Subsidieregeling Praktijkleren is een nieuwe regeling voor het stimuleren van werkgevers om leerwerkplaatsen aan te bieden. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2014 en vervangt de Afdrachtvermindering Onderwijs (WVA Onderwijs). Voor meer informatie over de Subsidieregeling Praktijkleren kunt u contact opnemen met Alex Matas Guiot.

1. CONNECTING AMBITIONS
Augustus 2013
PNO Consultants. Alex Matas Guiot, Subsidieregeling Praktijkleren
Subsidieregeling Praktijkleren
6 TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE TOEPASSING

2. CONNECTING AMBITIONS
SUBSIDIEREGELING PRAKTIJKLEREN
• Met de nieuwe Subsidieregeling Praktijkleren worden werkgevers
gestimuleerd om leerwerkplaatsen aan te bieden. Deze regeling treedt in
werking op 1 januari 2014 en vervangt de Afdrachtvermindering Onderwijs
(WVA Onderwijs).
• Werkgevers kunnen een subsidie aanvragen per aangeboden leerwerkplek
die kan oplopen tot ongeveer € 2.700,- per leerwerkplek per jaar.
• Ondanks het feit dat de regeling per 1 januari 2014 in werking treedt moet
u nu alvast de nodige voorbereidingen treffen. Het aanvragen van deze
subsidie gaat immers anders dan het toepassen van de WVA Onderwijs:
– Het aanvragen van een subsidie is een ander proces dan het
toepassen van een afdrachtvermindering.
– De opleidingen en werknemers waarvoor subsidie kan worden
aangevraagd veranderen behoorlijk.
In het kort

3. CONNECTING AMBITIONS
TIP 1: EEN OPLEIDINGEN ADMINISTRATIE
1. Bepaal wie in uw organisatie
verantwoordelijk is voor de inkoop en
organisatie van vak- of
beroepsopleidingen.
2. Koop opleidingen centraal in, uw
administratie wordt er een stuk
eenvoudiger op.
3. Leg centraal – in digitale systemen - vast
wie welke opleiding in uw organisatie
volgt.
4. Zorg ervoor dat u de uitgevoerde en nog
uit te voeren opleidingsactiviteiten op elk
gewenst moment inzichtelijk hebt.
5. Houd nauwkeurig bij of de werknemer de
opleiding wel aan het volgen is en hij de
vereiste 200 begeleide studie-uren per
kalenderjaar wel haalt!
MAAKT HET AANVRAGEN OVERZICHTELIJK

4. CONNECTING AMBITIONS
TIP 2: VOOR WELKE OPLEIDING
1. De Subsidieregeling Praktijkleren mag
alleen worden toegepast voor bepaalde
– volledige - HBO en MBO opleidingen.
2. Maak uzelf bekend met de opleidingen
die relevant zijn voor uw organisatie en
die opgenomen zijn in de op de CREBO
en CROHO overzichten.
3. Leg zelf ook een lijst aan van
veelvoorkomende combinaties van
opleidingen en aanbieders die in
aanmerking komen voor de
Subsidieregeling Praktijkleren.
Bijvoorbeeld de VAPRO B opleiding.
MAG U DE SUBSIDIEREGELING PRAKTIJKLEREN TOEPASSEN?

5. CONNECTING AMBITIONS
TIP 3: SAMENWERKEN MET ROC’S
1. De ROC’s zijn de grootste groep
opleiders waarbij praktijkleren een
grote rol speelt.
2. Inventariseer uw (toekomstige)
opleidingsbehoefte en bepaal welke
opleidingen u samen met een ROC (of
een andere erkende opleider) kunt
organiseren.
3. Maak goede afspraken met het ROC
over het aanleveren van de vereiste
documenten, waaronder de
Beroepspraktijkvormingsovereenkomst.

6. CONNECTING AMBITIONS
TIP 4: PRAKTIJKBEGELEIDERS
1. Vergewis u van het feit dat u over
voldoende gekwalificeerde
praktijkbegeleiders beschikt.
2. Denk ook aan praktijkbegeleiding van
werknemers die andere dan technische
opleidingen volgen, bijvoorbeeld
economische opleidingen.
3. Laat uw ervaren werknemers optreden
als praktijkbegeleiders en laat ze
daartoe ook een opleiding of training
volgen.
4. Neem de praktijkbegeleiding op in
functieprofielen van ervaren
werknemers.
ZIJN EEN VEREISTE VOOR HET AANVRAGEN VAN DE SUBSIDIE

7. CONNECTING AMBITIONS
TIP 5: ALLEEN ERKENDE LEERBEDRIJVEN
1. Vergewis u van het feit dat u erkend
leerbedrijf bent voor de beroepen
waarvoor u praktijkleren toepast.
2. Houd de geldigheid van de erkenning in
de gaten en treedt waar nodig pro actief
op naar het betreffende kenniscentrum.
HEBBEN RECHT OP DE SUBSIDIE

8. CONNECTING AMBITIONS
TIP 6: RICHT HET AANVRAAGPROCES GOED IN
1. Reserveer een deel van uw tijd voor het leren van de
regeling en maak u zelf bekend met alle aspecten van het
aanvraagproces, waaronder afwijzingsgronden,
verantwoording van de verleende subsidie, vaststelling en
rapportage.
2. Vergewis u van voldoende steun in uw eigen organisatie
voor het verzamelen en registreren van alle gegevens die
nodig zijn voor het indienen van volledige aanvragen.
3. Zorg voor een duidelijke planning, met taken per
medewerker of afdeling betrokken bij het opstellen en
indienen van de aanvragen.
4. Zorg voor een goede opvolging van de nog in te dienen,
reeds ingediende of goedgekeurde aanvragen.
5. Zorg voor eigen rapportages over de voortgang en de
resultaten van de aanvragen.
OM OPTIMAAL GEBRUIK TE KUNNEN MAKEN VAN DE SUBSIDIEREGELING PRAKTIJKLEREN

9. CONNECTING AMBITIONS
FACTSHEET
DOEL
Met de nieuwe Subsidieregeling
Praktijkleren worden werkgevers
gestimuleerd om leerwerkplaatsen aan
te bieden. Deze regeling treedt in
werking op 1 januari 2014 en vervangt
de Afdrachtvermindering Onderwijs
(WVA Onderwijs).
DOELGROEPEN
Hoewel de Subsidieregeling Praktijkleren pas in het najaar van 2013 wordt gepubliceerd,
is het al wel duidelijk dat niet elke doelgroep van de WVA Onderwijs terugkomt in de
nieuwe regeling. De volgende groepen kunnen vanaf 1 januari 2014 een beroep doen op
de Subsidieregeling Praktijkleren:
• MBO-leerlingen die een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen.
• Studenten die een technische hbo-opleiding volgen die bestaat uit de combinatie
werken en leren (duaal en deeltijd).
• Werknemers die tijdelijk bij een universiteit of onderzoeksinstituut worden
aangesteld om zich te bekwamen tot wetenschappelijk onderzoeker of technologisch
ontwerper.
• Werknemers die promotieonderzoek doen op grond van een overeenkomst tussen
een (private) werkgever en een universiteit (promovendi).
Stagiaires op VMBO- en MBO-niveau, voormalig werklozen die werden opgeleid tot
startkwalificatieniveau en studenten die een niet-technische HBO-opleiding volgen
behoren niet tot de doelgroep van de nieuwe Subsidieregeling Praktijkleren.
BUDGET EN HOOGTE VAN DE
SUBSIDIE
Voor de Subsidieregeling Praktijkleren
is vanaf 1 januari 2014 per jaar 209
miljoen euro beschikbaar. De regeling
wordt zo ingericht dat in principe
iedere werkgever die voldoet aan de
voorwaarden subsidie krijgt. Het
subsidiebedrag is dus afhankelijk van
het aantal aanvragen dat wordt
ingediend en goedgekeurd. De
verwachting is dat het bedrag per
werknemer ongeveer gelijk zal zijn aan
het bedrag van 2013. De
Afdrachtvermindering Onderwijs voor
BBL trajecten in 2013 bedroeg
€ 2.700,- per kalenderjaar.
VOORWAARDEN
De belangrijkste voorwaarden om voor een bijdrage in het kader van deze subsidie in
aanmerking te komen zijn:
• alleen volledige onderwijsprogramma’s die recht geven op een erkend (kwalificerend)
diploma op MBO of HBO;
• de opleiding moet geregistreerd zijn in het centraal register beroepsopleidingen
(Crebo) of in het centraal register opleidingen hoger onderwijs (Croho);
• MBO-BBL opleidingen moeten op 1 augustus 2013 voldoen aan de 200-urennorm
(begeleide onderwijstijd);
• de werkgever moet voldoen aan de andere wettelijke voorschriften in het kader van
de Wet Educatie Beroepsonderwijs, waaronder het zijn van erkend leerbedrijf.
Deze en andere voorwaarden maken duidelijk dat werkgevers die serieus werk maken
van praktijkleren en die adequate processen hebben rondom de inkoop, organisatie en
administratie van (beroeps)opleidingen het meest succesvol zullen zijn in het benutten
van de Subsidieregeling Praktijkleren.

10. CONNECTING AMBITIONS
ALEX MATAS GUIOT
Alex Matas Guiot is binnen PNO verantwoordelijk voor het team
personeelssubsidies en heeft meer dan 16 jaar ervaring met
subsidietrajecten voor een grote diversiteit aan klanten variërend van
bedrijven, brancheorganisaties, O&O-fondsen, gemeenten,
onderwijsorganisaties en (zorg)instellingen. Alex heeft brede ervaring met
subsidieprogramma’s op het gebied van onderwijs, opleiding, scholing,
arbeidsmarkt en werkgelegenheid.
Alex weet door zijn expertise, organisatietalent en analytisch vermogen
onze klanten optimaal gebruik te laten maken van verschillende
subsidieregelingen voor scholing en arbeid. Dit resulteert niet alleen in een
hoge mate van succes voor de door hem begeleide aanvraagtrajecten,
maar ook in een verbetering van interne processen rondom administratie
en verantwoording.
PNO is als als full service financieel dienstverlener actief in het publieke
domein van financiering van innovaties, investeringen en van scholing en
arbeidsmarktprojecten in Nederland en daarbuiten. Of de overheid zich
nu richt op 'sleutelgebieden' of 'topsectoren', feit is dat zij in haar
stimuleringsbeleid veelvuldig gebruik maakt van financiële middelen en
instrumenten.
TEAM MANAGER PERSONEELSSUBSIDIES
www.pnoconsultants.nl | +31 (0)20 655 60 90
mailto:alex.matasguiot@pnoconsultants.com