7. Warum ändert sich für eine
Führungskraft durch agiles Arbeiten
eigentlich etwas ?
8. Agile Manifesto
2001
individuals
and
interac.ons
over
processes
and
tools
working
so3ware
over
comprehensive
documenta5on
customer
collabora.on
over
contract
nego5a5on
responding
to
change
over
following
a
plan
18. Keine
Kompromisse
bei
der
Personalauswahl
Selbstverantwortung
für
die
Mitarbeitenden
Produk5ver
We;bewerb
im
Team
Probleme
lösen,
staG
sie
zu
beklagen
Den
Mitarbeitenden
Vorbild
sein
Auf
natürliche
Teambildung
vertrauen
Interne
Kommunika.on
fördern
19.
20. Wie
kann
man
Selbstorganisa5on
fördern?
10
Minuten
21.
22. (gedanklichen) Freiraum einräumen
Vertrauen schenken
Auch in schwierigen Situationen
Verantwortung belassen
Probleme nicht für die Mitarbeiter lösen
Motivierendes Arbeitsumfeld schaffen
25. Welche
Erfahrung
habt
Ihr
damit?
Wie
könnte
eine
„agile
FührungskraQ“
hier
ak5v
werden?
26.
27. Probleme
lösen,
staG
sie
zu
beklagen
über
Lösungen
sprechen,
nicht
lamen5eren
nicht
nach
einem
Schuldigen
suchen
Lösungen
gemeinsam
suchen
Problemlösungskompetenz aufbauen
35. „Wer seiner Führungsrolle gerecht werden
will, muss genug Vernunft besitzen, um
die Aufgaben den richtigen Leuten zu
übertragen, und genügend
SSeellbbssttddiisszziipplliinn, um ihnen nicht ins
Handwerk zu pfuschen.“ Theodore Roosevelt
36.
37. Was
zeichnet
einen
Coach
aus?
5
Minuten
Zeit
danach
gegensei5ges
Vorstellen
57. Relevante Cases des eigenen Teams
„Schnuppertag“ mit Übernahme
relevanter Aufgaben
Feedback des eigenen Teams / anderer
Kollegen einholen
Unterschiedliche Fachvertreter in
Interviews
62. !
Förderer
Gestalter des Arbeitsumfeldes
Coach Peer
Feedbackgeber
Sparringspartner
Weichensteller
Brückenbauer Zuhörer
Vertrauten
Gleichgesinnten
... die Rolle ändert sich ständig
Gestalter
63. Noch gute Fragen?
Gute Antworten gibt es auf
gutefrage.net
gutefrage.net GmbH
Ein Unternehmen der
Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck
Erika-Mann-Str.23
80636 München
66. Robert
Misch
Agile
Coach
Robert.Misch@gutefrage.net
Die
Folien
dieses
Vortrags
;indest
Du
ab
Mittwoch,
23
Oktober
hier:
www.speakerdeck.com/robertmisch