Tes kepribadian DISC memberikan informasi tentang empat komponen kepribadian (Dominant, Influence, Steady, Compliant) dan gaya beradaptasi seseorang dalam berbagai situasi. Tes ini dapat digunakan untuk memetakan keunggulan diri dan mengetahui gaya berkomunikasi dan kerja yang paling efektif. Hasil tes memberikan gambaran gaya alami dan gaya beradaptasi seseorang.

1. DISC TEST
UNS – 5 APRIL 2020
Tia Muhamad Reza – Head of Product PemimpinID

2. TIA MUHAMAD REZA, S.Si
Head of Product, PemimpinID
PENDI
DIKAN
ORGASNISASI
PENGALAMAN KERJA

3. TUJUAN MATERI
• Mengetahui tujuan dari tes
kepribadian
• Memetakan keunggulan diri
melalui DISC Test

4. http://bit.ly/DISCtest-PemimpinID
SILAKAN LAKUKAN
TES KEPRIBADIAN BERIKUT

5. • DiSC adalah sebuah tools atau
alat bantu
• Semua tipe DiSC memiliki nilai
yang setara
• Setiap orang memiliki 4
komponen DiSC
• Orang bisa beradaptasi
menyesuaikan dengan situasi
dan lingkungannya
PERINGATAN

6. GRAFIK DISC
Test DISC akan memunculkan
2 macam output:
Most à Adapted Style
Least à Natural Style

7. ADAPTED STYLE
• Anda saat sedang memakai topeng (ideal self)
• Anda saat beradaptasi
• Mudah berubah
• Perilaku alam sadar
• Membutuhkan energi baterai
• Kondisi yang terlihat dari Anda sekarang

8. NATURAL STYLE
• Reaksi reflek Anda (real self)
• Gaya natural
• Susah berubah
• Perilaku alam bawah sadar
• Tidak membutuhkan energi baterai
• Kondisi ketika menjadi diri sendiri atau saat
sedang kelelahan atau sedang tertekan

9. Driven
Direct
Menentukan
Keinginan kuat
Percaya diri
Berani
Serba cepat
Termotivasi oleh
kemenangan, kompetisi,
dan kesuksesan
Value yang dianut
kekuatan kompetensi,
hasil konkret, dan
kebebasan diri
DOMINANT

10. Tipe D dan Prioritasnya
DC
◦ Tantangan
◦ Hasil
◦ Akurasi
D
◦ Hasil
◦ Aksi
◦ Tantangan
Di
◦ Aksi
◦ Hasil
◦ Antusiasme

11. Termotivasi oleh
pengakuan sosial,
aktivitas berkelompok,
dan relationship
Value yang dianut adalah
coaching and
counseling, kebebasan
berkespresi, dan
individualitas
Memesona
Kolaboratif
Energizing
Trusting
Antusias
Impulsif
Optimis
Persuasif
INFLUENCE

12. Tipe I dan Prioritasnya
iD
◦ Aksi
◦ Antusiasme
◦ Hasil
i
◦ Antusiasme
◦ Aksi
◦ Kolaborasi
iS
◦ Kolaborasi
◦ Antusiasme
◦ Dukungan

13. Termotivasi oleh
kerjasama, kesempatan
untuk membantu orang
lain, dan apresiaso yang
tulus
Value yang dianut
adalah loyalitas,
kepedulian, and
keamanan
Calm
Sabar
Predictable
Stabil
Hangat
Pasif
Loyal
STEADY

14. Tipe S dan Prioritasnya
CS
◦ Stabilitas
◦ Dukunga
n
◦ Akurasi
S
◦ Dukungan
◦ Stabilitas
◦ Kolaborasi
iS
◦ Kolaborasi
◦ Dukungan
◦ Antusiasme

15. Termotivasi oleh
kesempatan untuk
mendapatkan
pengetahuan,
memamerkan expertise-
nya, dan kualitas
pekerjaan.
Value yang dianut
adalah kualitas dan
akurasi.
Hati-hati
Sistematis
Objectif
Analitis
Diplomatis
Akurat
Pendiam
COMPLIANCE

16. Tipe C dan Prioritasnya
CD
◦ Tantangan
◦ Akurasi
◦ Hasil
C
◦ Akurasi
◦ Stabilitas
◦ Tantangan
CS
◦ Stabilitas
◦ Akurasi
◦ Dukungan

17. DAFTAR REFERENSI
• Everything DISC A Wiley Vrand. DISC Overview. www.discprofile.com/what-is-disc/overview/
• Shin, E. (2017). The DISC Codes. Ace Learnings

18. TERIMA KASIH
@akangtia | @pemimpin.indonesia
tiamuhamadreza@gmail.com
If we are not achieving something, it
is because we have not put our
mind to it. WE CREAT WHAT WE
WANT.
-Muhammad Yusuf