Palestra como convidada para o Encontro "Mulheres que Fazem Acontecer", promovido no dia 04 de março de 2015 pela Secretaria de Estado de Políticas para as Mulheres, Igualdade Racial e Direitos Humanos - SEMIDH do Governo do Distrito Federal.
7. Educação das mulheres
O percentual de mulheres com 11 anos ou mais de estudo têm aumentando
nos últimos anos em todas as regiões do Brasil (IBGE/PNAD, 2012)
8. Mulheres economicamente ativas
(% da população total)
Mulheres NÃO economicamente ativas
(% da população total)
Mulheres no Mercado de Trabalho
(IBGE/PNAD, 2012)
49% PEA
42% População
Ocupada
10. A cada dez empresas em atividade no
Brasil, três são lideradas por mulheres
(Fonte: Sebrae)
11. Evolução (2001-2011)
Fonte: SEBRAE/PNAD 2011 (IBGE)
Entre 2001 e 2011, o número de mulheres empreendedoras aumentou 21%,
enquanto o número de homens empreendedores aumentou 10%
Número de Empreendedores no Brasil (em milhões de pessoas)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011
5,8 6,1 6,2 6,6 6,9 7,1 7,1 7,3 7,4 7,0
14,4 14,8 15,0 15,4 15,6 15,7 15,4 15,5 15,6 15,8
Mulheres Homens
13. Fazer acontecer, tirar do papel, seja um novo
serviço, um novo produto ou um projeto e
realizar.
É pensar fora da caixa.
Isso não quer dizer que você tenha que abrir
um negócio, pois realizar e fazer acontecer
pode ser também como intraempreendedora,
dentro de uma empresa ou instituição.
Empreender
14. Empreendedor,
quem é?
“O agente
básico do
processo de
destruição
criativa.”
Joseph
Schumpeter
“O empreendedor
é uma pessoa que
imagina, desenvolve
e realiza visões.”
Louis Jacques Fillion
15. Diferencial Feminino
Características Empreendedoras (*)
1. Busca de oportunidades e
iniciativa
2. Correr riscos calculados
3. Exigência de qualidade e
eficiência
4. Persistência
5. Persuasão e rede contatos
6. Independência e auto confiança
7. Comprometimento
8. Busca de informações
9. Estabelecimento de metas
10. Monitoramento e planejamentos
sistemáticos
(*) David McClelland
Características Femininas
> Liderança diferenciada
> Investimos mais em capacitação
> Capacidade de conciliar
atividades profissionais e pessoais
> Mais detalhistas, sensitivas e
intuitivas, características que podem
contribuir para a gestão do negócio
> Conseguimos aliar coragem,
iniciativa e determinação à
sensibilidade, intuição e cooperação
> Tenacidade: retomar os sonhos
após um fracasso
19. Unidades da Federação (2011)
Fonte: SEBRAE/PNAD 2011 (IBGE)
O DF e o RJ são as Unidades da Federação com maior proporção de mulheres
empreendedoras: 36% dos empreendedores(as) são mulheres nestas UF.
Rondônia tem a menor proporção (23%)
Proporção de mulheres no total de empreendedores(as) na UF
DF RJ SE MS SP CE RN GO PI AL BR MA PB MG PR BA PE ES RS SC AC PA TO AP AM MT RR RO
36%36%
34%33%33%32%32%31%31%31%31%31%30%30%30%30%30%29%29%28%27%27%
26%26%25%25%24%
23%
22. Empoderamento das Mulheres
Sete Princípios
1. Estabelecer liderança corporativa sensível à
igualdade de gênero, no mais alto nível.
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma
justa no trabalho, respeitando e apoiando os
direitos humanos e a não-discriminação.
3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de
todas as mulheres e homens que trabalham na
empresa.
4. Promover educação, capacitação e
desenvolvimento profissional para as mulheres.
5. Apoiar o empreendedorismo de mulheres e
promover políticas de empoderamento das
mulheres através das cadeias de suprimentos e
marketing.
6. Promover a igualdade de gênero através de
iniciativas voltadas à comunidade e ao
ativismo social.
7. Medir, documentar e publicar os progressos da
empresa na promoção da igualdade de
gênero.
