Karriereplanung mit Social Media - Killer oder Booster?
1. Career Services / Informatikdienste
22.05.13 Seite 1
Karriereplanung mit Social Media
Booster oder Killer?
Lunchveranstaltung 22. Mai 2013
Roger Gfrörer, Universität Zürich, Career Services
David Meier, Universität Zürich, Informatikdienste
2. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13
Inhaltsübersicht
Seite 2
1. Grundsätzliches zu Social Media und Karriereplanung
• Definition Social Media
• Karrierebegriff
• Professionelle Netzwerke
2. Social Media = Karriere-Booster?
• Social Media in der Laufbahnplanung
• Beispiele
• Fazit
3. Social Media = Karriere-Killer?
• Wie nutzen Entscheidungsträger SoMe?
• Rules und Tools
• Fazit
4. Diskussion
3. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Titel der Präsentation, Autor Seite 3
Grundsätzliches zu Social Media und
Karriereplanung
4. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier
Was ist „Social Media“:
22.05.13 Seite 4
Social Media umschreibt eine Begrifflichkeit, welche Technologie, soziale
Interaktion und die Erstellung resp. Bereitstellung von Inhalten
gleichermassen umfasst.
Ein wesentlicher Bestandteil kann die kollektive Intelligenz sein, welche in
kollaborativer Tätigkeit Inhalte erstellt und/oder moderiert z.B. Wikipedia.
Ein weiteres wichtiges Merkmal ist die Verbreitung von Informationen in
potentierter Form:
• A gibt Infos an 5 Freunde weiter, jeder von diesen jeweils wieder an 5
Freunde. Dies führt (kann) zu einem Ketteneffekt.
(Quelle: Eigene Definition als Zusammenfassung von Wikipediaeinträgen zu Social Media aus en, de und fr).
5. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier
Kategorisierung von „Social Media“:
22.05.13 Seite 5
1. Diskussions-Tools
2. Publikations-Tools
3. Soziale Netzwerke
A) Ziel Austausch von Informationen
B) Ziel Bereitstellung von Informationen
6. Career Services / Informatikdienste
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„Social Media“: Diskussions-Tools
22.05.13 Seite 6
- Foren z.B. www.uniboard.ch
- Skype
7. Career Services / Informatikdienste
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Publikations-Tools
• Wiki (http://www.ds.uzh.ch/vgs/wiki/)
• Blogs (http://www.ds.uzh.ch/vgs/wiki/, http://www.dorsum.ch)
• Blogartige Zeitungen mit Kommentarfunktion (http://
www.tagesanzeiger.ch)
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8. Career Services / Informatikdienste
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Soziale Netzwerke
A) Ziel Austausch von Informationen
• Allgemeine Netzwerke (Facebook, Google+, Twitter)
• Berufliche Netzwerke (LinkedIn, Xing)
• Universitäre Netzwerke (ResearchGate, Mendeley, Zotero)
B) Ziel Bereitstellung von Inhalten
• Video (youtube)
• Photo (flickr, instagram)
• Dropbox
22.05.13 Seite 8
9. Career Services / Informatikdienste
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Bedeutung von Social Media
22.05.13 Seite 9
Quelle: http://en.wikipedia.org/wiki/File:Soc-net-paten-growth-chart.png
10. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 10
Karrierebegriff
• Karrieren sind subjektiv und umfassen die Summe aller über die
Lebensspanne gesammelten Erfahrungen. Erfolgskriterien sind
individuell, jeder Mensch hat eine Karriere (≠ objektive Karriere)
• Karrieren umfassen kontinuierlich oder abwechselnd, seriell oder
parallel, ausschliesslich oder kombiniert, voll- oder teilzeitliche, vergütete
oder ehrenamtliche Anstellungen, Selbständigkeit, Projektarbeit,
Familien- und Öffentlichkeitsarbeit, Aus- und Weiterbildung
• Karrieren basieren zum Grossteil auf dem Zufall, werden zunehmend
selbtstgesteuert, sind vermehrt sinnorientiert, streben (immer noch) nach
Kontinuität und werden trotzdem zunehmend zu Selbständigkeit führen.
• Arbeitgeber beginnen zu erkennen, dass ihre Mitarbeitenden Mitglieder
in vielfältigen Netzwerken sind und diese nutzen wollen/wollen diese
nutzen.
11. Career Services / Informatikdienste
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Karriereverläufe
Ausbildung
Arbeit
Anderes
Demographic ist Destiny/ The
Concours Groupe and Age Wave
2003,
http://www.startupcareer.de/2164/
generation-y-digital-natives-
generationswandel-social-media/
Seite 11
12. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 12
Professionelle Netzwerke
• Wir sind alle Teil von Netzwerken: Familie, Freunde, Schule, Studium,
Hobbies, Jobs, virtuelle oder reale Interessenvereinigungen u.a.m.
• Die Kontakte unserer Kontakte sind ebenfalls Teil unseres Netzwerks.
• Netzwerke bestehen aus Akteuren und aktiven oder latenten
Beziehungen.
• Beziehungen sind dynamisch, multidimensional, asymmetrisch und in
verschiedene soziale Umfelder eingebettet.
• Zwischen den Akteuren bestehen “Strong Ties” und “Weak Ties” mit
unterschiedlicher Bedeutung für die Stellensuche (Granovetter 1983)
• Ein Grossteil der Stellen wird auf dem informellen/grauen Arbeitsmarkt
vergeben.
13. Career Services / Informatikdienste
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Social Media = Karrierebooster?
14. Career Services / Informatikdienste
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Social Media = Karrierebooster?
Seite 14
15. Career Services / Informatikdienste
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Social Media in der Standortbestimmung
Seite 15
Wer kann mich
Unterstützen?
Welche Tools
existieren?
16. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13
Social Media in der Standortbestimmung
Seite 16
Wer kann mich
Unterstützen?
Welche Tools
existieren?
17. Career Services / Informatikdienste
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Co-Blogs
Suchstrategien mit Social Media
18. Career Services / Informatikdienste
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Bewerben mit Social Media
Seite 18
19. Career Services / Informatikdienste
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Social Media beim Vorstellungsgespräch
20. Career Services / Informatikdienste
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Social Media und Verträge verhandeln?
Seite 20
Üben
Wissen
21. Career Services / Informatikdienste
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Profil entwickeln
und sichtbar machen
Seite 21
22. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 22
Bewerbung
http://googlepleasehire.me/
https://mahara.phsg.ch/view/view.php?t=mgy6blQBcns40MZ7vqFI
http://de.gigajob.com/Stellengesuch-127159944/B%C3%BCroassistentin.html
Vernetzung und Positionierung
http://ch.linkedin.com/in/meierdavid http://www.xing.com/profile/Roger_Gfroerer
http://www.researchgate.net/profile/David_Meier/
http://www.id.uzh.ch/home/dmeier/
Profilierung
www.dorsum.org
https://www.facebook.com/ethnoblog
http://www.precore.net/mappenDetails.php4?MappenID=487
http://de.slideshare.net/RogerGfrrer
Beispiele
23. Career Services / Informatikdienste
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Social Media = Karrierebooster!
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• Social Media sind nicht zwingend nötig für die Karriereplanung, für das
Netzwerkmanagement sind sie jedoch äusserst hilfreich.
• Social Media erleichtern das Management von sich ständig
verändernden Netzwerken.
• Social Media beschleunigen den Aufbau von professionellen
Netzwerken.
• Social Media sind Instrumente für die Netzwerkpflege und Instrumente
für den eigenen Wissens- und Fähigkeitserwerb
• Social Media erhöhen die Sichtbarkeit von Leistungen und Resultaten.
• Social Media ersetzen jedoch die Leistung nicht!
24. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Titel der Präsentation, Autor Seite 24
Social Media = Karrierekiller?
25. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 25
Social Media = Karrierekiller!
Quelle:
http://www.20min.ch/schweiz/
news/story/Das-Protokoll-des--
Kristallnacht--
Twitterers-10618780
08.05.2013
26. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 26
Social Media = Karrierekiller!
Quelle:
http://www.humanist-news.com/wp-content/uploads/2012/12/ueli-tobler-svp-schweiz.jpg
22.05.2013
27. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 27
Social Media = Karrierekiller?
Karriereressourcen, Dr. oec. publ. Roger Gfrörerhttp://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/, (30.04.2013)
28. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 28
Social Media = Karrierekiller?
Karriereressourcen, Dr. oec. publ. Roger Gfrörerhttp://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/, (30.04.2013)
29. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 29
Social Media = Karrierekiller?
Karriereressourcen, Dr. oec. publ. Roger Gfrörerhttp://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/, (30.04.2013)
30. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 30
Social Media = Karrierekiller? - Rules
• Denken vor Handeln: WWW kennt kein „Recht auf Vergessen“
• Privates von Geschäftlichem trennen
• Privatsphäre schützen: Einstellungen aktivieren
• Sich selbst googeln Google-Alert einrichten
• Keine öffentliche Kritik des Arbeitgebers oder von Arbeitskollegen
• Keine Freizeitbilder während Krankheitsabsenzen hochladen
• Nicht jede X-beliebige Person als Freund akzeptieren
• Vorsicht bei der Einladung von Personalverantwortlichen!
• Keine Beleidigungen und diskriminierenden Posts
• Keine Veröffentlichung privater Konversationen
• Sich nicht wie ein Star aufführen
Quelle:
Sarah Pflug, Talent Career, Die sozialen Netzwerke im Einstellungsverfahren, 2012, S. 35
31. Career Services / Informatikdienste
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Social Media = Karrierekiller? - Tools
32. Career Services / Informatikdienste
Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 32
Social Media = Karrierekiller? - Tools
Studie der Hochschule München (2011)
86% der Personaler recherchieren im Internet über Bewerber
62% der Personaler erachten gute Online-Reputation als positiv
für Karrierechancen
94% der Personaler glauben, dass Online-Reputation an
Bedeutung gewinnt.
Social Media-Abstinenz als
33. Career Services / Informatikdienste
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Social Media = Karrierekiller? - Tools
34. Career Services / Informatikdienste
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Social Media in der Karriereplanung - Fazit
• Bedeutung von Social Media in der Karriereplanung nimmt zu
• Hype um Social Media nimmt ab – man gewöhnt sich daran
• Nützt eher indirekt, kann direkt schaden
• Social Media verfügen über verschiedene Funktionalitäten für die
Karriereplanung, die über die reine Netzwerkpflege hinausgehen.
• Netzwerkaufbau und -pflege ist eine langfristige Investition, kann durch
Social Media beschleunigt werden
• Social Media erlauben eine Demokratisierung von „Vitamin B“
35. Career Services / Informatikdienste
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