Создание сильных команд разработчиков и построение правильной культуры компании сегодня являются ключевыми моментами роста и успеха динамичной IT компании. Но как грамотно построить собеседования чтобы выбрать лучших кандидатов? На что обратить внимание? Как сделать это быстро и эффективно? Этот доклад, основанный на собственном опыте, рассказывает о том, как проводят интервью такие успешные компании как Google, Facebook, Amazon, LinkedIn и Redfin.

1. Интервью:
Как зарубежные IT компании
нанимают лучших из лучших
Станислав Трубин • 31.10.2015

2. Станислав
Трубин
О себе
• 10 лет в QA
• Senior SET @ Redfin
• Ранее: Amazon, General Electric
• Front-End testing
Интересы
• Автоматизация
• Screenshot тестирование
• Эффективность тест-процессов
• Coaching/Mentoring
• Собеседования

3. Начало: Открытие позиции
Qualifications
• Degree in Computer Science or related field
• 3+ years of testing experience
• Experience testing web-based software
• Strong problem solving skills
• Excellent communication skills
• Experience with one or more modern programming
languages such as C/C++, Java, C# or Python
• Proficiency with OOP, data structures and algorithms

4. Фактические ожидания
• Degree in Computer Science
• Experience testing web-based software
• Strong problem solving skills
• Excellent communication skills
• Experience with languages such as
C/C++, Java, C# or Python
• Proficiency with OOP, data structures
and algorithms
→Понимание систем. Опасность 2^32
→Навыки в технологиях компании
→Решение абстрактных задач
→Agile делает упор на общение
→Автоматизатор – ценный сотрудник
→Автоматизация – это не просто скрипт

5. 2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview

6. 2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
9 ноября
Phone Interview(s)

7. Собеседование по телефону
• Цель: технический уровень
• Продолжительность: 45–60 мин
• Количество: 1–2
• Вопросы:
◦ Предыдущий опыт
◦ Тестирование
◦ Программирование

8. 2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
9 ноября
Phone Interview(s)
23 ноября
On-Site Interview,
Consensus

9. Личное собеседование
• Продолжительность: 45–60 мин
• Количество: 4–6 и ланч
• Вопросы делятся на компетенции:
◦ Работа с командой и PM-ом
◦ Тестирование
◦ Программирование
◦ Совместимость с культурой компании
Советы

10. Консенсус
• Цель: принять групповое решение
• Продолжительность: 30 мин
• Максимальная объективность
• Право вето

11. 2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
9 ноября
Phone Interview(s)
23 ноября
On-Site Interview,
Consensus
24 ноября
Job Offer,
Negotiations

12. Thank You!
/stanislav.trubin
stan.trubin