Czy polski lider jest gotowy na zmiany? Zobacz raport > http://pwc.to/236p7iv

1. Przywództwo
przyszłości
26. 04. 2016 Warszawa

2. PwC
wzrosła globalna
prędkość łączy
internetowych.
O
42%
polskich firm przeznacza
ponad 15% przychodów na
inwestycje w technologie
cyfrowe.
54%
Światowe zasoby
danych podwajają
się w ciągu 2 lat.
2 x

3. PwC
Millenialsi będą
stanowić globalnie 75%
pracowników w 2020 r.75%
śpi ze swoim smartphonem.
Dla 65% utrata telefonu jest
gorsza niż utrata samochodu.
83%
uważa
regularne
przychodzenie
do biura za
niepotrzebne.
69%

4. PwC
Zarządzanie przez cele –
Zarządzanie przez jakość

5. PwC
Wiele firm pyta klientów o zdanie…
respondentów pyta
klienta o opinię bardzo
często.
37%
prezesów wskazuje na cenę,
wygodę i funkcjonalność,
jako czynniki, które
w najwyższym stopniu
wpływają na wybory
konsumentów.
70%

6. PwC
…lecz nie bierze ich pod uwagę przy decyzjach
inwestycyjnych
31% 9%
właściciele prezesi
Kto i w jakim stopniu bierze pod uwagę zadowolenie klienta przy
podejmowaniu decyzji inwestycyjnych?

7. PwC
…lecz nie bierze ich pod uwagę przy decyzjach
inwestycyjnych
38% 48%
Główne powody decyzji inwestycyjnych:
Przewaga
konkurencyjna
ROI
właściciele prezesi

8. PwC
wdrożonych rozwiązań w
firmach było efektem
współpracy z klientem.
Współpraca z klientem?

9. PwC
Kompetencje twarde –
Kompetencje miękkie

10. PwC
Kompetencje miękkie przy zatrudnianiu i awansach
liderów deklaruje podjęcie decyzji
o zatrudnieniu w oparciu
o kompetencje niezależnie od
wykształcenia kierunkowego.
52%
deklaruje, że przy rekomendacji do
awansu kompetencje miękkie były
tak samo ważne lub ważniejsze co
kompetencje twarde.
85%

11. PwC
63%
54%
50% 49%
46%
43%
38% 37% 36%
27%
18%
11%
Główne powody zatrudnienia

12. PwC
Autokratyzm –
Otwartość i zaufanie

13. PwC
Systemy informacji zwrotnej
firm posiada
ustrukturyzowany system
udzielania informacji
zwrotnej, z czego…
84%liderów informuje
pracowników o
strategii firmy.
83%
go nie wykorzystuje.
24%

14. PwC
Zbieranie i udzielanie informacji zwrotnych
liderów dało feedback więcej
niż 3 razy w ciągu ostatniego
miesiąca. 5% nie dało go wcale.
51%
liderów prosiło
o feedback więcej niż 3
razy w ciągu ostatniego
miesiąca. 30% nie
poprosiło w ogóle.
21% liderów deklaruje, że
wdraża zmiany zgłaszane
przez pracowników.
95%

15. PwC
Dziękujemy za uwagę!
Kontakt
Maria Hankała
maria.hankala@pl.pwc.com