1. ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES:
IL EST TEMPS D’AGIR
Monika Queisser
Head, Social Policy Division
OCDE
(www.oecd.org/fr/parite)
Mars 2014

2. Des écarts persistent dans le travail à temps
partiel
Pourcentage d’hommes et de femmes dans l’emploi à temps partiel, 2010
7,3 8,2
0
10
20
30
40
50
60
70
Men Women
Percentage points

3. Part des travailleurs a temps partiel
involontaire dans l’emploi

4. Différences de salaires entre les sexes ...
Écart de rémunération entre les sexes : tous les travailleurs (temps plein et temps partiel) et travailleurs à
temps plein
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Full-time workers All workers%

5. Réduire les écarts de participation peut contribuer
à soutenir les systèmes de protection sociale en
augmentant la population active…
Estimation du nombre de 15-64 ans dans la population active, en milliers, 2011-30
4 500
5 000
5 500
6 000
6 500
Statu quo Convergence des taux d'activité Convergence de l'intensité de l'activité
28 000
30 000
32 000
34 000
France
35 000
39 000
43 000
47 000
Allemagne

6. …et potentiellement à accroître la croissance
économique
Estimation de la taille de l’économie en PIB, en $ ÉU ppa 2005, en milliards, 2011-30
800
1 000
1 200
1 400
1 600
1 800
Statu quo Diminution de 50 % de l’écarthommes-femmes Convergence des taux d'activité
1 800
2 000
2 200
2 400
2 600
2 800
3 000
3 200
France
2 600
2 800
3 000
3 200
3 400
3 600
3 800
4 000
4 200
Allemagne

7. Merci et référence :
“Inégalités hommes-femmes: Il est temps d'agir”
(www.oecd.org/fr/parite)