Tomáš Janotík
Miroslav Dravecký
Je HR pripravené
na data-driven kultúru?

Obsah prezentácie
Trhový vývoj a aktuálna situácia

Obsah prezentácie
Trhový vývoj a aktuálna situácia
Monitoring konkurencie

Obsah prezentácie
Trhový vývoj a aktuálna situácia
Monitoring konkurencie
Údaje o uchádzačoch o prácu

Obsah prezentácie
Trhový vývoj a aktuálna situácia
Monitoring konkurencie
Údaje o uchádzačoch o prácu
Údaje o platoch

Trhový vývoj a aktuálna situácia

Počet nových príležitostí na Profesii

Počet nových príležitostí na Profesii v Nitrianskom kraji

Miera nezamestnanosti
Miera nezamestnanosti v Nitrianskom regióne je aktuálne na úrovni 6.10%, pred rokom
dosiahla až 8.95%
7.36%
12.97%
14.80%
8.04%
6.93%
6%
8%
10%
12%
14%
Miera nezamestnanosti Predikcia
Zdroj: UPSVaR

Priaznivá situácie pre uchádzačov o prácu
môžu si vyberať z výrazne väčšieho počtu
príležitostí ako v minulých rokoch, rastie motivácia
meniť prácu, zvýšenie fluktuácie
Aktuálne trendy

Priaznivá situácie pre uchádzačov o prácu
môžu si vyberať z výrazne väčšieho počtu
príležitostí ako v minulých rokoch, rastie motivácia
meniť prácu, zvýšenie fluktuácie
Komplikovaná situácia pre firmy
nárast konkurencie, je náročnejšie obsadiť voľné
pracovné miesta, obzvlášť v žiadaných odvetviach
Aktuálne trendy

Nitriansky kraj
Zdroj: Profesia
47.8
43.9
39.4
37.4
32.3
13.1
11.9
11.0
8.6
8.4
0 10 20 30 40 50 60
Administratíva
Marketing, reklama, PR
Zákaznícka podpora
Obchod
Ľudské zdroje a personalistika
...
Automobilový priemysel
Technika, rozvoj
Strojárstvo
Elektrotechnika a energetika
Informačné technológie
Priemerný počet reakcií na ponuku (jan - apr 2017)
Aké náročné je obsadiť voľné pracovné miesta?

Zdroj: Profesia
Žilinský kraj
653
801
1,182
28.6
19.2
12.8 12.0
5
10
15
20
25
30
500
700
900
1100
1300
2013 2014 2015 2016 2017
Priemernýpočetprihlásených
uchádzačov
Početzverejnenýchpracovných
ponúk
Automobilový priemysel v Nitrianskom regióne
Počet zverejnených pracovných ponúk Priemerný počet prihlásených uchádzačov

Monitoring konkurencie

Ako merať úspešnosť onlinového náboru?
Popularita
– koľko uchádzačov si ponuku zobrazí?

Ako merať úspešnosť onlinového náboru?
Popularita
– koľko uchádzačov si ponuku zobrazí?
Atraktivita
– koľko uchádzačov zareaguje?

Ako merať úspešnosť onlinového náboru?
Popularita
– koľko uchádzačov si ponuku zobrazí?
Atraktivita
– koľko uchádzačov zareaguje?
Efektivita
– aká časť z tých uchádzačov, ktorí si
ponuku zobrazili na ňu aj zareagovali?

Zdroj: Profesia
Monitoring konkurencie
28.6
19.2
16.9
12.8 12.0
2013 2014 2015 2016 2017
Priemerný počet reakcií na ponuky v automobilovom priemysle v
Nitrianskom regióne
Priemerný počet prihlásených uchádzačov

Sila zamestnávateľského brandu
Od čoho závisí úspešnosť ponuky?

Sila zamestnávateľského brandu
Spôsob prezentácie, forma komunikácie
Od čoho závisí úspešnosť ponuky?

Sila zamestnávateľského brandu
Spôsob prezentácie, forma komunikácie
Požiadavky a ich prísnosť
Od čoho závisí úspešnosť ponuky?

Sila zamestnávateľského brandu
Spôsob prezentácie, forma komunikácie
Požiadavky a ich prísnosť
Spolupôsobenie mnohých ďalších
faktorov
(ne)uvedenie platu, jazyk ponuky,
ponúkané benefity, počasie,...
Od čoho závisí úspešnosť ponuky?

0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Priemernýpočetreakciízahodinu
Hodina
Kedy ľudia najčastejšie hľadajú prácu počas dňa
Zdroj: Profesia
Ako zlepšiť úspešnosť náboru v porovnaní s konkurenciou?

Údaje o uchádzačoch o prácu

Dáta o uchádzačoch o prácu
Aká je cieľová skupina uchádzačov?

Dáta o uchádzačoch o prácu
Aká je cieľová skupina uchádzačov?
Aké sú preferencie uchádzačov?

Dáta o uchádzačoch o prácu
Aká je cieľová skupina uchádzačov?
Aké sú preferencie uchádzačov?
Podľa čoho sa rozhodujú pri hľadaní práce?

Dáta o uchádzačoch o prácu
Aká je cieľová skupina uchádzačov?
Aké sú preferencie uchádzačov?
Podľa čoho sa rozhodujú pri hľadaní práce?
Aký je ich profil? Aké majú
schopnosti/znalosti?

Dáta o uchádzačoch o prácu
Aká je cieľová skupina uchádzačov?
Aké sú preferencie uchádzačov?
Podľa čoho sa rozhodujú pri hľadaní práce?
Aký je ich profil? Aké majú schopnosti/znalosti?
Ako ich osloviť? Čo im ponúknuť?

Dáta o uchádzačoch o prácu
97%
95%
91%
90%
84%
25%
22%
20%
17%
11%
3%
5%
9%
10%
16%
75%
78%
80%
83%
89%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Elektrotechnika a Energetika
Strojárstvo
Telekomunikácie
Informačné technológie
Automobilový priemysel
…
Ekonomika, financie a účtovníctvo
Školstvo
Administratíva
Lekárstvo a soc. starostlivosť
Textilný priemysel
Uchádzači podľa pohlavia
Podiel mužov Podiel žien

Ako zbierať dáta – dotazníkový prieskum
62%
45%
31%
24%
21%
20%
Adekvátne finančné ohodnotenie
Možnosť kariérneho rastu
Vyhovujúci pracovný čas
Atraktívne nefinančné benefity
Istota pracovného miesta
Baví ma samotná práca
A naopak, aké dôvody by Vás viedli k uvažovaniu nad zmenou
Vašej aktuálnej práce?
Zdroj: Profesia

Ako zbierať dáta – dotazníkový prieskum
52%
38%
35%
28%
28%
27%
Vyhovujúci pracovný čas
Baví ma samotná práca
Výborné vzťahy s kolegami
Práca v stabilnej spoločnosti
Korektný vzťah s nadriadeným
Adekvátne finančné ohodnotenie
Čo konkrétne Vás najviac motivuje vo Vašej aktuálnej práci?
Zdroj: Profesia

Údaje o platoch

Podľa čoho určovať výšku platov zamestnantov?
Dať im to, čo si zapýtajú

Podľa čoho určovať výšku platov zamestnantov?
Dať im to, čo si zapýtajú
Dať im toľko, aby bola vnútorná
spravodlivosť medzi
pozíciami/zamestnancami

Podľa čoho určovať výšku platov zamestnantov?
Dať im to, čo si zapýtajú
Dať im toľko, aby bola vnútorná
spravodlivosť medzi
pozíciami/zamestnancami
Dať im toľko, aby neodišli ku
konkurencii

Ako zistiť, koľko platia iní?
Prieskumy na základe dát od firiem

Ako zistiť, koľko platia iní?
Prieskumy na základe dát od zamestnancov
Prieskumy na základe dát od firiem

Podľa čoho si vybrať prieskum platov?
Kto je autorom prieskumu

Podľa čoho si vybrať prieskum platov?
Kto je autorom prieskumu
Metodika prieskumu

Podľa čoho si vybrať prieskum platov?
Kto je autorom prieskumu
Metodika prieskumu
Počet respondentov

Podľa čoho si vybrať prieskum platov?
Kto je autorom prieskumu
Metodika prieskumu
Počet respondentov
Spoločnosti zastúpené v prieskume

Podľa čoho si vybrať prieskum platov?
Kto je autorom prieskumu
Metodika prieskumu
Počet respondentov
Spoločnosti zastúpené v prieskume
Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky

Podľa čoho si vybrať prieskum platov?
Kto je autorom prieskumu
Metodika prieskumu
Počet respondentov
Spoločnosti zastúpené v prieskume
Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky
Relevantnosť popisu pozícii k porovnávaným pozíciám

Podľa čoho si vybrať prieskum platov?
Kto je autorom prieskumu
Metodika prieskumu
Počet respondentov
Spoločnosti zastúpené v prieskume
Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky
Relevantnosť popisu pozícii k porovnávaným pozíciám
Platnosť údajov

Podľa čoho si vybrať prieskum platov?
Kto je autorom prieskumu
Metodika prieskumu
Počet respondentov
Spoločnosti zastúpené v prieskume
Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky
Relevantnosť popisu pozícii k porovnávaným pozíciám
Platnosť údajov
https://sk.wikipedia.org/wiki/Prieskum_platov

Aké sú platy v Nitrianskom kraji?
Podľa úrovne pozície
555
712 700
1008 943
1396
2500
pomocní
zamestnanci
kvalifikovaní
robotníci,
zamestnanci v
službách
administratívni
zamestnanci
kvalifikovaní
technickí
zamestnanci
kvalifikovaní
zamestnanci
netechnického
zamerania
nižší a strední
manažéri
top manažéri

Kvalifikovaní technickí zamestnanci (Podľa praxe)
Aké sú platy v Nitrianskom kraji?
900
990
1050 1130 1100
menej ako 1 rok 1 až 2 roky 3 až 5 rokov 6 až 10 rokov viac ako 10 rokov

Kvalifikovaní technickí zamestnanci (Prax 3-5 rokov), (Vybrané
odvetvia)
Aké sú platy v Nitrianskom kraji?
1383
1300
1200 1170
1000
904
Informačné
technológie
Elektrotechnický
priemysel
Ostatná
priemyselná
výroba
Automobilový
priemysel, výroba
dopravných
prostriedkov
Strojársky
priemysel
Doprava, logistika

Kvalifikovaní technickí zamestnanci (Prax 3-5 rokov), (Vybrané
odvetvia)
Aké sú platy v Nitrianskom kraji?
1383
1300
1200 1170
1000
904
Informačné
technológie
Elektrotechnický
priemysel
Ostatná
priemyselná
výroba
Automobilový
priemysel, výroba
dopravných
prostriedkov
Strojársky
priemysel
Doprava, logistika

www.platy.sk
Ako čítať štatistický výstup z Platy.sk?

Ako čítať štatistický výstup z Platy.sk?
www.platy.sk

www.platy.sk
Ako čítať štatistický výstup z Platy.sk?

Tomáš Janotík
Miroslav Dravecký
Ďakujeme