Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 pour la région Languedoc-Roussillon

1. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Languedoc-Roussillon par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Languedoc-
Roussillon pour le mois d’Octobre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois d’octobre 2015 ainsi que des
mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. LANGUEDOC-ROUSSILLON
L'emploi dans le Languedoc Roussillon est marqué par une agriculture diversifiée ce
qui offre des emplois dans la culture viticole, de fruits et légumes et dans la pêche. Ce
secteur occupe ainsi près de 11% de l'emploi du Languedoc Roussillon, bien au dessus de
la moyenne nationale. À l'inverse, le secteur industriel est moins présent que dans le reste de
la France, près de 13% de l'emploi dans
la région quand celui-ci occupe 22% en
moyenne en France.
Les offres d'emploi liées aux services
restent le premier pilier économique de
la région. Le taux de chômage reste le
plus élevé de France avec 14,3% de la
population active. Néanmoins, le
Languedoc Roussillon est de plus en
plus dynamique attirant de nombreux
jeunes, voyant sa population croître
plus rapidement que dans les autres
régions. La région Languedoc-
Roussillon dispose également de
grandes structures qui soutiennent
l’innovation, elle abrite les futurs
acteurs technologiques et environnementaux. La région Languedoc-Roussillon se compose
de cinq départements : la Lozère, le Gard, l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées Orientales.
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4. MONTPELLIER
Situé dans le Sud-Est de la France, Montpellier est le chef-lieu du département de
l’Hérault et de la région Languedoc-Roussillon.
Véritable carrefour routier du sud de la France, Montpellier est
une ville composée de 255 000 habitants. Riche de plusieurs
secteurs d’activités, Montpellier est une ville qui propose de
nombreux emplois, peu importe votre profil. Agréable à vivre, la ville
de Montpellier vous proposera peut-être le job de votre vie !
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5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 43%. Ensuite, à 30%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 18% et enfin les contrats
saisonnier à 9%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 65%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que
29%.
Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Languedoc-Roussillon par Qapa - Tous droits réservés. 5
9 %
18 %
30 %
43 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
1 %5 %
29 %
65 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
CAP / BEP 21,6 % CAP / BEP 31,6 %
Bac + 2 20 % Bac + 2 29 %
Bac Obtenu 20 % Bac Obtenu 16 %
Bac + 3 9,7 % Aucun diplôme 9,6 %
Bac + 5 8,7 % Bac + 3 8,2 %
Niveau Bac 7 % Bac + 5 3,7 %
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29%des recruteurs
demandent un CAP/BEP

7. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région
Languedoc-Roussillonpour lemoisd’octobre2015?
Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Languedoc-Roussillon par Qapa - Tous droits réservés. 7
Commerce / Vente
Industrie
Enseignement / Formation
BTP / Construction
Services aux particuliers
Hôtellerie / Restauration
0 % 1 % 2 % 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 %
LeCommerce/
Venteestle
secteurqui
recruteleplus

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Garde d’enfants à domicile 8,3 % Vendeur / vendeuse 17 %
Aide ménager / ménagère 7,2 % Secrétaire 8 %
Boulanger / boulangère 7 % Assistant(e) administratif(ve) 7 %
Manutentionnaire 6,8 % Serveur / Serveuse en restauration 6 %
Commercial(e) auprès des particuliers 5,8 % Hôte / Hôtesse de caisse 5,7 %
Responsable commercial(e) 5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Utilisation d’outils bureautiques 8 % Modalités d’accueil 8 %
Techniques commerciales 7,5 % Règles de sécurité 7,5 %
Règles de sécurité 7 % Principes de la relation client 7 %
Principes de la relation client 6,5 % Utilisation d’outils bureautiques 6,5 %
Techniques de management 6 % Techniques de vente 6 %
Techniques de vente 5 % Procédure d’encaissement 5 %
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