Esitelmässä pohditaan eläkeläisten osallistumista työelämään.

1. Eläkeläiset osana monimuotoista
työyhteisöä
Pauli Forma, Keva
Seuren tilaisuus ”Monimuotoisuuden arvostaminen työelämässä”
Vantaalla 9.3.2011.

2. Taustaa
• Väestön ikääntyminen, työvoiman tarjonnan väheneminen
• Kunta-alan henkilöstötilanne on jo nyt monisäikeinen, monen
ammattiryhmän kohdalla on tällä hetkellä merkittävää tarvetta
tekijöille.
• Tässä tilanteessa huomiota kiinnitetään erilaisiin
työvoimareserveihin tai erityisryhmiin, myös eläkkeellä oleviin
työntekijöihin.
• Näkökulmat:
– Työntekijän
– Työnantajan
– Työyhteisön
5.3.2014
Pauli Forma
2

3. Työhön osallistumisen mahdollisuudet
Työntekijän resurssit
Kunnossa
Kunnossa
Työntekijän
motivaatio
Puutteellinen
5.3.2014
Puutteelliset
1
2
3
4
Pauli Forma
3

4. Vanhuuseläkeläisten työhön
osallistuminen lisääntyy jatkuvasti
5.3.2014
Pauli Forma
4

5. Eri ammattiryhmien osallistuminen työelämään
(absoluuttiset ja suhteelliset osuudet)
5.3.2014
Pauli Forma
5

6. Erilaisia ikäkäsityksiä
•
•
•
•
•
Kronologinen
Institutionaalinen
Biologinen
Sosiaalinen
Subjektiivinen
• Minkä ikäinen Sinä olet?
5.3.2014
Pauli Forma
6

7. Eläkeläisen näkökulma
• Yksinkertainen hyvinvoinnin näkökulma: having, loving,
being, doing.
• Mahdollisuus parantaa toimeentuloa.
• Mahdollisuus hyötyä työpaikan sosiaalisista suhteista.
• Mielekäs tekeminen.
• Olennaista on omaehtoisuus, pystyy itse määrittämään
työskentelyään, tämä parantaa motivaatiota ja jaksamista.
• Kriittistä eläkeläisen työhön osallistumiselle ovat:
elämäntilanne laajemmin, työkyky, työn merkitys,
motivaatio (osaamisen päivittäminen yms.).
5.3.2014
Pauli Forma
7

8. Voisitko harkita jatkamista työssä
vanhuuseläkkeellä?
(yli 45 v työntekijät, lähde: Lehto & Sutela 2008).
60
50
40
4
3
12
9
Kokopäivätyössä
30
20
Osa-aikatyössä
39
39
Naiset
Tilapäisesti silloin
tällöin
Miehet
10
0
5.3.2014
Pauli Forma
8

9. Ansiotyöhön osallistuneiden eläkeläisten
kommentteja (lähde: Kevan Kuntatyö 2010-tutkimus)
• Pysyy paremmin elämässä kiinni (kun osallistuu työelämään).
• Mieli on virkeämpi, eikä voimat vähene ihan hetkessä, pysyy
henkisesti vireänä, kun voi osallistua vielä työelämään eläkkeelle
siirtymisen jälkeen.
• Hyvä työpaikka, mukavat työtoverit.
• Työkavereissa aiheuttanut kateutta, sekä toisaalta hyvää
vastaanottoa. Itse olen kokenut piristävänä, olenkin vielä tärkeä.
• Tuo vaihtelua ja pysyy mukana.
• Sopivasti annostellen ihan virkistäviä (työkeikat).
• Silloin tällöin menen tekemään sijaisuuksia viimeiseen työpaikkaani.
Silloin tällöin 1-2 päivää kerrallaan.
• Kun on erityisosaamista, jota arvostetaan, on mielekästä käyttää
sitä. Saa elämään sisältöä.
• Kaipaan eläkkeellä todennäköisesti tavoitteellista tekemistä, mutta
omilla ehdoilla.
5.3.2014
Pauli Forma
9

10. Työnantajan näkökulma
Eläkkeellä olevat jotka ovat halukkaita osallistumaan työhön:
• Kokeneita
• Ammattitaitoisia
• Tuntevat alan ja työpaikan
• Motivoituneita
• Työnantaja rekrytoi, vrt. jatkaminen.
• Keskeistä on se, että työn vaatimukset ja työntekijän
resurssit tulee saada kohtaamaan. Tämä saattaa edellyttää
järjestelyjä työpaikalla.
– Mitä töitä tarjoamme eläkeläisille?
5.3.2014
Pauli Forma
10

11. ”Meillä ollaan valmiita ottamaan työhön
eläkeläisiä” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu
kunnan henkilöstömäärän mukaan)
13
kaikki kunnat
42
19
901-1300
alle 300
25
30
yli 1300
300-900
57
21
57
5
0%
29
60
20 %
40 %
33
24
59
11
42
23
60 %
80 %
Täysin samaa mieltä
70
33
100 %
Osin samaa mieltä
Osittain eri mieltä
0
Täysin eri mieltä
En osaa sanoa
5.3.2014
Pauli Forma
11

12. ”Eläkeläisten työhön palaaminen on mielestäni
myönteinen asia” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat
jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan)
300-900
alle 300
14
0%
21
55
12
19
59
20 %
40 %
Täysin samaa mieltä
Osin samaa mieltä
Täysin eri mieltä
5
14
62
19
901-1300
15 0
49
33
yli 1300
5
18
56
17
kaikki kunnat
11
26
37
25
muut kunnalliset organisaatiot
60 %
80 %
8
5
100 %
En osaa sanoa
5.3.2014
Pauli Forma
Osittain eri mieltä
12

13. ”Minkälainen rooli eläkkeelle siirtyneillä mutta takaisin
työhön palanneilla työntekijöillä on eri toimialoilla
kunnassanne?” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu
kunnan henkilöstömäärän mukaan)
71
Tekninen ala
16
50
Sivistysala
34
74
Hallintoala
24
Terveysala
0%
4
14
47
20 %
40 %
12
12 2 12
44
29
Sosiaali-ala
2 12
17
9
60 %
80 %
Ei minkäänlaista roolia
100 %
Vähäinen rooli
Melko merkittävä rooli
16
En tiedä, en osaa sanoa
5.3.2014
Pauli Forma
13

14. ”Kuntamme kannalta eläkeläiset ovat tärkeä
työvoimareservi” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat
jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan)
22
muut kunnalliset organisaatiot
kaikki kunnat
16
10
300-900
45
14
0%
23
45
14
alle 300
22
42
30
yli 1300
901-1300
37
45
37
20 %
40 %
Täysin samaa mieltä
Osin samaa mieltä
Täysin eri mieltä
18
30
21
26
60 %
80 % 100 %
En osaa sanoa
5.3.2014
Pauli Forma
Osittain eri mieltä
14

15. Työyhteisön ja esimiehen näkökulma (1)
• Työyhteisö kokonaisuutena toteuttaa tehtävää, esimiehen
vastuulla on ottaa huomioon erilaisuus
• Työpanostaan tarjoavat vanhuuseläkkeellä olevat työntekijät
ovat varsin työkykyisiä
• Erilaisuutta voi sen sijaan aiheuttaa:
–
–
–
–
Ikä sinällään
Erot arvoissa
Erilainen työaika
Vapaus siinä, kuinka paljon tekee töitä
– Vrt. osa-aikaeläkeläisten haasteet: työyhteisön
ulkopuolelle jääminen, työtovereiden kateus, tiedonsaanti.
• Esimiehen tehtävänä on tunnistaa nämä haasteet ottaa ne
huomioon omassa johtamisessaan.
– Esimies rakentaa työyhteisön suhtautumista.
5.3.2014
Pauli Forma
15

16. Työpaikan ilmapiiriin ja organisaation toimintaan liittyvien
tekijöiden yhteys työssä jatkamissuunnitelmiin
Lähde: Kuntatyö 2010-tutkimus.
5.3.2014
Pauli Forma

17. Lopuksi
• Eläkkeellä olevat työntekijät ovat tärkeä
työvoimaresurssi, jonka merkitys vain korostuu.
• Työnantajan näkökulmasta eläkkeellä olevat,
työpanostaan tarjoavat työntekijät ovat ”hyviä
työntekijöitä”.
• Työyhteisössä esimiehen vastuulle jää
moninaisuuden johtaminen.
5.3.2014
Pauli Forma
17

18. 5.3.2014
Pauli Forma
18