1. Gestão de Recursos Humanos Acadêmicos: Katiele, Rafael e Vinícius. Professora Ms. Lisiane Faller Gestão de Pequena e Média Empresa

2. Introdução Funcionários honestos, competentes e motivados são recursos valiosos para qualquer negócio. Por isso, é de vital importância que empreendedores gerenciem bem seus empregados.

4. Fontes Anúncios do tipo: “precisa-se de…” FONTES PARA CONSEGUIR FUNCIONÁRIOS Profissionais que se apresentam. Escolas Agências públicas de empregos. Agências particulares de empregos. Empresas de identificação de executivos. Indicação de funcionários. Recrutamento pela Internet. Agências de trabalho temporário.

5. Diversidade A diversidade da mão-de-obra, nos tempos atuais é muito grande em relação à raça, à etnia, ao gênero e à idade. Com isso o equilíbrio está se modificando com rapidez para a maior diversificação de mão-de-obra. O que tem ajudado muito para essa diversificação são a maior participação das mulheres e de trabalhadores mais velhos. Txt Txt

6. Descrição de cargo Text Text Text Text Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.

7. Atividades de Recrutamento Concept Text Text Text Text As atividades de recrutamento identificam candidatos ao emprego. No entanto algumas etapas são necessárias para avaliar esses candidatos e fazer a oferta de trabalho: Ao utilizar a ficha de inscrição, o empregador pode obter informações necessárias para determinar se um candidato é minimamente qualificado e para fornecer base para avaliações futuras. Uma entrevista permite ao empregador ter noção da aparência do candidato, do conhecimento que ele possui sobre o cargo, de sua inteligência e personalidade. Qualquer um desses fatores pode ser significativo para o cargo a ser preenchido. Utilizar fichas de Inscrição Entrevistar o candidato

9. Atividades de Recrutamento Concept Text Text Text Text A checagem cuidadosa - com antigos empregadores, instituições de ensino e outras referências – das informações dadas pelo candidato pode ajudar o empregador a evitar sérias consequências de uma contratação errada Diversos tipos de cargo dependem de testes de desempenho. Os teste de qualquer tipo devem respeitar os critérios de validade e confiabilidade . Checar referências e outras informações Testar o candidato

10. Atividades de Recrutamento Concept Text Text Text Text O propósito principal do exame admissional é avaliar a capacidade do candidato de cumprir as exigências físicas do cargo específico. Exigir exame admissional

26. FIM!