HR-IT'2013. Николов Андрей. Доклад "Управление талантами силиконовая долина Vs. гонкконг. влияние культурных различий на процессы в управлении персоналом"

1. Управление талантами:
Силиконовая долина vs. ГонкКонг.
31 мая 2013 н.э., Львов,
Андрей Николов

3. Организация – это не структура…

4. … а процесс!

5. Новые технологии меняют пространство,
процедуры и отношения

6. Расстояния не имеют значения!

7. Если ты не клевый
(cool), то тебе
точно прийдется
за это заплатить, а
может быть
расплачиваться.

8. Высокие требования на входе

9. Запрос на изменения

10. Устойчивость к материальным
предложениям

11. Горизонтальные коммуникации

12. Офис на пляже

13. Опыт
прошлых
поколений
может
быть
смертелен

14. Разнообразие подходов и степеней
свободы!

15. Кастомизация
своей роли в
организации

16. Фокус на себе
и
баланс

17. Компания - это сообщество бизнесменов.
(не владельцев).

18. HR management
in Asia
Управление Талантами в Азии

20. Как же влияют на HR …
• Уважение к старшим и семье
• Лидерство - не поощряется
• Работодатель на всю жизнь
• Репутация выше результатов

21. Трудности
Aligned at the Top (AP), Deloitte Touche Tohmatsu

22. Война за таланты
1. Местные таланты
-> Найти и развить
2. Иностранный опыт
-> Привлечь
3. Местные таланты, уехавшие заграницу
-> Вернуть

23. Удержать У
Д
Е
Р
Ж
А
Т
Ь

24. Удержание персонала
• Льготы и Вознаграждение
– не только для себя
• Семейная атмосфера
• Менеджмент = менторство
• Планы на будущее
• Необходимость внимательно слушать :)

25. Развитие мультифункциональности

26. Полутона

27. Мы с тобой одной крови

28. Культурные аксиомы

29. Стоп-действие

30. Выход
из
зоны
комфорта

31. Гармония
и выход из
зоны
комфорта

32. Основное

33. Чтение мыслей

34. Андрей Николов
(Andriy Nikolov)
Skype: andriy.nikolov
+ 38 (067) 783-93-60