Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a 01 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_2018
Similar a 01 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_2018 (20)
Más de Profesia_sk
Más de Profesia_sk (13)
01 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_2018
- 1. Jaká je realita v odměňování zaměstnanců v České republice a jaké jsou nejnovější trendy?
- 2. Paylab network Finland – Palkadata.fi France – France.paylab.com Estonia – Palgad.ee Latvia – Algas.lv Lithiania – Manoalga.lt Poland – PensjoMetr.pl Romania – Paylab.ro Slovakia – Platy.sk Czech Republic– Platy.cz Hungary – Fizetesek.hu Slovenia – Placa.si Croatia – Mojaplaca.hr Serbia – Infoplate.rs Bosnia and Herzegovina – Plata.ba Bulgaria – Zaplatomer.bg Ivory Coast – Salaire.si
- 3. • Co je klíčový „driver“ v spokojenosti zaměstnanců? • Má zveřejňování platů smysl? • Jaká je realita odměňování zaměstnanců v ČR? • Jaké nefinanční benefity zaměstnanci opravdu chtějí?
- 4. Co je klíčový „driver“ v spokojenosti zaměstnanců?
- 5. 22129 23242 24775 26800 29073 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 2014 2015 2016 2017 2018 Růst základního platu v ČR +7% +8% +8% +5% Zdroj: Platy.cz
- 6. Paylab Data Research 2018 (7 354 respondentů) 61,2% 43,0% 21,2% 37,5% 17,1% 18,4% ,5% 1,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Zaměstnanci s NIŽŠÍM příjmem než je národní průměr (2489 respodnentu) Zaměstnanci s VYŠŠÍM příjmem jako je národní průměr (3289 respondentů) Jak osobně hodnotíte Váš současný příjem vzhledem k Vaší pracovní pozici a náplni práce? Jsem podhodnocený/á Jsem přiměřeně placený/á Nevím Jsem nadhodnocený/á
- 7. Které kritérium je pre lidí nejdůležitější pokud by si měli si vybrat mezi jednotlivými pracovními nabídkami? Zaujímavá pracovní náplň Více peněz
- 8. Paylab Data Research 2018 (7354 respondentů) Nejdůležitější kritéria, pokud byste zvažovali nové zaměstnání? 4% 7% 21% 27% 28% 31% 31% 32% 63% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Značka zaměstnavatele Víc nefinančních výhod a benefitů Vzdálenost od bydliště Potenciál kariérního růstu Lepší mezilidské vztahy Více volného času Práce, kde mohu naplno využít svoje schopnosti – výzva Zajímavá pracovní náplň Více peněz (vyšší plat a finanční benefity)
- 10. 29% 23% 22% 11% 9% 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% méně než rok 1 - 2 roky 3 - 5 let 6 - 9 let 10 - 15 let více než 15 let Jak dlouho pracujete u svého současného zaměstnavatele? Paylab Data Research 2018 (12 964 respondentů)
- 11. Paylab Data Research 2018 (12 964 respondentů) 1% 5% 49% 24% 10% 4% 6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% méně než rok 1 - 2 rokov 3 - 5 let 6 - 9 let 10 - 15 let více než 15 let celý život Jaká je ideální délka práce pro jednoho zaměstnavatele? 25-34 let (5355 respondentů) 35-44 let (2608 respondentů) 45-55 let (1367 respondentů)
- 12. Má smysl být loajální? 31% ANO, finanční benefity 15% ANO, nefinanční benefity 38% NE, noví zaměstnanci mají častokrát srovnatelných benefity a podmínky 16% Nevím Paylab Data Research 2018 (12 964 respondentů)
- 13. Jak si zaměstnanci zvyšují příjem? Hledat si lépe placené zaměstnání? Vyjednávaní o zvýšení mzdy?
- 14. 46% 36% 28% 12% 12% 11% 9% 6% 5% Hledat si jiné lépe placené zaměstnání Iniciovat vyjednávání na zvýšení mzdy s přímím nadřízeným Projevit ochotu na kariérní postup v rámci současného zaměstnání Začít se vzdělávat Začít podnikat Přivydělávat si ještě jinde vedle současného zaměstnání Jiný Pracovat více/déle v rámci současného zaměstnání Žádný Jaký postup by pro Vás osobně byl nejpřijatelnější, pokud byste si chtěli zvýšit svůj příjem?
- 15. Ako zvýšit svůj příjem? 36% 22% 27% 32% 38% 35% 44% 50% 46% 59% 50% 50% 46% 46% 43% 37% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% OVERALL (7354 respondentů) pomocní zaměstnanci (169 ) kvalifikovaní pracovníci, zaměstnanci ve službách (885) administrativní zaměstnanci (702 ) kvalifikovaní techničtí zaměstnanci (2377) kvalifikovaní zaměstnanci netechnického zaměření (2019) nižší a střední manažeři (1085) top manažeři (117) Iniciovat vyjednávání na zvýšení mzdy s přímím nadřízeným Hledat si jiné lépe placené zaměstnání
- 16. 77% 64% 46% 41% 17% 6% 5% 5% 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Plat Dobrý kolektiv Firemní kultura Extra finanční odměny (13ty, 14ty plat, odměna za dobrý hospodářský výsledek a pod.) Možnosti vzdělávání Dovolená nad rámec zákona Finanční nebo věcné dary v případě narozenin, životních jubilejní nebo narození dítěte Příspěvky na zdraví a sport Nevím, neděláme si průzkum spokojonosti zaměstnanců Co ovlivňují spokojenost zaměstnanců ve firmách podle manažerů? Paylab B2B 2018 - Slovensko (407 firem)
- 17. Má zveřejňování platů smysl?
- 18. Které faktory a aktivity Vám u současného zaměstnavatele nejvíce chybí? Příjemné pracovní prostředí Svoboda a tvořivost Možnost práce s nejmodernějším technickým vybavením Možnost seberealizace s dosahem na ovlivňování fungování společnosti Smysluplnost a přidaná hodnota mojí práce Nadřízení, které respektuji Větší prostor na vzdělávání Přístup k zdravému stravování Práce bez zbytečného stresu Možnost osobního a profesionálního růstu Férové odměňování zaměstnanců Možnost otevřené komunikace vlastních myšlenek a názorů Podpora inovací a nápadů Nabídka flexibilní pracovní doby Aktivity směřující na ochranu životního prostředí
- 19. Jak zveřejňování platů zasáhlo život zaměstnanců? Motivuje to vice sledovat pracovní nabídky • Více sledují platy, které se nabízejí novým zaměstnancům • Více si neformálně povídají o platech s kolegy
- 20. 75% 61% 59% 47% 40% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Udržet si zaměstnance Nastavit platy v rámci firmy férově Být atraktivní zaměstnavatel Zvýšení výkonu zaměstnanců Optimalizace personálních nákladů Co je pro firmy při řešení platů nejdůležitější? Paylab B2B 2018 - Slovensko (407 firem)
- 21. Platy v nabídkách by měly být zadány • jasně a srozumitelně • korektně a bez zavádění uchazečů • uchazečů odměny, příplatky a další finanční benefity vyčíslit (pokud je to možné) • nezapomínat, že plat není jediným faktorem a motivací pro uchazeče
- 22. Jaká je realita odměňování zaměstnanců v ČR?
- 23. 29073 17080 21131 21166 28034 31120 38376 72302 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 PRŮMĚR ZA ČR pomocní zaměstnanci administrativní zaměstnanci kvalifikovaní pracovníci, zaměstnanci ve službách kvalifikovaní zaměstnanci netechnického zaměření kvalifikovaní techničtí zaměstnanci nižší a střední manažeři top manažeři Průměrný hrubý měsíční základní plat v ČR podle úrovně pozice Zdroj: Platy.cz
- 24. Jaké jsou finanční benefity? Měsíční provize 43% 4.344,- Kč Odměny koncem roku 28% 22.170,- Kč 13.plat 14% 19.028,- Kč Zdroj: Platy.cz
- 25. Měsíční provize 43% 4.344,- Kč Podíl lidí s benefitem Průměr (Kč) Porovnání k základnímu platu pomocní zaměstnanci 46% 2.460 14% kvalifik. pracovníci, zaměstnanci ve službách 48% 3.886 18% administrativní zaměstnanci 38% 3.629 16% kvalifikovaní techničtí zaměstnanci 37% 4.366 13% kvalifik. zaměstnanci netech. zaměření 36% 4.761 15% nižší a střední manažeři 40% 7.152 17% top manažeři 35% 18.378 23% Zdroj: Platy.cz
- 26. Odměny koncem roku 27% 22.170,- Kč Podíl lidí s benefitem Průměr (Kč) Porovnání k základnímu platu pomocní zaměstnanci 20% 7.092 40% kvalifik. pracovníci, zaměstnanci ve službách 21% 9.123 43% administrativní zaměstnanci 21% 12.385 61% kvalifikovaní techničtí zaměstnanci 27% 20.001 71% kvalifikovaní zaměstnanci netech. zaměření 26% 19.817 86% nižší a střední manažeři 32% 43.017 118% top manažeři 48% 160.366 232% Zdroj: Platy.cz
- 27. 14% 19.028,- Kč Třináctý plat Podíl lidí Průměr (Kč) Porovnání k základnímu platu pomocní zaměstnanci 12% 10.356 61% kvalifik. pracovníci, zaměstnanci ve službách 15% 11.874 56% administrativní zaměstnanci 11% 16.115 72% kvalifikovaní techničtí zaměstnanci 16% 22.466 66% kvalifik. zaměstnanci netech. zaměření 11% 24.011 77% nižší a střední manažeři 16% 29.834 71% top manažeři 15% 68.336 85% Zdroj: Platy.cz
- 28. 26 23 18 16 0 5 10 15 20 25 30 2012 (I.-XII.) 2014 (I.-XII.) 2016 (I.-XII.) 2018 (I.-X.) Podíl zaměstnanců (%) bez nefinančních benefitů Zdroj: Platy.cz
- 29. 31,8 24,6 16,2 14,0 11,5 8,6 6,5 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 pomocní zaměstnanci kvalifikovaní pracovníci, zaměstnanci ve službách administrativní zaměstnanci kvalifikovaní zaměstnanci netechnického zaměření kvalifikovaní techničtí zaměstnanci nižší a střední manažeři top manažeři Kdo nedostává žádné nefinanční benefity?
- 30. 6 12 15 0 2 4 6 8 10 12 14 16 soukromé zahraniční státní a obecní soukromé domácí Kdo nedostává žádné nefinanční benefity?
- 31. Nefinanční benefity s rostoucím trendem 20 25 19 19 12 7 7 26 31 24 25 16 11 10 33 32 30 27 20 18 13 Pružná pracovní doba Dovolená navíc Mobilní telefon k soukromým účelům Firemní akce Notebook i k soukromým účelům Sick days Práce z domu 2014 (I.-XII.) 2016 (I.-XII.) 2018 (I.-X.)
- 32. Spíše stagnující nefinanční benefity 16,6 6,2 4,3 5,4 3,3 1 1,6 18,2 6,8 5,4 5,1 4,8 1,1 1,9 17,3 8,1 6,6 5,3 4,2 1,3 1,2 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 Vzdělávání Auto k soukromým účelům Proplacení dopravy do práce Zdravotní připojištění Proplácení sportovních, kulturních aktivit Příspěvek na ubytování Nadstandardní zdravotní péče 2014 (I.-XII.) 2016 (I.-XII.) 2018 (I.-X.)
- 33. 54 44 31 2526 35 20 19 40 30 30 7 0 10 20 30 40 50 60 Dovolená navíc Pružná pracovní doba Sick days Práce z domu Flexibilita soukromé zahraniční soukromé domácí státní a obecní
- 34. 41 40 31 27 11 30 36 25 16 11 16 20 14 20 2 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Firemní akce Mobilní telefon k soukromým účelům Notebook i k soukromým účelům Vzdělávání Auto k soukromým účelům Facilities soukromé zahraniční soukromé domácí státní a obecní
- 35. 39 37 28 23 20 11 11 19 30 10 15 7 5 5 34 10 4 12 12 15 7 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Penzijní připojištění Nápoje zdarma Bonus při doporučení zaměstnance Zaměstnanecké slevy Bonus při výročí zaměstnance ve firmě Příspěvek/proplacení regeneračních a relaxačních aktivit Bonus při životní události Jiné výhody soukromé zahraniční soukromé domácí státní a obecní
- 36. Jaké nefinanční benefity zaměstnanci opravdu chtějí?
- 37. 4,8% 5,3% 5,9% 6,7% 6,7% 7,7% 8,2% 8,5% 8,5% 8,8% 10,4% 13,0% 14,0% 22,3% 22,5% 28,0% 29,6% 39,7% 48,6% 50,1% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% nadstandardní zdravotní péče narozeninové volno strava nad rámec zákona bonus při doporučení nového zaměstnance firemní akce přeplacení sportovních aktivit příspěvek/předplacení regeneračních a relaxačních aktivit… zaměstnanecké slevy zdravotní připojištění příspěvek na bydlení nejmodernější technologie i na soukromé účely (např.… nápoje zdarma (káva, čaj, pitný režim) příspěvek společnosti na důchodové spoření auto i na soukromé účely kratší pracovní doba vzdělávání sick days práce z domu flexibilní pracovní doba dovolená navíc Nejatraktívnejší benefity
- 38. 3,6% 3,7% 4,2% 6,4% 6,9% 8,2% 9,0% 10,7% 13,4% 17,5% 20,6% 22,9% 23,7% 24,6% 26,1% 29,7% 33,4% 34,6% 41,8% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% Příspěvek na parkování Gastronomický zážitek s kolegy Příspěvek na výpomoc v domácnosti/ s dětmi (úklid,… Preventivní programy pro zdraví Nadstandardní zdravotní péče Příspěvek při životní události (svatba, narození dítěte) Příspěvek při výročí zaměstnance ve firmě Nákup oblečení, které nosím do práce (tzv. “ošatné”) Příspevek na bydlení Zdravotní nebo životní připojištění Kulturní aktivity (kino, divadlo, společenské vyžití) Vzdělávání v oblasti osobního rozvoje (identifikace a rozvoj… Příspěvek na cestování do práce Příspěvek na dovolenou Relaxační aktivity (masáže, wellness) Důchodové spoření Sportovní aktivity Vzdělávání v oboru (hard skills) Jazykové vzdělávání Nejpreferovanější aktivity, na které by měl zaměstnavatel finančně přispívat
- 39. Na co by nám měl zaměstnavatel přispívat? Důchodkové spoření Relaxační aktivity (masáž, wellness) Příspěvek na dovolenou Příspěvek na cestování do práce Sportovní aktivity Pomocní zaměstnanci, kvalifikovaní pracovníci, zaměstnanci ve službách Nejatraktívnější benefity? Dovolená navíc Nápoje zdarma (káva, pitný režim) Príspěvek na důchodkové spoření Zdravotní připojištení Flexibilní pracovní doba
- 40. Na co by nám měl zaměstnavatel přispívat? Jazykové vdělávání Sportovní aktivity Relaxační aktivity (masáž, wellness) Příspěvek na cestování do práce Vzdelávání v oboru (hard skills) Administratívni zamestnanci, kvalifikovaní zamestnanci netechnického zaměření Nejatraktívnější benefity? Flexibilní pracovní doba Dovolená navíc Práce z domu Sick days Vzdelávání
- 41. Na co by nám měl zaměstnavatel přispívat? Vzdelávání v oboru (hard skills) Jazykové vdělávání Sportovní aktivity Důchodkové spoření Příspěvek na cestování do práce Kvalifikovaní techničtí zamestnanci Nejatraktívnější benefity? Flexibilní pracovní doba Dovolená navíc Práce z domu Vzdelávání Sick days
- 42. Na co by nám měl zaměstnavatel přispívat? Jazykové vzdělávání Vzdelávání v oboru (hard skills) Sportovní aktivity Vzdelávání v oblasti osobního rozvoje Důchodkové spoření Manažéři Nejatraktívnější benefity? Flexibilní pracovní doba Dovolená navíc Práce z domu Auto i na soukromní účely Sick days
- 43. • Platy v inzerátech lákají zvědavců • Férové odměňování je artikl, který zaměstnancům na pracovištích nejvíce chybí • Prostor na růst nefinančních benefitů je při nižší kvalifikovaných zaměstnancích a soukromých domácích firmách • Královnou všech benefitů je flexibilita • Zaměstnanci očekávají podporu v oblasti vzdělávání • Perspektiva kariérního růstu znásobuje loajalitu a spokojenost