsteher? Kurz oder lang? Lustig oder ernst?
Gesund oder häufig krank? Wer beeinflusst sie? Wen beeinflussen sie?

125. 125
Wie erkennen Sie potenzielle Bewerber? Was tragen Ihre Fachkräfte?
Was ziehen sie an? Fahren sie Auto? Fahrrad? ÖPNV? Bahn? Fernbus?
Welche Musik hören Mitarbeiter? Welche Idole haben sie?
Gehen sie in Konzerte? Meiden sie größere Menschenmassen? Sitzen sie
im Kino in der ersten oder letzten Reihe? Schauen sie sich Filme einmalig
oder mehrfach an? Haben sie einen Twitter, Instagram oder Pinterest-
Account? Welchen Messenger nutzen sie? Lesen sie Bücher, Blogs,
Magazine? Schreiben sie Bücher, Blogs, Magazine? Kaufen sie jeden Tag
wenig ein oder an einem Tag viel? Trinken Sie viel oder wenig? Wein oder
Bier? Essen sie exklusiv oder günstig? Regional oder vegan? Bevorzugen
sie helle, grelle oder dunkle Farben? Leben sie allein oder in Gruppen?
WG oder Familie? Stadt oder Stadtrand? Kleinstadt oder Dorf? Haben sie
Kontakt zu Nachbarn? Lieben sie Tiere? Haben sie Tiere? Groß oder
klein? Ein Tier oder viele? Lieben sie die Natur? Treiben sie Sport?
Langschläfer oder Frühaufsteher? Kurz oder lang? Lustig oder ernst?
Gesund oder häufig krank? Wer beeinflusst sie? Wen beeinflussen sie?

126. 126
Lieblingsmusik von Ingenieuren

127. 127

128. 128

129. 129

130. 130
Inflationäre 2.500Stellenbörsen
Suchen die Bewerber da, wo Sie Anzeigen schalten?

131. 131
Wacken
Stellenanzeige + Lieblingsmusik

132. 132

133. 133

134. 134
Gleich + gleich = gleich
Mehl + Mehl = Mehl

135. 135

136. 136
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen
Buch „Rock
Your Idea“
Seite 152

137. 137
Cash or Crash
ZUTATEN 

138. 138
Questions break barriers

139. 139
Alles, was wir sehen, hören,
schmecken,… beeinflusst Ideen

140. 140
44 Fragen stellen.
Überall, wo man wartet
44 Fragen
10x pro Tag
beim Warten
= 1 Million in
7 Jahren!

141. 141
Warum bekommt die Mehrzahl
GUTER Bewerber Absagen?

142. 142

143. 143

144. 144
Neue Mitarbeiter werden von
anderen Unternehmen empfohlen

145. 145

146. 146
Kooperation initiative-fuer-ausbildung.de

147. 147

148. 148
Qualitäts- & Talente-Koop in Ihrer Region
• Aufgabe?
Welchen Verbund
mit welchen
Partnern starten
Sie in Ihrer Stadt?
Wer passt? Welche
Qualitätskriterien?

149. 149

150. 150

151. 151
Herausfordernde Aufgabe: lautlos

152. 152
Gewinnen Sie die Aufmerksamkeit
von
NICHT
suchenden Fachkräften.
14 bis 39,6 Millionen Chancen!

153. 153
4 Millionen suchen jetzt – 14 Millionen latent
4
4Millionen suchen JETZT
14Millionen suchen latent

154. 154
Radtour-RecruitingFachkräfte gewinnen, die Sport mögen:
• Radler-Foren.
• Ingenieure auf eine 5tägige Radtour einladen.
• Zeit, über den Job zu erzählen
• Potenzielle Kandidaten erleben.
• Wer passt, bekommt ein Angebot.
R A D T O U R R E C R U I T I N G

155. 155
Aufgabe: JEDER macht
Fotos und teilt sie auf
Facebook, Instagram,
Snapchat, Twitter…

156. 156

157. 157

158. 158

159. 159
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen
Buch „Rock
Your Idea“
Seite 152

160. 160
Streichen
STREICHEN

161. 161

162. 162

163. 163
RLP 40

164. 164
0,5 + 0,5
= 1,5
www.tandemploy.com

165. 165
Neu SaaS

166. 166

167. 167
DIE NEUE GENERATION DES RECRUITINGS – in Deutschland!
Mitarbeiter
empfehlen
Mitarbeiter
Gute Arbeitgeber brauchen kein Pesonalmarketing.
https://personalmarketing2null.de/2018/05/gute-
arbeitgeber-brauchen-kein-personalmarketing/

168. 168
Vorwurf würden Pflegekräfte besser reden
#twitternwierueddel

169. 169
Pflege
• Platz 1 krank Häufigkeit und Länge
Wir produzieren Mangel an Pflegekräften durch Überlastung

170. 170
Nur 1 Element verändert
200 Millionen Euro Umsatz. 35% weniger Kosten. Patienten schneller gesund. Ohne Management!
• Patienten schneller gesund
• Pflegekräfte seltener krank
• 35% weniger Kosten
• 0 Euro Personalmarketing
• >10.000 Mitarbeiter

171. 171
10.000 Mitarbeiter
200 Millionen Euro Umsatz. 35% weniger Kosten. Patienten schneller gesund. Ohne Management!
OHNE Management
Größten Kostenfaktor und
Streßfaktor gestrichen

172. 172
S: Steigern
U: Umdrehen
B: Brechen
V: Verkleinern
E: Ersetzen
R: Reduzieren
S: Streichen
I: Infrage stellen
V: Vertiefen
V: Vergrößern
E: Entdecken
R: Regel ändern
K: Kombinieren
N: Nutzen erhöhen
Ü: Übertragen
P: Provozieren
F: Fehler machen
T: Träumen

173. 173

174. 174

175. 175

176. 176
Diamanten

177. 177
 
• Studienabbrecher
• Ü50
• Tandemploy
• GROSSE Suche im
Schaufenster
• Empfehlung im Netzwerk
• 3 Cent zu viel überweisen
• Ticket für WACKEN
• Smartphones
• GOOD NEWS Diskussion
• Unternehmenskultur
• Supergeile Videos
• Tabubruch
• Kein Management
• Platz 1 bei Google
• 12 Qualitätskriterien
• Sichtbarkeit

178. 178
Rahmenbedingungen werden Kriterien

179. 179

180. 180

181. 181
„Geht nicht“
Innovationsverlierer
Experten

182. 182

183. 183

184. 184

185. 185
Wirkung?

186. 186
Wirkung?
KEINE Idee ist sofort perfekt

187. 187
Nicht raten… FRAGEN

188. 188
Keine Idee ist perfekt
Ideen müssen schmecken

189. 189

190. 190
Springt das Feuer über.
Wird die Idee verstanden?
Resonanz? W i r k u n g? Schleifen!

191. 191

192. 192
Worte können
Mehrwert sehr schlecht
vermitteln!

193. 193

194. 194
Drehbuch für die eigene
Vorstellungskraft
Buch „Rock
Your Idea“
Seite 199

195. 195
Drehbuch
• Was sieht man?
• Was hört man?
• Was passiert?
Buch „Rock
Your Idea“
Seite 199

196. 196

197. 197

198. 198
Was wäre, wenn jeder
sofort sieht, wer Lust auf
Dialog hat und wer nicht

199. 199
Was wäre, wenn jeder
sofort sieht, wer Lust auf
Dialog hat und wer nicht

200. 200
Eine Stimme pro Person
Weltweit bekanntes Symbol für Kommunikation
unterwegs. Wer das trägt, zeigt: Offen für Dialog.
In Bus, Bahn, Bar, Club, Museen, Warteschlange.
1. talk2go
2. shareWords
3. heyhey
4. talk.ly
5. shareSmiles
Live Namen testen

201. 201

202. 202

203. 203

204. 204

205. 205
Netflix wird 21 Jahre alt – Erfolg braucht ZEIT
Netflix wird 21 Jahre alt

206. 206
Ask
Mix
Show

207. 207
Ask
Mix
Show
Ask
Mix
Show

208. 208
Ask
Mix
Show
Ask
Mix
Show
Ask
Mix
Show
bis die Idee schmeckt.

209. 209

210. 210
Und eine Tugend: Machen. Ausprobieren. Erleben

211. 211

212. 212

213. 213

214. 214
Was wäre wenn…
…70% der genialen Ideen und Gründungen
aus Kleinstädten kämen?

215. 215
Ideenfitness-Center in jeder Stadt
Innovation in 11.000
Städten
1.Ideenfitness
2.Gleichgesinnte
3.Bleiben statt Wegzug

216. 216

217. 217

218. 218

219. 219

220. 220
Provotainment GmbH
Klistostraße 35
14165 Berlin
Mobil: 0160 486 94 14
gaedt@ideen6.de
www.martingaedt.de
Martin Gaedt