SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 2019 Palkka-avoimuudella on laaja kannatus SAK:laisten luottamushenkilöiden keskuudessa: yli 67 prosenttia heistä kannattaa palkkojen avaamista julkisiksi työpaikoilla.

1. Palkka-avoimuus
SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 2019
N=974
SAK:laisilla työpaikoilla

2. Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla
• Luottamushenkilöistä67,3 % oli täysin tai melko samaa mieltä siitä,
että kaikkien työntekijöiden palkkojen pitäisi olla julkisia työpaikalla.
• Palkka-avoimuuden kannattajista 31,5 % halusi julkistaa
kokonaispalkat eriteltynä niin, että myös työsopimukseenperustuvat
työehtosopimuksenulkopuoliset lisät olisivat julkisia.
• Vastaajista 30,5 % kertoi työpaikallaan todetun perusteettomia
palkkaeroja.
• 48,1 % luottamushenkilöistävastasi, että heidän työpaikallaan on
ryhdytty toimenpiteisiin perusteettomien palkkaerojen korjaamiseksi.
• Vastaajista 47,8 % oli sitä mieltä, että työntekijät ovat melko tai erittäin
huonostitietoisia työpaikkansa palkkausjärjestelmän perusteista.
11.2.2019 2

3. Kaikkien työntekijöidenpalkkojenpitäisi ollajulkisia
työpaikalla.
Mitä mieltä oletväittämästä? %, N=973
29,5
37,8
18,5
11,0
3,2
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa
11.2.2019 3

4. Kaikkien työntekijöidenpalkkojenpitäisi ollajulkisia
työpaikalla.
Mitä mieltä oletväittämästä? % sukupuolen mukaan, N=973
11.2.2019 4
11,2 %
19,5 %
2,8 %
37,4 %
29,0 %
10,5 %
16,3 %
4,1 %
38,6 %
30,5 %
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
Täysin eri mieltä Melko eri mieltä En osaa sanoa Melko samaa mieltä Täysin samaa mieltä
mies nainen

5. Mitkäpalkanosatpitäisi ollajulkisia? %, N=654
22,8
13,9
19,7
12,1
31,5
0
5
10
15
20
25
30
35
Pelkkä tehtäväkohtainen palkka
Tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä
Tehtäväkohtainen palkka ja tulospalkkio, mutta ei henkilökohtainen lisä
Tehtäväkohtainen palkka, henkilökohtainen lisä sekä tulospalkkio
Kokonaispalkka eriteltynä (myös työsopimukseen perustuvat työehtosopimuksen ulkopuoliset lisät)
11.2.2019 5

6. Miksi et kannata palkka-avoimuutta? %, N=287
30,7
16,7
36,2
14,6
1,7
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Mielestäni palkka on jokaisen henkilökohtainen asia
Mielestäni palkka on tietosuojan alainen asia
Avoimuus saisi aikaan epämiellyttäviä ja ikäviä reaktioita työpaikalla
Avoimuus ei korjaa palkkatasa-arvoa
Joku muu syy
11.2.2019 6

7. Olisitko itse valmiskertomaanoman palkkasi työpaikallasi?
%, N=969
71,3
20,1
8,6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Kyllä Ei En osaa sanoa
11.2.2019 7

8. Onko työpaikallasi käytössätyön vaativuuteenperustuva
palkkausjärjestelmä? %, N=970
61,4
36,0
2,6
0
10
20
30
40
50
60
70
Kyllä Ei En osaa sanoa
11.2.2019 8

9. Ovatko työntekijöidenpalkatjulkisia työpaikallasi? %, N=970
17,6
78,8
3,6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Kyllä Ei En osaa sanoa
11.2.2019 9

10. Kuinka hyvintyöntekijätovattietoisiatyöpaikkanne
palkkausjärjestelmänperusteista? %, N=972
4,4
44,1
39,3
8,5
3,6
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Erittäin hyvin Hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti En osaa sanoa
11.2.2019 10

11. Onko työpaikallasi todettu perusteettomiapalkkaeroja?
%, N=973
30,5
44,4
25,1
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Kyllä Ei En osaa sanoa
11.2.2019 11

12. Onko työpaikallasi ryhdytty toimenpiteisiinperusteettomien
palkkaerojenkorjaamiseksi? %, N=295
48,1
42,4
9,5
0
10
20
30
40
50
60
Kyllä Ei En osaa sanoa
11.2.2019 12

13. Esimerkkejä avovaustauksista, joilla palkka-avoimuuden
kannattamista perusteltu
• Salailu luo perustan kyräilylle ja epäilylle, että palkkaus ei ole tasa-arvoista.
• Voisi vähentää turhaa kateutta, kun olisi julkista toimintaa ja kaverilisät jäisi
vähemmälle.
• Jos perustelut palkkaeroille on kaikkien hyväksyttävissä, turha kyräily
asiasta jää.
• Jos TVA on tehty hyvin, niin avoimuus on selkeyttävä ja lisät perustuvat aina
johonkin suoritukseen eikä mielivaltaiseen päätökseen.
• Meillä tehtäväkohtainen palkanosa on julkinen. Jos myös henkilökohtainen
osa olisi julkinen, poistuisi moni turha mutinan aihe.
• Jos kaikki palkat olisivat avoimia ja kaikkien nähtävissä, olisi tasa-arvo
ainoa mahdollinen tie, ainakaan ei voisi erilaista palkkaa maksaa samasta
työstä ilman hyviä perusteluja.
• Näin suurimmat ja törkeimmät "suosikkijutut" voisivat pikkuhiljaa poistua.
• Samalla ammattiryhmällä on monta arvioijaa, henkilökemiat vaikuttaa.
11.2.2019 13

14. Vastaajat %, N=974
0,8
18,0
24,5
56,7
Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Muu
11.2.2019 14
0,1
30,3
69,6
Mies Nainen Tieto puuttuu