I de flesta företag och organisationer står lön och personalkostnader för hälften eller mer av företagets kostnader. I nyhetsbrevet Allt om Lön får du två gånger i månaden senaste nytt om alla de regler i arbetsrätt, kollektivavtal, förmånsbeskattning och socialförsäkring som styr arbetsgivarens lönehantering. Registrera dig som prenumerant (kostnadsfritt! och helt utan förpliktelser) på vår hemsida www.alltomlon.se/ Passa också på att titta in på Lön för Mödan www.lonformodan.se/

1. Nyhetsbrevet Allt om Lön # 183 20 december 2010
Detta är sista nyhetsbrevet Allt om Lön för 2010. Om du
själv vill komma med på utsändningslistan och få Allt om
Lön helt kostnadsfritt två gånger i månaden anmäler du dig
enkelt på vår hemsida www.alltomlon.se
***********************************************
Lönekonflikten mellan Manpower och IFMetall är löst
Division Industri & Logistik inom Manpower har ett hundratal
resurskonsulter på uppdrag hos IAC - en underleverantör till bilindustrin
med säte i Göteborg. Under november har förhandlingar pågått mellan IF
Metall och Manpower AB kring vilken lön resurskonsulterna ska ha. Facket
och Manpower är nu överens. Enligt arbetaravtalet ska lönen sättas efter
så kallat genomsnittligt förtjänstläge, det vill säga ett medelvärde baserat
på alla som arbetar på arbetsplatsen. Eftersom Manpower är beroende av
fakta från företaget och facket för att lönen ska hamna på rätt nivå har
ersättningarna som betalats ut inte varit helt felaktiga men de
felaktigheter som funnits har nu korrigerats. - För oss är det viktigt att
följa kollektivavtalen och att våra medarbetare får rätt lön, det är en
självklarhet, säger Magnus Nordkvist, chefsförhandlare på Manpower. Att
det blir fel ibland beror snarare på komplexiteten i underlag och
uträkningar och vi rättar till det så snart vi kan.
Nytt sätt att betala bonus
Monitor Industriutveckling AB i Hudiksvall utvecklar, säljer och
marknadsför affärssystemet MONITOR. Företaget har ca 80 anställda och
erbjuder systemlösningar för tillverkande företag inom områden MPS och
OLF, tidsunderlag, tidredovisning, ekonomisystem och lönesystem (Det
finns stöd för export av löneunderlag till Kontek, Agda och Hogia. Det går
även exportera schemainformation om löneprogrammet stöder det). Det
går mycket bra för Monitor. Åke Persson, som äger företaget, har bestämt
att dela ut årets bonus, omkring 15 miljoner kronor, på ett nytt sätt. Det
ska gå till så att alla anställda anonymt bedömer sina kollegers insats på
en femgradig skala. Härigenom ska de som mest och bäst bidragit till
företagets resultat få högre bonus. Det rör sig om mycket pengar.
Genomsnittsbonusen beräknas ligga på nästan 200 000 kronor.
Nu är det bara några veckor kvar

2. Alla s.k. tillfälliga anstånd som arbetsgivare beviljats med stöd av lag
(2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall ska vara
betalda senast den 17 januari 2011.
Här är företagen som betalar högst lön
Kredit- och affärsinformationsföretaget Creditsafe har räknat ut löneläget
och presenterar löneligan för svenska aktiebolag med fler än 50 anställda,
kommun för kommun. Variationerna är stora. De skiljer 1 471 000 kronor
i snittlön mellan Malmö kommun i toppen och Gnesta kommun i botten.
E.ON Energihandel Nordic i Malmö betalar 1 729 000 i snittlön. I Gnesta
betalar Rekal bäst med 258 000 i snittlön. På 10-i-topp listan finns fem
kommuner med företag där de anställda har en snittlön på över en miljon
kronor. Det är inte oväntat storstadskommunerna Malmö, Stockholm och
Göteborg samt Lund. Längst ner på listan kommer Gnesta, Malå,
Sollefteå, Hällefors och Vännäs. De företag som har högst snittlön i dessa
kommuner betalar 258 000-274 000 kronor i snittlön. Listan är baserad
på de senaste boksluten som har lämnats in till Bolagsverket. Alla
snittlöner är inklusive skatt men exklusive sociala avgifter. Lön till VD och
styrelse ingår ej. Här hittar du hela listan
Rekordlåg ränta på studielånen nästa år
Regeringen sänker räntan för studielånen till en rekordlåg nivå – 1,9
procent för 2011. Det är 0,5 procent lägre jämfört med 2010. Räntan för
studielånen beräknas på ett genomsnitt av statens upplåningskostnad de
senaste tre åren. Det görs för att den som har studielån inte ska drabbas
av så stora förändringar i tider av ränteuppgång. Nivån på räntan berör de
personer som har studielån tagna efter 1988. Den räntesänkning som nu
beslutats är stor sett ur ett historiskt perspektiv. Den räntenivå som nu
beslutats är den lägsta någonsin. - Det här är en positiv effekt av sättet
som räntan för studielån beräknas på. Låntagarna får nytta av det låga
ränteläge som varit de senaste åren, säger Susann Hallberg,
återbetalningsexpert på CSN.
Ökad sysselsättning kräver en återhållsam lönesättning
enligt LU 2011
Den viktigaste faktorn för att dagens höga arbetslöshet inte ska
permanentas är att löneökningstakten blir låg under en övergångsperiod.
Det visar en forskningsrapport som publicerats av Långtidsutredningen. I
rapporten görs en systematisk genomgång av den svenska
lönebildningens utveckling och dess effekter på sysselsättningen.
Rapporten visar på vikten av att löneförhandlingarna även fortsatt
koordineras via Industriavtalet. Arbetslösheten permanentades på en hög
nivå efter 1990-talskrisen, delvis för att reallönerna började öka för tidigt.

3. Reallöneökningarna måste nu bli lägre än produktivitetstillväxten under en
övergångsperiod för att arbetslösheten inte ska stanna kvar på en hög
nivå även efter denna kris. - I praktiken verkar sysselsättningsläget spela
förvånansvärt liten roll i diskussionen om vad som är rimliga
lönehöjningar säger Professor Nils Gottfries som författat rapporten.:
Nyheter 2011
Viktigare nya lagar och förordningar 2011
Ett 70-tal nya lagar och förordningar börjar gälla under 2011. Bl a blir det
en ny ledighetslag. En ersättning i form av tillfällig föräldrapenning ska
kunna betalas ut till föräldrar i samband med att ett barn som inte har
fyllt 18 år har avlidit. Denna förmån ska kunna betalas ut under högst 10
dagar till var och en av föräldrarna. När förmånen betalas ut ska en
förälder också ha rätt till ledighet från sin anställning. Vidare får vi en ny
socialbalk som samlar ihop ett trettiotal av nuvarande
socialförsäkringslagar. Det är regler om förmåner och ledigheter som
hanteras av Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och Skatteverket.
Nya bestämmelser införs den 1 januari 2011 med enklare regler om
löpande bokföring, räkenskapsår, årsbokslut, årsredovisning,
koncernredovisning och arkivering (prop. 2009/10:235). Reglerna om
vilka upplysningar som ska lämnas i årsredovisningen eller årsbokslutet
blir färre och enklare, framför allt för mindre företag. Den löpande
bokföringen görs enklare, bland annat genom att möjligheten till
kontantredovisning ökar och att möjligheten att vänta med att göra den
löpande bokföringen blir större. Vidare blir det möjligt att föra över
räkenskapsinformation från ett material till ett annat i större utsträckning
än tidigare och räkenskapsinformationen ska nu sparas (arkiveras) i sju år
i stället för som tidigare tio. Här hittar du en sammanfattning av alla de
nya lagar och förordningar som börjar gälla 2011
Belopp och procent
Belopp och procent 2011 är en praktisk sammanställning över
arbetsgivaravgifter, prisbasbelopp, förmånsvärde för fri lunch,
representation, skattefria gåvor, milersättning mm.Här hittar du hela
sammanställningen som är oumbärlig för alla som jobbar med löner
Bilförmånsberäkning
Här är en praktisk Information om hur bilförmånsberäkning går till. Läs
hur man kan få sänkt bilförmånsvärde om du kör mer än 3 000 mil i
tjänsten eller hur man beräknar förmånsvärde för elbilar eller hur man
hanterar förmånsvärdet av extrautrusning. Läs mer
Här är också nya bilförmånsberäkningsprogrammet bilmärke för bilmärke.

4. Läs mer
Bostadsförmån
Här hittar du bestämmelserna för beräkning av värdet av bostadsförmån.
Fri eller subventionerad bostad är en skattepliktig förmån. Observera att
värdet av förmån av fri bostad, som inte är semesterbostad, är olika för
arbetsgivaren och den anställde. För arbetsgivaren gäller en särskild
schablonvärdering, medan den anställde ska redovisa förmånens
marknadsvärde i sin inkomstdeklaration- Läs mer
Skattefri och skattepliktiga förmåner 2011
Skatteverkets information om vissa förmåner att tillämpas vid beräkning
av skatteavdrag och arbetsgivaravgifter för beskattningsåret 2011. Här
kan du bl a läsa om reglerna för skattefria gåvor som en arbetsgivare kan
ge sina anställda, hur man hanterar subventionerade semesterbostad eller
vikten av detaljerad redovisning av resor för den som har årskort på tåg
eller flyg för att undvika totalbeskattning. Läs mer här
Kontrolluppgifter 2010
Kontrolluppgifter ska för varje kalenderår lämnas av arbetsgivare,
kreditinstitut, pensionsutbetalare m.fl. Senast den 31 januari året efter
kalenderåret ska kontrolluppgifterna ha kommit in till Skatteverket.
Kontrolluppgifterna kan lämnas via filöverföring, datamedia eller på
pappersblankett. De flesta löneprogram har en modul för kontrolluppgift.
Om sådan saknas kan du ladda ner ett kostnadsfritt registreringsprogram
och upplysningar för kontrolluppgifter här
Skattetabeller och preliminärskatt 2011
Här hittar du alla skattetabeller för kommunalskatt mellan 29 och 37
skattekronor och en redovisning av vad kolumnindelning innebär. Läs mer
här
Traktamente 2011
Traktamente är en ersättning som man som anställd kan få av sin
arbetsgivare när man reser i tjänsten. Traktamentet ska täcka de ökade
levnadskostnaderna under tjänsteresan, dvs. utgifter för logi, högre
måltidskostnader än vanligt och diverse småutgifter.
Här hittar du beloppen för inrikes traktamente (oförändrade jämfört med
2010) Läs mer
Här hittar du beloppen för utlandstraktamente för respektive land

5. Avtalsrörelsen 2010/2011
I förra veckan utbytte arbetsgivarorganisationen SKL, Sveriges Kommuner
och Landsting och de samverkande fackförbunden Vårdförbundet och
LSR, legitimerade sjukgymnasters riksförbund avtalsbud. Man börjar med
oenighet. Arbetsgivarna anser att de är slutet på 2010 års avtalsrörelse
medan facken anser att man är först ut i 2011 års avtalsrörelse.
Arbetsgivarna SKL vill att de centrala avtalen inte ska innehålla några
fastslagna löneökningsnivåer. Förhandlingarna som inleds efter årsskiftet
rör 94 000 sjuksköterskor, biomedicinska analytiker, barnmorskor,
sjukgymnaster och andra medarbetare i vården. Vårdfacket vill att de
specialistutbildade medlemmarnas löner ska lyftas mest.
Löneadministratörerna hanterar mycket pengar
Enligt Statistiska Centralbyrån, SCB, uppgick den beskattningsbara
förvärvsinkomsten för fysiska personer till 1 623 000 000 000 kronor
inkomståret 2009. Den slutliga skatten för fysiska personer uppgick till
545 miljarder kronor. Det var cirka en miljon skattskyldiga privatpersoner
som betalade statlig inkomstskatt. Den beskattningsbara inkomsten för de
juridiska personerna ökade med cirka 38 miljarder kronor eller tolv
procent till 356 miljarder kronor.
Lilla LöneSkolan - Nu om F
Facklig förtroendeman
En facklig förtroendeman företräder de anställda på en arbetsplats i frågor
som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet
sammanhängande frågor. Den facklige förtroendemannen utses av facket.
En särskild lag reglerar den facklige förtroendemannens ställning -Lag
(1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen - läs
lagen här
Fastighets
Fastighets är ett fackförbund inom LO vars medlemmar är del-och
heltidsanställda fastighetsarbetare vid privata, allmännyttiga och
kooperativa bostadsföretag. Medlemmarna har yrken som t ex städare och
fastighetsskötare och kan vara anställda i entreprenadföretag och i egen
regi. Exempel på andra yrken är fönsterputsare och Folkets Hus-personal,
områdes- och kvartersvärdar, elektriker, rörläggare, vvs-arbetare och
sanerare. Fastighets har 36 000 medlemmar. Hälften är kvinnor och
många är invandrare.

6. Fallskärmsavtal (fallskärm)
Fallskärmsavtal är en benämning på ett avtal om avgångsvederlag som
reglerar villkoren då en tjänstemän i ledande ställning ofrivilligt eller på
egen begäran lämnar sin anställning. Vanligtvis är det en tjänsteman som
inte omfattas av LAS, t ex VD eller andra ledande befattningshavare. En
sådan befattningshavare kan sägas upp på dagen utan att vara lagligt
garanterad någon uppsägningstid. Förekomsten av fallskärmsavtal ska
redovisas i ett bolags årsredovisning. Några kända exempel på fallskärm
är före detta arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin som avgick
tidigare i år på egen begäran. Som statsråd hade han en månadslön på
112.000 kronor. Statsråd har en möjlighet att få ett års lön i
avgångsvederlag vilket är 1.3 miljoner kronor. En annan känd fallskärm
utlöstes år 2002. Då kunde Percy Barnevik, tidigare VD i ABB kvittera ut
nästan en miljard kronor i fallskärmsersättning. Efter hård kritik betalade
han dock tillbaka ungefär hälften.
Fora
Fora AB är ett serviceföretag som bildades 1997 men har funnits i olika
former sedan 1960-talet. Fora ägs till hälften av Svenskt Näringsliv och
till hälften av LO. Fora hjälper 210 000 företag och deras 3 miljoner
anställda med att administrera kollektivavtalade försäkringar och
Avtalspension SAF-LO genom att förmedla premier och avgifter, ge
information om försäkringarna och andra trygghetslösningar. Fora är även
valcentral för drygt två miljoner privatanställda arbetare och cirka sexton
tusen försäkringstjänstemän.
Fringe benefits
Engelskt uttryck för extra anställningsförmån utöver lön.
Namn & Nytt
Tips om nyanställda kan sändas till redaktionen@alltomlon.se
Siv Nord har börjat på NorthgateArinso. Siv har tidigare bland annat
arbetat för SAP där hon utvecklat den Svenska Lönelösningen.
Maria Stagmo är ny personalchef på Swedbank i södra Sverige. Hon har
tidigare varit HR-direktör på Novo Nordisk, och dessförinnan arbetade hon
som HR-chef på McKinsey & Company. Maria är civilekonom från Handels i
Stockholm.
Lena Wessner är ny personaldirektör för Inwido-koncernen. Hon kommer
senast från EON ES där hon varit personalchef. Hon har haft liknande
befattningar på Sony Ericsson och Bona Kemi. Hon har också varit
ekonomichef vid Akzo Nobel Inks och Bona Kemi. Lena är civilekonom.

7. Fredrik Johnsson har tillträtt som Vice President & Owner på Social
Honesty AB. Social Honesty introducerar LinkedIn's Recruiting Solutions i
Skandinavien. Fredrik Johnsson kommer närmast från HR on Demand AB.
Fredrik är också grundare av HR Sverige..
Thomas Hahr är ny CFO för Wolters Kluwer Scandinavia. Wolters Kluwer
Scandinavia, som består av Norstedts Juridik i Sverige, Magnus Informatik
i Danmark och Akelius i Norge. Verksamheten bedrivs i Stockholm,
Göteborg, Oslo, Köpenhamn och Århus. Thomas Hahr kommer närmast
från Heidelberg Sverige AB där han var Ekonomi- och HR-chef.
Professor Mikael Holmqvist och docent Christian Maravelias vid
Företagsekonomiska institutionen Stockhoilms universitet har tilldelats
utmärkelsen årets HR-forskning 2010 för sin nya bok: Managing Healthy
Organizations: Worksite Health Promotion and the New Self-Management
Paradigm. Bakom utmärkelsen står bland andra tidningen Personal &
Ledarskap, Institutet för Personal- & Företagsutveckling (IPF) vid Uppsala
universitet, Studentlitteratur och Sveriges HR förening.
Irene Jensen har fått den första professuren i
företagshälsovårdsforskning. Irene Jensen är beteendevetare och i dag
professor i personskadeprevention vid institutionen för
folkhälsovetenskap, Karolinska institutet.
Utblick
Bangladesh
I Bangladesh har textilarbetarna vid hundratals fabriker strejkat. Man är
fortsatt missnöjd trots att minimilönen nu höjts från 1 662 Taka tiil 3 000
Taka i månaden. Den nya minimilönen gäller omkring 2,5 miljoner
textilarbetare. Arbetarnas krav på minimilön är 5 000 taka i månaden
motsvarande 475 kronor. Strejkerna berör fabriker som har flera
europeiska kunder som t ex H&M och Zara.
Om du har fått Nyhetsbrevet Allt om Lön vidarebefordrat från en kollega har du
nu möjlighet att få en egen prenumeration - Klicka här
God Jul & Gott Nytt År 2011
Nästa Allt om Lön # 184 kommer till dig måndagen den 3 januari 2011