Quelle est la
différence
entre un CV
et resume ?
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Sur le continent européen, on parle généralement
de « CV » tandis que sur le continent américain,
un « resume » est plus courant. Et pourtant,
même si la plupart des gens pensent le contraire,
les deux ne sont pas équivalents.
CV ou resume,
l’anecdote
En Europe, le recruteur demande aux candidats
de lui envoyer un CV. Ces derniers se contentent
cependant de lui envoyer un resume. Malgré tout,
le recruteur est bien content de recevoir des
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resumes plutôt que des CV. Encore pire, il
critique les rares candidats qui ont réellement un
CV.
En réalité, c’est la signification même du CV ou
Curriculum Vitae qui s’est perdue. Le terme CV
est désormais utilisé à tort. C’est pourquoi une
petite explication sur la différence entre les deux
types de documents devient pertinente.
CV ou resume, les
grandes différences
CV ou resume, différents par
rapport à la longueur
Un resume se tient en une page. Au maximum,
deux pages sont autorisées, à condition que la
personne qui possède une expérience
professionnelle très riche. Au contraire, il n’y a
pas vraiment de limite de nombre de pages
indiquée pour un CV.
Naturellement, la longueur est relation directe
avec la richesse de l’information. Le CV est plus
riche en informations concernant à la personne
concernée, qu’il s’agisse de ses compétences
ou de son parcours professionnel. Dans un
resume, il s’agit de jouer sur la pertinence des
informations. Il s’agit de ne présenter que ce qui
est nécessaire. Un CV long n’est nécessaire que
dans certains domaines d’activités où des détails
précis sur vos compétences ou votre parcours
professionnel seront pertinents, comme le
domaine médical et le domaine scientifique.
CV ou resume, différents
dans la conception même
Un CV est un document narratif tandis qu’un
resume est un document marketing. Un CV
donne des détails afin que le recruteur puisse y
trouver les informations dont il a besoin. Un
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recruteur qui demande un CV est donc prêt à
passer du temps pour parcourir chaque ligne.
C’est pourquoi un CV est presque toujours lié à
un poste très technique où les connaissances
approfondies et l’expérience ont une grande
valeur.
Au contraire, un resume est un outil qui sert au
candidat pour convaincre le recruteur qu’il est la
personne idéale pour le poste. Ainsi, le resume
répond directement à l’offre d’emploi, en prenant
soin de mettre en avant les compétences et les
expériences en rapport avec le poste visé. Le
candidat peut donc décider d’omettre certaines
informations qu’il juge impertinentes. Par ailleurs,
un resume doit se démarquer des autres
resumes qui arrivent sur la table du recruteur.
C’est pourquoi d’autres éléments comme la
conception graphique, la qualité du papier ou la
manière de présenter les informations
importantes comptent énormément.
CV ou resume, les
bonnes pratiques
Que doit contenir un CV ?
Les données personnelles, sans oublier
les données de contact qu’il faut mettre en
exergue.
Les objectifs professionnels et le plan
de carrière, pour que le recruteur puisse
déterminer à l’avance si le poste proposé
correspond au profil du candidat.
L’expérience professionnelle, bien
détaillée, en décrivant la fonction, les
missions, les résultats et même des
éléments qui ne sont pas liés au poste,
mais qui peuvent être pertinents aux yeux
du recruteur.
La formation, sans oublier de mentionner
le diplôme et les mentions le cas échéant.
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Les compétences professionnelles, qui
décrivent les compétences informatiques
et les compétences particulières qui n’ont
pu être décrites dans la rubrique
formation.
Les langues, qu’il faut non pas énumérer,
mais détailler. Il est surtout important de
préciser le niveau dans chaque langue,
sans oublier les certificats le cas échéant.
Divers, qui peuvent contenir les centres
d’intérêt et les hobbies, sans oublier les
activités extra-professionnelles.
Les références, contenant deux ou trois
contacts avec des coordonnées valides.
Que doit contenir un resume
?
Un resume est en quelque sorte une version
allégée du CV. On y retrouvera alors les mêmes
rubriques, mais moins détaillées. Il ne faut pas
oublier que le resume ne contient que des
éléments pertinents qui répondent aux demandes
du poste visé. Il s’agit surtout pour le candidat de
convaincre le recruteur que son profil correspond
au poste. Si le recruteur souhaite avoir plus de
détails, il pourra toujours poser des questions lors
de l'entretien.
La bonne pratique
Il est toujours important d’avoir un CV à jour. À
chaque fois que le candidat prépare un dossier
de candidature, il doit ensuite rédiger un resume
qui correspond au poste visé et même si
l’annonce demande un CV. Toutefois, le resume
doit porter le nom de CV puisque c’est ce que le
recruteur a demandé.
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