O documento discute carreira profissional e o mercado de trabalho. Ele enfatiza que o futuro de cada um depende das escolhas que faz, especialmente nos livros que lê e nas pessoas com quem se relaciona. O documento também fornece informações sobre empregabilidade, inovação e empreendedorismo.

1. RONALDO DUARTE
MERCADO DE TRABALHO,
EMPREGO, CARREIRA
... E VOCÊ
SUA CARREIRA DEPENDE DE VOCÊ!

2. ONDE VOCÊ ESTARÁ DAQUI A CINCO ANOS?
“ Daqui a cinco anos você estará bem próximo de
ser a mesma pessoa que é hoje, exceto por duas
coisas: os livros que ler e as pessoas de quem se
Charles Jones
aproximar.
”

3. RONALDO DUARTE
 Gerente
de
TI
em
empresas
de
Tecnologia
e
serviços.
 Palestrante
(Carreira
e
como
falar
em
público).
 Coach
pessoal
e
profissional
cer?ficado
pela
Sociedade
Brasileira
de
Coaching.
 MBA
em
Gestão
de
empresas
pela
Fundação
Getúlio
Vargas.
 Graduado
em
Relacionamento
com
clientes
pela
Universidade
Anhembi
Morumbi.
 Graduado
em
Matemá?ca
pela
Fundação
Santo
André.
 Atua
há
15
anos
no
mundo
corpora?vo,
tendo
par?cipado
junto
a
diretoria
e
gerência
de
grandes
empresas
como
EDS,
HP,
TIVIT
e
Buscape
Company.

4. AGENDA
Mercado de trabalho Identidade profissional
Como
está
o
mercado
de
trabalho?
Inclinações
profissionais
O
que
as
empresas
esperam
dos
jovens?
Fases
da
Carreira
Profissões
Currículo e Entrevista
Empregabilidade Como
fazer
um
currículo?
O
que
é
empregabilidade
e
para
Evolução
do
Currículo
que
serve?
Prepare-­‐se
para
o
encontro
O
que
é
inovação?
Importante saber!
O
Que
é
empreendedorismo
Vença
o
medo.
Entre
em
Ação!
Esteja
conectado
e
ligado.
Foi
sorte
ou
azar?
A
diferença
entre
o
sucesso
e
o
Fracasso.

5. Mercado de Trabalho
COMO
ESTÁ
O
MERCADO
DE
TRABALHO?

6. Como
está
o
mercado
de
trabalho?
 Ha
algum
tempo
atrás
...
 Nos
dias
de
hoje
...

Apesar
das
mudanças
...

7. Como
está
o
mercado
de
trabalho?
 Facilitadores

Dificultadores
 Caracterís?cas
Pessoais
–
25,1%

Volume
de
vagas
–
24,1%
 Experiência
Profissional
–
23,4%

Experiência
profissional-­‐23,3%
 Domínio
de
idioma
–
14,7%

Domínio
de
idioma
–
21,3%
 Iden?ficação
com
a
profissão
–
12,1%

Nível
da
Faculdade
–
5,3%
 Conhecimento
Técnico
–
9%

Conhecimento
Técnico
–
4,4%

8. Mercado de trabalho
O
QUE
AS
EMPRESAS
ESPERAM
DOS
JOVENS?

9. O
que
as
empresas
esperam
dos
jovens?
 Boa
base
escolar
e
AUTOCONHECIMENTO
 Idiomas
–
no
mínimo
o
inglês
 Informá?ca
–
domínio
do
MS
Office
 Foco,
obje?vos
claros
e
a?vidades
extra-­‐curriculares
 Certa
maturidade
-­‐
boa
visão
de
mundo,
integridade/é?ca,
auto-­‐confiante
(não
arrogante)
 Humildade
/
paciência
para
entender
o
tempo
de
desenvolvimento
profissional
 Capacidade
de
Comunicação
 Trabalho
em
equipe

10. O
que
as
empresas
esperam
dos
jovens?
Como
resultados
...
 mudança
/
modernização
de
processos
 novas
idéias/
visão
diferente
/
ampla
(globalizada)
 inicia?va
/
abertura
de
novos
espaços
 disponibilidade
/
flexibilidade
 garra
/
energia
/
entusiasmo
 respostas
mais
rápidas
aos
desafios
 Capacidade
de
execução,
ou
seja,
colocar
idéias
em
prá?ca

11. Mercado de trabalho
PROFISSÕES

12. Profissões
Administrador
de
empresas
Médico(a)
Den?sta
Analista
de
redes
sociais
Advogado
(a)
Ecorrelações
Enfermeira
(o)
Técnico
em
meio
ambiente
Analista
de
sistemas
Manutenção
de
aeronaves
Professor(a)
Barista
Engenheiro(a)
Turismólogo
Eletricista
Gerontologia
Encanador
Lixólogo
Motorista
Coach
(diversas
áreas)
Etc...

13. Empregabilidade
O
QUE
É
EMPREGABILIDADE?
E
PARA
QUE
SERVE?

14. EMPREGABILIDADE
 Inicia?va
/
energia
/
persistência
 Comunicação
 Trabalho
em
Equipe
 Networking ?
 Adaptabilidade
/
Flexibilidade
 Aprendizagem
/
Auto
-­‐
Desenvolvimento
 Raciocínio
Analí?co
 Cria?vidade
e
Inovação
 Orientação
para
Resultados
 Liderança

15. EMPREGABILIDADE

Networking
Reserve
tempo
de
seu
dia-­‐a-­‐dia
para
Networking
E-­‐mail
≠
telefonema
≠
contato
pessoal
Forward/Encaminhamento
≠
To/Para
Dar
para,
eventualmente,
receber
Importe-­‐se
com
o
que
importa
a
seus
contatos
Conta
corrente
dos
relacionamentos
1
interação
posi?va
=
1
depósito
1
interação
nega?va
=
2
saques

16. Empregabilidade
ESTEJA
CONECTADO
E
LIGADO

17. ESTEJA
CONECTADO E
LIGADO

18. Empregabilidade
O
QUE
É
INOVAÇÃO?

19. O
QUE
É
INOVAÇÃO?

20. Empregabilidade
O
QUE
É
EMPREENDEDORISMO?

21. O
QUE
É
EMPREENDEDORISMO?
“ Não sobrevivem os mais fortes, os maiores em
tamanho, os mais inteligentes, mas sim, aqueles que
conseguem se adaptar as evoluções.
Charles Darwin
”

22. O
QUE
É
EMPREENDEDORISMO?

CriaDvidade:
enxerga
uma
necessidade
que
ninguém
viu
e
transforma
a
sua
idéia
em
realidade.

Informação:
Busca
Informações
sobre
clientes,
fornecedores,
concorrentes
e
sobre
o
seu
ramo
de
atuação.
Quando
necessário,
busca
ajuda
de
especialistas.

IniciaDva:
Toma
a?tudes
necessárias
para
aproveitar
oportunidades
e
expandir
seu
negócio.

Persistência:
não
desiste
ainda
que
precise
mudar
o
caminho
para
alcançar
seu
obje?vo.

CompromeDmento:
faz
o
esforço
que
for
necessário
para
completar
uma
tarefa.

Autoconfiança:
Confia
na
sua
capacidade
de
vencer
os
desafios.

MoDvação:
Mo?va
a
si
mesmo.

ÉDca:
É
comprome?do
com
a
hones?dade
e
com
a
qualidade.

23. Identidade Profissional
INCLINAÇÕES
PROFISSIONAIS

24. INCLINAÇÕES PROFISSIONAIS
 Quais
são
minhas
ap?dões,
habilidades
e
áreas
de
competência?

Quais
são
meus
pontos
fortes
e
fracos?

Qual
minha
verdadeira
mo?vação?

Quais
são
meus
valores?
Quem
está
no
comando
da
minha
vida
pessoal
e
profissional?

25. QUAIS SÃO SEUS VALORES?
“ Certamente tu não vês Deus, não o encontras na
rua, não podes estender-lhe a mão...
Mas quando buscas a verdade, quando lutas pela
justiça, quando consegues amar todos os seres
vivos com igual ternura, quando te comprometes
”
com a paz, tu o torna visível.r King

26. Currículo e Entrevista
COMO
FAZER
O
CURRÍCULO

27. COMO FAZER O CURRÍCULO?
Currículo
 Para
que
serve
um
CV?

O
que
deve
e
o
que
não
deve
conter
um
CV?

Diferenciação

Não
há
uma
regra
geral,
mas
alguns
cuidados
são
necessários

28. Currículo e Entrevista
EVOLUÇÃO
DO
CURRÍCULO

29. EVOLUÇÃO DO CV?
 Como
funcionava?

O
que
mudou?

O
que
a
tecnologia
agregou
na
busca
por
emprego?

30. Currículo e Entrevista
PREPARE-­‐SE
PARA
O
ENCONTRO

31. PREPARE-SE PARA O ENCONTRO
 Trajes
apropriados

Pontualidade

Busque
informações
sobre
a
empresa

Habilidades
de
comunicação
 Evite
respostas
vagas
e
muito
longas
 Estrutura
das
respostas
 Fluxo
lógico
de
informações
 Contato
visual
 Fala
clara

32. PREPARE-SE PARA O ENCONTRO
 Fale
sobre
você.

Quais
são
seus
obje?vos
a
curto
prazo?
 Quais
são
seus
obje?vos
a
longo
prazo?
 O
que
você
procura
em
um
determinado
emprego?
 Você
é
capaz
de
trabalhar
sob
pressão
e
com
prazos
definidos?
 Por
que
devemos
contratá-­‐lo?
Como
você
poderá
contribuir
para
o
desenvolvimento
e
crescimento
da
empresa?
 O
que
você
sabe
sobre
nossa
organização?
O
que
o
atrai
nela?
 Quais
são
seus
pontos
fortes?
 Quais
são
seus
pontos
fracos?

33. Importante saber
VENÇA
O
MEDO.
ENTRE
EM
AÇÃO.

34. VENÇA O MEDO – O DESTRUIDOR DE SONHOS
“ A Coragem é a maior das qualidades humanas.
”
Porque ela garante todas as outras.eles

35. Importante saber
FOI
SORTE
OU
AZAR?

36. FOI SORTE OU AZAR?
Fonte: “O sucesso não ocorrer por acaso” – Dr. Lair Ribeiro

37. Importante saber
A
DIFERENÇA
ENTRE
O
SUCESSO
E
O
FRACASSO

38. A DIFERENÇA ENTRE O SUCESSO E O FRACASSO
Postura
de
Ví?ma
X
Postura
de
Sucesso

39. ... E PARA FINALIZAR
 Ter
um
sonho
e
obje?vos/metas
claramente
definidos
 Inves?r
em
si
mesmo
e
defender
seus
valores
 Aproveitar
as
pequenas
e
grandes
oportunidades
 Ser
humilde
sem
ser
submisso
 Aprenda
a
perdoar

Colhemos
apenas
o
que
plantamos

Ser
É?co(a)
 Empreender

40. PERGUNTAS

41. OBRIGADO E SUCESSO!
RONALDO DUARTE
PERSONAL & PROFESSIONAL COACH
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