Discrimination des syndiqués CFDT

1. Cfdt: HAUTE-NORMANDIE
Aux Rédacteurs en Chef
S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS
COMMUNIQUE DE PRESSE
Lunion regionale CFDT de Haute Normandie constate, depuis plusieurs mois, que les représentants
CFDT dans es entreprises et administrations sont Ia cible de sanctions et de discriminations en raison de
leur appartenance a notre organisation syndicale.
Le nombre de demande d’autorisation de licenciement adressé aux services de a Direction Regionale des
Entreprises, de Ia Concurrence, de Ia Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) est en
constante augmentation.
Quand bien mëme ces services refusent aux employeurs l’autorisation de licencier es représentants du
personnel concernés, ces mëmes employeurs exercent, sans hésiter, leur possibilité de recours et
n’hësitent pas a solliciter le ministre du travail afin dobtenir le graal, a savoir l’autorisation de licenciement
de nos camarades.
Ce constat est d’autant plus inquietant que le nombre des licenciements autorisës par le ministëre du
travail est en constante augmentation.
La CFDT prone un syndicalisme d’ouverture et de transformation sociale en privilegiant Ia négociation et Ia
recherche de compromis. Nous entendons rappeler ici que, si le dialogue social doit exister, ii doit se faire
dans le respect des acteurs et dans le respect du droit francais.
Nous ne pouvons pas accepter que nos représentants soient attaqués de facon récurrente dans certaines
entreprises.
Cette montëe de Ia repression syndicale est inacceptable, nous Ia combattrons rësolument, S’attaquer a
nos représentants, cost sattaquer a toute notre organisation eta notre rOle de defense des los salaries.
Les responsables patronaux et politiques doivent cesser ces pratiques révélatrices de leur vision dépassëe
des relations sociales dans ces entreprises. La CFDT démontre Ia capacité qu’elle a a s’engager et la
equipes, des chefs d’entreprises et des responsables politiques qui ont Ia mëme capacité,
A chacun de choisir quel type do relations sociales est le plus pertinent pour son entreprise. En ce qui
concerne Ia CFDT, le choix est fait et assume, celui du dialogue, du respect mutuel avec un soul objectif,
qu’il bénëficie aux salaries.
Sotteville es Rouen, le 7 septembre2Ol6,________