Työlainsäädäntö

2. Ensimmäisen
työntekijän
palkkaaminen
Asianajaja, osakas Minna Romu

3. • Tehokasta tiimityötä
• Paikallinen toimisto
• Ketjun tehokkuudella
• Kansainvälistä osaamista
• Kuuluu Suomen 40
suurimman joukkoon
• Paino yrityspalveluissa
6 toimistoa – 10 juristia

4. Mittaamme
asiakastyytyväisyyttä
kehittääksemme
toimintaamme edelleen.
• Sukupolvenvaihdokset
• Sopimukset
• Verotus
• Yrityssaneeraus ja konkurssit
• IPR eli immateriaalioikeudet
• Etabloitumispalvelut
Olemme parhaimmillamme

5. • Työsopimuslaki
• Työaikalaki, Vuosilomalaki
• Työturvallisuuslaki, Työterveyshuoltolaki
• Laki yhteistoiminnasta yrityksissä
• Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
• Laki lähetetyistä työntekijöistä, Laki nuorista työntekijöistä
• Yhdenvertaisuuslaki, Tasa-arvolaki
• Rikoslaki
• Huom. Työlainsäädännön pakottavuus!
Lainsäädäntö

6. • Syrjinnän kielto
• Ketään ei saa syrjiä mm. iän, alkuperän, kansalaisuuden,
kielen, terveydentilan, perhesuhteiden tai muun henkilöön
liittyvän syyn perusteella.
• Työsyrjintä RL 47:3 §
• Työpaikasta ilmoittaessa, työntekijää valittaessa tai
palvelussuhteen aikana.
• Sakko tai max. 6 kk vankeusrangaistus.
• Tasa-arvolain/yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys.
Rekrytointi

7. • Vuokratyövoima = Yritys tekee sopimuksen vuokratyöfirman
kanssa. Vuokratyöfirma siirtää työntekijän yrityksen
käyttöön maksua vastaan. Käyttäjäyritys johtaa ja valvoo
työntekoa. Vuokratyöfirma on työnantaja.
• Alihankinta = Yritys ostaa tietyn työsuorituksen toiselta
yrittäjältä.
• Vaihtoehtojen hyödyt: ei työnantajariskiä liittyen mm.
työsuhteen päättymiseen, vuosilomiin, ylityökorvauksiin.
• Toisaalta: onko sitoutunut oma työntekijä paras työntekijä?
• Hinta?
Työsuhteenvaihtoehdot

8. • Mahdollisen työehtosopimuksen vaikutukset (mm.
minimipalkka, työajat, lisät, lomarahat).
• Työlainsäädännön pakottavuus.
• Kirjallisesti! Yksiselitteisesti.
• Työsopimuksen osapuolet.
• Työnteon alkamisajankohta, työsopimuksen kestoaika,
määräaikaisuuden peruste, koeaika.
• Pääasialliset työtehtävät.
• Palkka + palkanmaksukausi. Laki ei tunne minimipalkkaa.
(ellei vastikkeesta sovittu, kohtuullinen korvaus)
Työsopimuksen tekeminen

9. • Työntekopaikka
• Säännöllinen työaika.
• Vuosiloman määräytyminen.
• Työhön sovellettava työehtosopimus.
• Irtisanomisajasta on mahdollista sopia. Ellei sovittu: 14 päivää
– 6 kk työnantajan irtisanoessa ja 14 päivää – 1 kk työntekijän
irtisanoessa.
Työsopimuksen tekeminen

10. • Enintään 4 kk (kuitenkin max. puolet työsopimuksen
kestosta)
• Mikäli erityinen työhön liittyvä koulutus, joka yli 4 kk, koeaika
6 kk.
• Huom. Mikäli vuokratyöntekijä otetaan töihin
samoihin/samankaltaisiin tehtäviin: koeajasta vähennetään
se aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna yritykseen.
• Mikäli TES-määräys koeajasta, on ilmoitettava
soveltumisesta työntekijälle.
• Koeaikana työsuhteen voi molemmin puolin purkaa.
• Ei kuitenkaan syrjivät tai epäasialliset perusteet!
Koeaika

11. • Määräaikainen työsuhde vain perustellusta syystä tai
työntekijän pyynnöstä.
• Perusteltu syy: mm. sijaisuuteen, ruuhkahuippuun, urakkaan,
kausiluonteisuuteen, kysynnän vakiintumattomuuteen
liittyvä syy.
• Ketjutukset ongelmallisia.
• Mikäli määräaikaisuudelle ei lainmukaista perustetta,
työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Ongelmat yleensä
työsuhteen päättyessä.
• Määräaikainenkin mahdollista tehdä irtisanomisenvaraiseksi.
Työsuhteenkesto

12. • Säännöllinen työaika enintään 8 h/vrk ja 40 h/vko. (+
lounastauko)
• 0-tuntisopimukset vielä sallittuja (TES).
• Mahd. Liukuva työaika.
• Ylityöt: työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää
säännöllisen työajan. Ylityökorvaukset.
• Sunnuntaikorvaukset.
• Työaikakirjanpito!
Työaika

13. • Työntekijällä on oikeus vuosilomaan ja vuosilomapalkkaan.
• 2,5 päivää/ täysi lomanmääräytymiskuukausi.
• (mikäli työsuhde kestänyt alle vuoden: 2 päivää)
• vaihtoehtoisesti oikeus vapaaseen ja vuosilomakorvaukseen.
• Lähtökohtana on, että työntekijä saa myös lomansa aikana
täyden palkan.
• Lomakorvaus työsuhteen aikana vain poikkeustapauksissa.
• Huom. Lomakorvausta ei voi sisällyttää peruspalkkaan!
• Lomarahat TES:ssä.
• Vuosilomakirjanpito!
Vuosiloma

14. • Työnantajan järjestettävä työterveyshuolto.
• Sairausajan palkka 9 arkipäivää (TES). Ei oikeutta, jos
työkyvyttömyys aiheutettu tahallaan tai törkeällä
huolimattomuudella. Sairauslomatodistus.
• Työntekijän oikeus saada perhevapaata (mahd.
palkanmaksuvelvollisuus TES, vuosilomat).
Työterveys, sairausajanpalkka,
vanhempainvapaat

15. • Ennakonpidätys bruttopalkasta ennen palkanmaksua.
• Maksettava työnantajan sosiaaliturvamaksu.
• Työntekijälle otettava työeläkevakuutus + mahd.
Tapaturmavakuutus, työttömyysvakuutus ja
ryhmähenkivakuutus. Vakuutusmaksujen maksaminen.
• Ilmoittauduttava Verohallinnon työnantajarekisteriin.
Palkan sivukulut

16. • Määräaikainen päättyy ilman irtisanomista.
• Toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet:
• Työntekijä irtisanoutuu
• Koeaikapurku
• Työnantajan irtisanoessa vain asialliset ja painavat syyt!
• Tuotannollis-taloudellinen peruste
• Henkilöön liittyvä peruste (varoitus)
• Työsuhteen purku.
• Erityistilanteet: yrityssaneeraus, konkurssi, työnantajan
kuolema.
• Mikäli ei perustetta: vahingonkorvauksena 3-24 kk:n palkan
määrä, mahdolliset hyvitykset.
Työsuhteenpäättyminen

17. • Mahdollista työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen
liittyvästä erityisen painavasta syystä.
• Rajoitetaan työntekijän oikeutta tehdä työsopimus kilpailijan
kanssa tai ryhtyä yrittäjäksi omaan lukuunsa.
• Huomioon työnantajan toiminnan laatu ja sellainen suojan
tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden
säilyttämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä
erityiskoulutuksesta sekä työntekijän asema ja tehtävät.
• Max. 6 kk. Mikäli kohtuullinen korvaus, max. 1 vuosi.
• Vahingonkorvauksen sijaan sopimussakko: max 6 kk:n
palkka.
• Kilpailukielto ei sido, jos työsuhde päättyy työnantajasta
johtuvasta syystä.
Kilpailukieltosopimus

18. 1. Oikeuksien ja velvollisuuksien
tunnistaminen
2. Varautuminen kirjallisin sopimuksin ja
tietoa hankkimalla