Presentatie gehouden tijdens de discussiemiddag ´Loopbaanbeleid: kansen en knelpunten´ op 18 maart 2011.

1. Tafelgesprek Jonge Wetenschappers
18 maart 2011
-Rondje: wie is wie?
-Korte introductie (bron: Inge van der Weijden, Dick de Gilder, Peter
Groenewegen en Maaike Geerling. 2008. Culture, performance and career choices of
PhD’s: A case study of Dutch medical researchers. Higher Education Policy. 21, p.305-
321)
-Reactie/interactie van deelnemers
-Formuleren van drie kansen en drie knelpunten
Inge van der Weijden | 1 | Tafelgesprek Jonge Wetenschappers

2. Om te beginnen
18 maart 2011
Feiten en cijfers (bron: VSNU)
Aantal promoties stijgt:
In 2000: 2360 promoties
In 2006: 3140 promoties
30% van de promovendi heeft kans op een carrière in de
wetenschap

3. Korte Introductie I: onderzoeksvragen
18 maart 2011
1. Waarom kiezen jonge wetenschappers voor een
wetenschappelijke (loop)baan na de promotie?
2. Welke verschillen bestaan er tussen jonge
wetenschappers die na de promotie kiezen voor een
wetenschappelijke (loop)baan en degene die wetenschap
verlaten?
-begeleiding
-ervaren onderzoekscultuur
-wetenschappelijke prestaties
-individuele factoren (leeftijd, geslacht)
Inge van der Weijden | 3 | Tafelgesprek Jonge Wetenschappers

4. Korte introductie II
18 maart 2011
Algemene informatie studie:
-respondenten: 230 net-gepromoveerde (bio)medici
-8 Universitair Medische Centra
-mannen 61%; vrouwen 39%
-46%: wetenschappelijke (loop)baan
-54%: niet-wetenschappelijke (loop)baan
-redelijk tevreden met begeleiders (3.6 op 5 puntsschaal)
Inge van der Weijden | 4 | Tafelgesprek Jonge Wetenschappers

5. Korte Introductie III: resultaten studie
18 maart 2011
Keuze voor wetenschappelijke (loop)baan:
1. Persoonlijke motivatie (98%)
2. Motivatie door mensen vanuit eigen netwerk (50%)
3. Vacature (29%)
4. Verkrijgen van financiering/grant (8.3%)
Inge van der Weijden | 5 | Tafelgesprek Jonge Wetenscahppers

6. Korte Introductie IV: resultaten studie
18 maart 2011
(bio)Medici die na hun promotie doorgaan in onderzoek:
-zijn jonger
-ondervonden een ondersteunde onderzoekscultuur in groep
-waren meer tevreden met hun begeleider(s)
-verkregen meer onderzoeksprijzen
-publiceerden in tijdschriften met hogere impact factor
vergeleken met (bio)medici die na de promotie de wetenschap
verlieten
Inge van der Weijden | 6 | tafelgesprek Jonge Wetenschappers

7. Discussiepunten
18 maart 2011
Onderwerpen voor discussie in tafelgesprek:
-Belang van mentor en cultuur onderzoeksgroep: hoe (en
voldoende) in beleid toepassen?
-(Ontwikkelen van) breder jong talentbeleid: o.a.
traineeship, behalen lesbevoegdheid
-(Ontwikkelen van) loopbaanbeleid van postdocs
-(Ontwikkelen van) uitstroom beleid jonge wetenschappers
-Wetenschappelijke loopbaan aantrekkelijk(er) maken voor
zij-instromers?
Inge van der Weijden | 7 | tafelgesprek Jonge Wetenschappers