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Chapitre 1Chapitre 1 :: LeLe
fonctionnement du marchéfonctionnement du marché
du travaildu travail
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Thème VII. Le chômage
résulte-t-il de
dysfonctionnements sur le
marché ?
Chapitre VII.1Chapitre VII.1 :: Le fonctionnement du marchéLe fonctionnement du marché
du travaildu travail
Chapitre VII.2 :Chapitre VII.2 : Les explications principales duLes explications principales du
chômagechômage

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Chapitre VII.1Chapitre VII.1 :: LeLe
fonctionnement dufonctionnement du
marché du travailmarché du travail
I. Les composantes du marché du travail I. Les composantes du marché du travail
II. Les caractéristiques de l’offre de travail II. Les caractéristiques de l’offre de travail
III. Les caractéristiques de la demande deIII. Les caractéristiques de la demande de
travail travail
IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?

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I. Les composantes duI. Les composantes du
marché du travail marché du travail
A.A. Définition du marché du travailDéfinition du marché du travail
Au sens courant,Au sens courant, le marché du travaille marché du travail désigne la situation de l’emploi dans une économie :désigne la situation de l’emploi dans une économie :
nombre d’emplois et nature des emplois (qualifications requises), et ainsi l’état et la nature dunombre d’emplois et nature des emplois (qualifications requises), et ainsi l’état et la nature du
chômage.chômage.
Au sens économique,Au sens économique, le marché du travaille marché du travail est le lieu théorique de rencontre entre l’offre et laest le lieu théorique de rencontre entre l’offre et la
demande de travail.demande de travail.

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I. Les composantes duI. Les composantes du
marché du travail marché du travail
B.B. Un lieu d’échange entre l’offre et laUn lieu d’échange entre l’offre et la
demande de travaildemande de travail
Le marché du travailLe marché du travail met en relationmet en relation ceux qui offrent leur travail en échange d’uneceux qui offrent leur travail en échange d’une
rémunérationrémunération (les salariés) et(les salariés) et ceux qui demandent de la main-d’œuvre pour leurceux qui demandent de la main-d’œuvre pour leur
activité de productionactivité de production (les entreprises).(les entreprises).

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II. Les caractéristiquesII. Les caractéristiques
de l’offre de travail de l’offre de travail
A.A. La population active et le taux d’activitéLa population active et le taux d’activité
La population activeLa population active regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi, salarié ou non,regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi, salarié ou non,
ainsi que celles recherchant un emploi (ainsi que celles recherchant un emploi (les chômeursles chômeurs).).
Les chiffres de la population active permettent de calculerLes chiffres de la population active permettent de calculer le taux d’activité au sein d’unele taux d’activité au sein d’une
nation.nation. Le taux d’activitéLe taux d’activité d’un groupe donné est le rapport des personnes actives de ced’un groupe donné est le rapport des personnes actives de ce
groupe à la population totale de ce groupe. Il s’exprime en pourcentage du groupe considéré.groupe à la population totale de ce groupe. Il s’exprime en pourcentage du groupe considéré.
Taux d’activitéTaux d’activité = (Nombre d’actifs d’un groupe= (Nombre d’actifs d’un groupe
donné/Population totale de ce groupe) x 100donné/Population totale de ce groupe) x 100

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II. Les caractéristiquesII. Les caractéristiques
de l’offre de travail de l’offre de travail
B.B. Les déterminants de l’offre de travailLes déterminants de l’offre de travail
1. Les déterminants collectifs1. Les déterminants collectifs
L’évolution de la population active et celle du taux d’activitéL’évolution de la population active et celle du taux d’activité dépendent de critèresdépendent de critères
démographiquesdémographiques,, sociologiquessociologiques etet juridiquesjuridiques : :
–– l’allongement de la durée des étudesl’allongement de la durée des études
–– la hausse de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ansla hausse de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans (réforme de 2010)(réforme de 2010)
–– l’évolution démographique et la pyramide des âgesl’évolution démographique et la pyramide des âges
–– l’évolution du solde migratoirel’évolution du solde migratoire
2. Les déterminants individuels2. Les déterminants individuels
Chaque individu peut choisir, selon sa situation économique et personnelle, entreChaque individu peut choisir, selon sa situation économique et personnelle, entre
travailler davantage (heures supplémentaires), travailler moins, ou arrêtertravailler davantage (heures supplémentaires), travailler moins, ou arrêter
volontairement de travailler pour se consacrer à d’autres activités (formation,volontairement de travailler pour se consacrer à d’autres activités (formation,
éducation des enfants).éducation des enfants).

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III. Les caractéristiquesIII. Les caractéristiques
de la demande de travail de la demande de travail
A.A. Les déterminants de la demande deLes déterminants de la demande de
travailtravail
1. La nature de la combinaison productive et le coût du travail1. La nature de la combinaison productive et le coût du travail
Pour produire,Pour produire, les entreprisesles entreprises combinent des facteurs de productioncombinent des facteurs de production (travail et capital). Le(travail et capital). Le
choix de leur combinaison productive résulte notamment du coût respectif des facteurs dechoix de leur combinaison productive résulte notamment du coût respectif des facteurs de
production et donc de leur productivité respective.production et donc de leur productivité respective.
Ainsi,Ainsi, le niveau des salaires et le poids des cotisations socialesle niveau des salaires et le poids des cotisations sociales constituent un facteurconstituent un facteur
essentiel des décisions d’embauche. En effet,essentiel des décisions d’embauche. En effet, le coût du travail est une dépense pourle coût du travail est une dépense pour
l’entreprisel’entreprise..
Au sein de la zone euro,Au sein de la zone euro, la France se distingue par le poids élevé des cotisationsla France se distingue par le poids élevé des cotisations
sociales applicables aux salairesociales applicables aux salaire s (près de 40 %), et notamment des charges patronaless (près de 40 %), et notamment des charges patronales
(30 %).(30 %).
2. Le niveau de demande anticipée par les entreprises2. Le niveau de demande anticipée par les entreprises
La conjoncture économiqueLa conjoncture économique constitue également un déterminant de la demande de travail parconstitue également un déterminant de la demande de travail par
les entreprises.les entreprises.

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III. Les caractéristiquesIII. Les caractéristiques
de la demande de travail de la demande de travail
B.B. La segmentation du marché : emploisLa segmentation du marché : emplois
typiques et emplois atypiquestypiques et emplois atypiques
La norme en matière de contrat de travailLa norme en matière de contrat de travail estest le contrat à durée indéterminée (le contrat à durée indéterminée ( CDI) àCDI) à
temps complet. Cependant, une évolution marquante du marché du travail concerne les typestemps complet. Cependant, une évolution marquante du marché du travail concerne les types
d’emplois, avec une tendance générale à la hausse desd’emplois, avec une tendance générale à la hausse des formes particulières d'emploiformes particulières d'emploi ::
contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’intérim, contrats aidés, contrats d’apprentissage.contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’intérim, contrats aidés, contrats d’apprentissage.
De même,De même, le temps partiel subile temps partiel subi (c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse. Cette(c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse. Cette
évolution de la structure des emplois répond au besoin croissant deévolution de la structure des emplois répond au besoin croissant de flexibilitéflexibilité de la part desde la part des
entreprises, qui doivent s’adapter à un environnement de plus en plus instable et incertain.entreprises, qui doivent s’adapter à un environnement de plus en plus instable et incertain.

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IV.IV. Comment lesComment les
salaires sont-ils fixés ?salaires sont-ils fixés ?
A.A. Le rôle de l’offre et de la demandeLe rôle de l’offre et de la demande
Selon l’évolution du marché du travail, donc des variations de l’offre et de la demande,Selon l’évolution du marché du travail, donc des variations de l’offre et de la demande, lele salairesalaire
est susceptible de fluctuer à la hausse ou à la baisse.est susceptible de fluctuer à la hausse ou à la baisse.
Si l’offre est supérieure à la demande, le salaire diminueSi l’offre est supérieure à la demande, le salaire diminue : : l’importance de la main-l’importance de la main-
d’œuvre disponible par rapport aux besoins permet en effet aux entreprises de proposer desd’œuvre disponible par rapport aux besoins permet en effet aux entreprises de proposer des
salaires moins élevés.salaires moins élevés.
Inversement, si la demande est supérieure à l’offre, le salaire augmenteInversement, si la demande est supérieure à l’offre, le salaire augmente : les : les
entreprises doivent augmenter les salaires proposés pour attirer les candidats.entreprises doivent augmenter les salaires proposés pour attirer les candidats.

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IV.IV. Comment lesComment les
salaires sont-ils fixés ?salaires sont-ils fixés ?
B.B. Le rôle des négociationsLe rôle des négociations
1. Les négociations individuelles1. Les négociations individuelles
Lors de l’embaucheLors de l’embauche, le salaire,, le salaire, élément essentiel du contrat de travail,élément essentiel du contrat de travail, résulte d’une négociationrésulte d’une négociation
individuelle entre l’employeur et l’employéindividuelle entre l’employeur et l’employé , où chacun essaie de maximiser son intérêt., où chacun essaie de maximiser son intérêt.
Si le salaire reste le plus souvent imposé par l’employeur, il existe une marge de négociation au moment deSi le salaire reste le plus souvent imposé par l’employeur, il existe une marge de négociation au moment de
l’embauche ou lors de l’entretien annuel d’évaluation de chaque salarié. Le pouvoir de négociation du salariél’embauche ou lors de l’entretien annuel d’évaluation de chaque salarié. Le pouvoir de négociation du salarié
dépendra de son potentiel personnel et de la situation sur le marché du travail.dépendra de son potentiel personnel et de la situation sur le marché du travail.
2. Les négociations collectives2. Les négociations collectives
Autre spécificité du marché du travail, les salaires font généralement l’objet d’une négociation entre lesAutre spécificité du marché du travail, les salaires font généralement l’objet d’une négociation entre les
représentants de l’offre de travail (syndicats de salariés) et les représentants de la demande de travailreprésentants de l’offre de travail (syndicats de salariés) et les représentants de la demande de travail
(syndicats et organisations patronales).(syndicats et organisations patronales).
Les négociations entre partenaires sociaux peuvent être engagées au niveau d’une entrepriseLes négociations entre partenaires sociaux peuvent être engagées au niveau d’une entreprise
ou d’une branche d’activité.ou d’une branche d’activité. Elles aboutissent à la conclusionElles aboutissent à la conclusion d’accords ou de conventionsd’accords ou de conventions
collectivescollectives contenant notamment des grilles de salaires, traduisant la hiérarchie salariale adoptée danscontenant notamment des grilles de salaires, traduisant la hiérarchie salariale adoptée dans
l’entreprise ou dans la branche considérée.l’entreprise ou dans la branche considérée. L’employeur est contraint de respecter les dispositionsL’employeur est contraint de respecter les dispositions
de la convention collectivede la convention collective à laquelle il est soumis et deà laquelle il est soumis et de verser au salarié le minimumverser au salarié le minimum
conventionnel répondant à sa classification professionnelle.conventionnel répondant à sa classification professionnelle.

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IV.IV. Comment lesComment les
salaires sont-ils fixés ?salaires sont-ils fixés ?
C.C. Le rôle des contraintes réglementaires etLe rôle des contraintes réglementaires et
institutionnellesinstitutionnelles
1. L’existence du Smic1. L’existence du Smic
Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salairecorrespond au salaire
horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié.horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié.
Il est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu laIl est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu la
garantie de leur pouvoir d’achat.garantie de leur pouvoir d’achat.
Le montant du Smic brut horaireLe montant du Smic brut horaire, revalorisé de 0,8 % au 1er juillet 2015, a été porté à 9,61, revalorisé de 0,8 % au 1er juillet 2015, a été porté à 9,61
euros, soit 1 457,52 euros bruts mensuel.euros, soit 1 457,52 euros bruts mensuel.
2. L’obligation de négocier les salaires2. L’obligation de négocier les salaires
Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisationsDans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations
représentatives,représentatives, l’employeur est tenu de convoquer les délégués syndicaux pourl’employeur est tenu de convoquer les délégués syndicaux pour
négocier sur les salaires chaque année.négocier sur les salaires chaque année.

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