Le risorse umane sono la vera ricchezza delle aziende e chi le gestisce ha un ruolo di grande responsabilità e centralità nell’andamento del business.
Il Richmond Human Resources Forum si rivolge ai Direttori del Personale con l’intento principale di presentare loro potenziali fornitori in grado di facilitare il day by day attraverso servizi di alto livello.
Al top management del HR si offre inoltre l’opportunità di conoscere il quadro reale delle altre aziende attraverso un confronto diretto con i loro rappresentanti. In più, Human Resources Forum costituisce uno spazio di condivisione sui temi caldi di una professione sollecitata oggi più che mai dagli effetti della crisi e dal processo di innovazione digitale.
2. L'EVENTO IN NUMERI...
+ 180PARTECIPANTI
97DELEGATE
1715
44EXHIBITOR
SPEAKER TEMATICHE
I BENEFICI DERIVANTI DALLA
PARTECIPAZIONE
Peridelegate:
Per gliexhibitor:
Esplorare il mercato e cogliere le novità presentate dagli espositori
senza alcun impegno e in totale libertà.
Partecipare a sessioni formative tenute da relatori esperti e leader
del settore.
Conoscere le esperienze di colleghi di altre aziende e tornare a casa
con tante idee, domande e molte possibili soluzioni.
Far conoscere la propria offerta ed i propri servizi
Confrontarsi per ottenere preziosi feedback sul valore dei
servizi offerti.
Allargare la propria cerchia di contatti professionali e personali.
3. LE AZIENDE PARTECIPANTI:
ALCUNI DATI!
200m - 500m di €
24.2%
>500m di €
19.2%
25m - 50m di €
16.2%
Non posso risp
15.2%
100m - 199m di €
12.1%
< 25 milioni di €
9.1%
51m - 99m di €
4%
*dati elaborati su 92 HR Director rispondenti
FATTURATO
SETTORE MERCEOLOGICO
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N
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Skills
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-Sviluppo
della
Leadership
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-Politiche
e
procedure
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-Teste
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dilavoro
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-Efficacia
ed
efficienza
organizzativa
75%
50%
25%
0%
ALCUNI DEI SERVIZI PIU'
RICHIESTI
0% 10% 20% 30%
Industria, Tecnologia, Meccanica
Food, Bevande, Ospitalità
Agricoltura, Silvicoltura, Zootecnia
Servizi Business, Commercio
Tessile, Arredamento, Moda
Automobili, Motocicli
Stampa, Packaging, Imballaggi
Chimica
Salute, Attrezzature ospedaliere
Trasporti, Logistica, Navigazione
4. GLIHRDIRECTOR
CHEHANNOPARTECIPATO
AE HOLDING SRL - AID – STAB. CHIMICO FARMACEUTICO - MILITARE - AIR DOLOMITI SPA - ALFIO BARDOLLA GROUP - ARBOS
GROUP - AUDIOMATICA SRL - AVIO SPA - AXA CORPORATE SOLUTION - BANCA DI CREDITO COOPERATIVO DI ROMA - BANCA PSA
ITALIA - BARILLA - BORBONESE SPA - BRENNTAG S.P.A - BURGER KING RESTAURANT ITALIA - BURGO GROUP - BUSINESS PARTNER
ITALIA - CARONTE & TOURIST - C.O.I.M. SPA - CEREAL DOCKS SPA - CESVI - CHAMPIONS EUROPE SRL - CITY MODA - CLABO SPA -
COLACEM SPA - COOP ALLEANZA 3.0. - CREE EUROPE SRL - CROCE ROSSA ITALIANA - CSI – COMPAGNIA SURGELATI FINDUS - CSI –
COMPAGNIA SURGELATI FINDUS - DARAG GROUP - EF SOLARE ITALIA - ELICA SPA - EUROBET ITALIA - EVEREL GROUP SPA - FAAC
GROUP - FERRETTI GROUP SPA - FUSCO SRL - FUSCO SRL - GALILEO SPA - GILDEMESTEIR ITALIANA SPA - GIUNTI EDITORE SPA -
GRANDI NAVI VELOCI - GROMART SRL - GRUPPO FELSINEO SPA - GRUPPO GRIMALDI - GRUPPO MESSINA SPA - HERZT -
HUMANITAS GROUP - ISTITUTO EUROPEO DI ONCOLOGIA - ICA SPA - ILVA SPA - INDUPLAST SPA - IVM SR - KOHLER ENGINES -
KOMATSU ITALIA MANUFACTURING SPA - KPMG ADVISORY SPA - LA DORIA SPA - LECHLER SPA - LEGA DEL FILO D'ORO ONLUS
P.IVA - MARCHESI FRESCOBALDI - MECCANOTECNICA UMBRA ACADEMY - MELONI WALTER SPA - MERCATO CENTRALE
FIRENZE/ROMA - MIELE ITALIA SRL - MONTENEGRO SRL - NAU! SPA - NAVIONICS SRL - NUNCAS - PERMASTEELISA SPA - PIAGGIO &
C. SPA - PROFUMERIE DOUGLAS SPA - SAMBONET PADERNO INDUSTRIE SPA - SARA ASSICURAZIONI SPA - SOFTECO SISMAT SRL -
SKY - SUCCESSORI REDA - SWISSCARE SRL - TESMEC SPA - TAMURA MAGNETIC ENGINEERING SRL - TOSHIBA GLOBAL COMMERCE
SOLUTIONS - UFI FILTERS SPA - UNES CENTRO SOC.COOP. - UNICREDIT SPA - VALUEMENT ITALIA SRL - VARVEL SPA - VILLANI
SALUMI SPA - VOLTRI TERMINAL EUROPA SPA - WERFEN - WHISPER SYSTEM
7. SESSIONIWORKSHOP
L'AVVENTO
DELL'ERA DIGITALE:
CONSEGUENZE PER IL
MONDO DEL LAVORO
"IL COLORE DEL
GRANO" ALLA
RICERCA DELLA
PERSONA OLTRE LE
MURA DI UN
CARCERE
DIGITAL
TRANSFORMATION E
LAVORO AGILE
LA CREAZIONE
DI ESPEREINEZE
MAGICHE
LA FATICA MENTALE
AL TEMPO DEL 4.0
L'ARTE DI GESTIRE I
TALENTI. CONSIGLI
PRATICI DI UN REGISTA
DI TEATRO
L'HR COME CHANGE
MANAGER NEL CASO
HUMANITAS
CRESCERE, LAVORARE,
NON SMETTERE DI
EMOZIONARSI!
PARTIRE DAL
PERCHE'.
UNA SESSIONE
GUIDATA ALLA
SCOPERTA
DELL'IDENTITA'
DI RUOLO
CHANGE
MANAGEMENT
E FORMAZIONE PER
ADOTTARE CON
SUCCESSO LE
TECNOLOGIE DI
SMART WORKING
LE TRAPPOLE DEL
TALENTO
IL DIGITAL MINDSET:
EVOLUZIONE E
MISURAZIONE
WELFARE IN
PROGRESS.
L’EVOLUZIONE DEL
WELFARE AZIENDALE
IN ITALIA
IL RUOLO DELLE
IMPRESE NELLA
RISTRUTTURAZIONE DI
UN NUOVO MODELLO
DI “WALFARE”
9. RichmondHumanRescources
forumsostiene ilprogettoB.Live
Un contenitore di attività e laboratori un po’
speciali dedicati a ragazzi affetti da gravi
patologie croniche provenienti da diversi
Istituti Ospedalieri del territorio.
Quest'anno, Human Resources Forum, ha visto la
nascita di un progetto speciale "Reach"- Human to
Human Magazine - un progetto editoriale che parlerà
dei manager partecipanti attraverso gli occhi di questi
ragazzi, adolescenti che hanno il coraggio di
continuare a vivere sperando e costruendo un futuro
migliore.
Per sfogliare i numeri del magazine online CLICCA QUI!
10. ARRIVEDERCIALLA
PROSSIMAEDIZIONE!
Richiedi ora informazioni per partecipare da protagonista all'edizione 2019!
info@richmonditalia.it | Tel 02.312009 | http://www.richmonditalia.it/human/
HUMAN
RESOURCES
FORUM
TORNA A GUBBIO
PARK HOTEL AI CAPPUCCINI
20-22 OTTOBRE 2019
11aEDIZIONE
