Foredraget til Christian Rangen fra Engage//Innovate på seminaret Brilliant collaboration 5.desember 2013
Vi står i dag midt oppi en global digitaliseringsbølge – digitalisering av ‘’alt’’. Spotify, Netflix, Facebook, Google er noen eksempler på dette. Felles er at disse er ‘’digitale disruptører’’. Den samme trenden, digital innovasjon, treffer nå flere og flere arbeidsplasser. E-post, som ble oppfunnet i 1961, utfordres nå av nye måter å arbeide på. Vi ser en kraftig trend mot åpen, digital og virale arbeidsmåter. Dette er moro for mange - men utfordrende for enda flere. Den sosiale, digitale arbeidsplass utfordrer ‘’måten vi jobber på’’ og møter behovet for endringsledelse. Det krever trening, kulturendring og ledere som går foran som gode eksempler. Det krever det Charlene Li kaller ‘’åpen lederskap’’ – men allikevel blir det så vanskelig for de fleste – hvorfor det?
3. “It’s a great
invention
but who would
want to use it
anyway?”
- U.S. President , Rutherford B. Hayes,
after a demonstration of Alexander Bell’s first telephone,
1872
4. “This ‘telephone’ has too many
shortcomings to be seriously
considered as a means of
communication. The device is
inherently of no value to us.”
- Western Union Company
internal memo, 1876
5. ‘’The Americans have need of the
telephone, but we do not. We have
plenty of messenger boys.”
- Sir William Preece,
Chief Engineer,
British Post Office, 1878
22. #1 Alt blir digitalt
#2 Alt blir sosialt
#3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
23. ‘‘If the rate of change
inside the organization
is less than the rate of
change outside the
organization, you have a
problem. Then you only
react to change.
Your job, your goal,
should always be to lead
change. Drive change.
Make change happen.
That’s the fun part’
71. Endringstrappen
Endringsglede
Oppover.....
Mot toppen....
Et bra sted
å være...
Endringsvilje
Endringskompetanse
I dag
Endrings
-tretthet
Endrings
-kynisme
I kjelleren...
ikke et
godt sted
å være....
Rangen & Øvstebø, Strategy Tools
for the Next Generation, 2015
Aktiv
motstand
72. Endringstrappen
Endringsglede
Oppover.....
Mot toppen....
Et bra sted
å være...
Endringsvilje
Endringskompetanse
I dag
Hvordan kan dere klatre oppover?
Endrings
-tretthet
Endrings
-kynisme
I kjelleren...
ikke et
godt sted
å være....
Rangen & Øvstebø, Strategy Tools
for the Next Generation, 2015
Aktiv
motstand