Ontwikkelen: De groei van je medewerkers help je te stimuleren door oog te hebben voor hun talent en ze ruimte te geven om dit in te zetten. Wat is talent en hoe ontdek je het? Thea Daalman geeft tips zodat je het werk van mensen met ze laat meegroeien in plaats van andersom.

1. Growth
Experience :
de medewerker van de toekomst
Ontdek de verborgen krachten van
je medewerkers!

2. Talent in de zaal??

3. Op zoek naar de ….

4. ….. Got talent!?

5. Talent is …

6. Talent!?

7. Natuur
Talent!?

8. Talent in praktijk
gebracht

9. Ideeën over talent?!

10. Een talent is iemand die
uitblinkt. Een talent is een
topper. Bij talent geldt, dat het
spek vanzelf boven komt
drijven.

11. Talent is iets wat niet iedereen
heeft.
Talent kun je niet aanleren, het is
een aangeboren begaafdheid; je
hebt het of je hebt het niet. Talent
is een schaars goed. Talent moet je
koesteren

12. Wie een talent is, is dat tijdelijk. Talent
hebben komt erop neer dat je je
onderscheidt van anderen. Je bent een
talent als je opvalt en je bent talent af
als je in de massa opgaat. Als je niet op
een gegeven moment doorbreekt, ben
je er niet in geslaagd je belofte in te
lossen

13. Talent is het ongebruikte
potentieel dat iemand heeft.
Iemand met talent is een ruwe
diamant. Talent is het
vermogen om iets te kunnen;
er zit dus rek in.

14. een eigenschap
van een persoon
die in de juiste context
snel
kan leiden
tot bezieling
en duurzame uitzonderlijke prestaties.

15. Eigenschap:
Resultaat van
natuurlijke
een voldoende
aanleg of
potentieel
stimulerend milieu

16. Ruimte voor talent!
Aantrekken &
behoud van talent

17. Bezieling

18. Uitzonderlijke
prestaties

19. Waar ligt uw eigen talent
als het gaat om het
spotten en ontwikkelen
van talenten van
medewerkers?

20. Welke talenten
zijn nodig en wat
moet het ons
opleveren?

21. HOE??????

22. 1.Talent aantrekken/
spotten
2.Talent inzetten
3.Talent ontwikkelen
4.Talent binden

23. 1 Talent
aantrekken/spotten

24. 2 Talent inzetten

25. 3 Talent
ontwikkelen

26. 4 Talent binden

27. Gone with the
…..

28. LOSSE EINDJES
Losse eindjes!..

29. Van competentie-gap
naar sterke
puntenbenadering

30. Wat je aandacht
geeft….

31. talent = als gras

32. Talent in gesprek

33. Dialoog

34. Persooncentraal
Sleutel tot
succes!

35. Luisteren!

36. • Waar ben je goed in en hoe maak je daar
zo slim mogelijk gebruik van?
• Waar wil jij echt een bijdrage aan
leveren?
• Wat wil je de komende paar jaar in je
werk bereiken?
• Wat zijn thema's of vraagstukken die er
volgens jou toe doen?
• Hoe kan je verbinding zoeken met
anderen op deze thema's?

37. Ondernemer
worden van je
eigen passie
en talent!

38. (to) Do’s?!

39. Growth
Experience :
© Thea Daalman
t.daalman@debaak.nl
Time for Talent
http://www.landgoeddehorst.nl/OpMaatTr
ainingen/ManagementLeiderschap/TimeFo
rTalent/tabid/1085/language/nl-
NL/Default.aspx
Driebergen, Oktober 2010