1. Työurasopimus 2012
22.3.2012

2. Työurasopimus – miksi?
T ö i ik i?
Työmarkkinajärjestöt sitoutuivat vuonna 2009 ja
uudestaan hallitusohjelmassa pidentämään työuria
Tämä sopimus osaltaan lunastaa tätä lupausta
Sopimus pidentää työuria keskimäärin yhdellä vuodella,
mikä pienentää kestävyysvajetta runsaalla 2 miljardilla
eurolla
ll
Hyvinvointivaltion rahoitus turvataan
Pidetään työura-asiat k l ik
Pid tää t ö i t kolmikannassa
Voidaan vastaisuudessakin itse päättää,
mitä ja miten kehitetään
22.3.2012 SAK ry 2

3. Nuorten työllistäminen
Keskusjärjestöt etsivät uusia keinoja nuorten työelämään
pääsyn helpottamiseksi 30.9.2012 mennessä
Liitot neuvottelevat toimialakohtaiset nuorten
työllistämissopimukset 30.11.2012 mennessä
Nuorten yhteiskuntatakuun toteuttamiseen ja
koulutusmahdollisuuksien lisäämiseen alle 30-vuotiaille on
30 vuotiaille
varattava riittävät resurssit ja koulutustarjonta
22.3.2012 SAK ry 3

4. Työssä j tk i
T ö ä jatkamisen tukeminen
t k i
Työterveyshuollon tehostaminen
Työeläkelaitokset tehokkaammin tukemaan työpaikan
j y
ja työterveyshuollon y
y yhteisiä varhaisen tuen toimia
Pilottihanke hoitoon pääsyn nopeuttamiseksi
Työterveyshuollolle kokonaisvastuu kuntoutuksen
koordinoinnista
Terveydenhuoltohenkilöstön työterveyshuollon
y y y
osaamista kehitetään
22.3.2012 SAK ry 4

5. Työssä j tk i
T ö ä jatkamisen tukeminen
t k i
Työterveyshuollon saatavuuden parantaminen
Työterveyshuollon saatavuutta pienillä työpaikoilla
p
parannetaan
Tilaajavastuulakiin yritysten velvollisuus tarkistaa
alihankintayritysten työterveyshuollon järjestäminen
Selvitetään mahdollisuudet saada käyttöön työntekijän
terveystietoja sisältävä seurantaväline
Lisäksi
Työeläkelaitosten työhyvinvointipalveluille pelisäännöt
22.3.2012 SAK ry 5

6. Työpaikkojen toimet
työhyvinvoinnin edistämiseksi
Työpaikoilla käyttöön
raamisopimuksen mukaiset ikäohjelmat
Työpaikoilla varmistetaan ikäohjelmien soveltaminen
yksilötasolla tekemällä yksilölliset työurasuunnitelmat
Liitot kartoittavat alakohtaisesti työhyvinvointitoiminnan
nykytilan ja laativat tämän pohjalta yhteisen
toimenpideohjelman
22.3.2012 SAK ry 6

7. Osatyökykyisten
O t ök k i t
työllisyyden parantaminen
Selvitetään
osatyökyvyttömyyseläkettä ja työeläkekuntoutusta koskevan
ikärajan nostaminen 63:sta 68 vuoteen
osatyökyvyttömyyseläkkeen mahdollistaminen myös
kansaneläkkeessä
Masennuksen torjuntaa koskevan Masto-hankkeen
ehdotusten toimeenpano varmistetaan
22.3.2012 SAK ry 7

8. Mitä sovittiin eläkejärjestelmästä?
Toteutetaan nyt
y
Työeläkkeiden rahoitus turvataan korottamalla
työeläkemaksuja sekä vuonna 2015 että 2016 molempina
0,4 prosenttiyksikköä.
0 4 prosenttiyksikköä
Osa-aikaeläkkeen ikäraja nousee yhdellä vuodella
61 vuoteen
koskee vuonna 1954 ja sen jälkeen syntyneitä
voimaan 2015
Varhennettu vanhuuseläke poistuu
voimaan 2014
lisäpäivillä olevilla työttömillä säilyy oikeus jäädä 62-vuotiaana
varhennetulle vanhuuseläkkeelle ilman varhennusvähennystä
(koskee vuonna 1957 ja sitä ennen syntyneitä)
3.9.2012 SAK ry 8

9. Mitä sovittiin eläkejärjestelmästä?
Valmistellaan eläkeuudistus
Työmarkkinaosapuolet sitoutuvat neuvottelemaan
eläkepolitiikan ja työeläkejärjestelmän uudistuksista pitkällä
aikavälillä
Eläkeuudistus voimaan viimeistään vuoden 2017 alussa
Tavoitteena taloudellisesti ja sosiaalisesti kestävä
eläkejärjestelmä
Neuvottelujen kohteena
j
ikärajat palkansaajamaksun vähentäminen
varhaiseläkejärjestelmät eläkepalkasta
työkyvyttömyyseläkkeen eläkkeen karttumat ja niiden alkaminen
tuleva aika indeksit
perhe-eläke eläkemaksut
22.3.2012 SAK ry 9

10. Sopimus turvaa
maksujen nousua kestävällä uralla
2012 TyEL-maksu on
keskimäärin 22,8 %
palkasta, josta työnantajan
osuus on 17,3 % ja
Työurasopimuksen palkansaajan 5,15 % (alle
maksuohjelma 2015- 53-vuotiaat) tai 6,60 % (53-
2016 vuotta täyttäneet).
Maksuohjelma
j Sovittujen
2011-2014 maksunkorotusten jälkeen
TyEL-maksu on yhteensä
keskimäärin 24,4 prosenttia
palkasta vuonna 2016.
22.3.2012 SAK ry 10

11. Mikä muuttuu työttömyysturvassa?
Parannukset
(voimaan vuonna 2014)
( i
Ansioturvalle pääsy helpottuu:
6 kuukauden työskentelyllä saa oikeuden ansiopäivärahaan
y y p
Aktiiviajan (koulutus, työllistämistoimet) päiväraha paranee
ja sen ehdot selkiytyvät:
Muutosturvan ansio-osaa maksetaan jatkossa kaikille aktiivisille
M t t i k t j tk k ikill ktii i ill
työttömille
Pitkän työhistorian ( v) jälkeen irtisanottujen p
y (20 ) j j päiväraha
paranee työttömyyden alussa:
100 pv korotettua ansio-osaa → 90 pv muutosturvan ansio-osaa
Kokonaisuudistuksen yhteydessä toteutetaan myös mm
mm.
raamisopimuksessa sovittu lomakorvausten jaksotuksen poisto
22.3.2012 SAK ry 11

12. Mikä muuttuu työttömyysturvassa?
Rakenteelliset muutokset
(voimaan vuonna 2014)
( i
Yli kolmen vuoden työhistorialla ansiopäivärahan kesto on
enimmillään 500 päivää, ellei kieltäydy aktiivitoimenpiteistä
Aktiivitoimenpiteistä kieltäytyvän päivärahan kesto on 400 päivää
Alle kolmen vuoden työhistorialla päivärahan kesto on
enimmillään 400 päivää
i illää äi ää
Aktiivitoimista kieltäytyvän päivärahan kesto on 300 päivää
Lisäpäivien (ns. putki) ikäraja nousee yhdellä vuodella 1957 ja
sitä myöhemmin syntyneillä
60 vuotta täyttäneellä on oikeus aktiivitoimenpiteisiin, jotka uusivat
ansiopäivärahaoikeuden vanhalla p
p päivärahan tasolla
22.3.2012 SAK ry 12

13. Raamisopimuksen
työttömyysturvaparannukset
Lomakorvauksen jaksotus poistuu vuonna 2013
Sovitellun päivärahan työaikaraja nousee 80 %:iin 2012
→ useammat osa aikatyöntekijät pääsevät päivärahan piiriin
osa-aikatyöntekijät
Lyhennetylle työviikolle lomautetuille korvataan
lomautuspäivät yksittäin, ilman sovittelua
(väliaikaisen lain vakinaistaminen)
Valtio rahoittaa lomautusajan päivärahoja 2012–2013
Vuorotteluvapaan leikkaukset perutaan
Aloitetaan neuvottelut vuonna 2014 voimaan tulevasta
kokonaisuudistuksesta – tavoitteena työttömyysjaksojen
lyhennys ja työttömyysturvan yksinkertaistaminen
22.3.2012 SAK ry 13

14. Työttömyysturvan keston sitominen
työuran pituuteen ja aktiivisuuteen
Nykyään: Muutoksen jälkeen:
Työssä Työssä
2 000 €/kk 2 000 €/kk Työmarkkinatuki
Työmarkkinatuki
1 000 €/kk Ansiopäiväraha
1 000 €/kk Ansiopäiväraha
p
0 €/kk Ansiopäiväraha (aktiiviset)
0 €/kk
Työssäoloehdon lyhenemisen myötä
Puolen vuoden työskentelyllä ei pääse
jo puolen vuoden työskentelyllä
ansiopäivärahan piiriin.
pääsee ansiopäivärahan piiriin.
2 000 €/kk
Alle kolmen vuoden työhistorialla
1 000 €/kk päivärahan enimmäiskesto on
nykyisen 500 päivän sijasta aktiivisilla
0 €/kk työttömillä 400 päivää ja passiivisilla
Kahdeksan kuukauden työskentelyllä saa 300 päivää.
oikeuden kahden vuoden päivärahaan.
2 000 €/kk
2 000 €/kk 1 000 €/kk
1 000 €/kk 0 €/kk
Pidemmällä työhistorialla aktiiviset
0 €/kk
ovat oikeutettuja nykyiseen 500
Pidempi työhistoria ei vaikuta päivärahan päivään,
päivään passiiviset 400 päivään
päivään.
kestoon.
22.3.2012 SAK ry 14

15. Pitkän työuran ( v.) p
y (20 ) perusteella
maksettavat korotukset kasvavat
100 pv korotettua ansio osaa muuttuu 90 päiväksi muutosturvan ansio-osaa
ansio-osaa ansio osaa
Päivärahan taso työttömyyden alussa Työttömyyden alussa maksettavat
pitkän työuran jälkeen korotukset yhteensä eri etuustasoilla
1 600 €/kk
(Päiväraha 2000 euron
100 pv
1 400 €/kk kuukausipalkan perusteella)
Edeltävä korotettua 90 pv
1 200 €/kk
palkka ansio‐osaa muutosturvaa
1 000 €/kk
Perusturva 459 €
459 € 413 €
413 €
800 €/kk
1 000 €/kk 167 € 240 €
600 €/kk
1 500 €/kk 445 € 642 €
400 €/kk
/
2 000 €/kk 725 € 1 044 €
200 €/kk
2 500 €/kk 1 004 € 1 446 €
€/kk
0 50 100 150 200 3 000 €/kk 1 284 € 1 849 €
Työttömyyspäiviä
4 000 €/kk 1 906 € 2 595 €
Nyt Sopimuksen jälkeen
5 000 €/kk 2 576 € 3 299 €
22.3.2012 SAK ry 15

16. Työttömyysputken ikäraja nousee
Osallistuu Ei osallistu
aktiivitoimiin aktiivitoimiin
1950‐1954 syntyneet 57 v 1 kk 57 v 1 kk
1955 ja 1956 syntyneet 58 v 1 kk 58 v 1 kk
1957 ja jälkeen 59 v 1 kk 59 v 6 kk
syntyneet
Taulukossa olevat ikärajat viittaavat työttömyyden alkamishetkeen
60 vuotta täyttäneillä työttömillä oikeus työvoimaviranomaisen
järjestämään tukityöhön tai muuhun aktiivitoimeen työssäoloehdon
täyttämiseksi
Työssäoloehdon täyttymisen jälkeen päiväraha määräytyy aiemman
työsuhteen palkan perusteella
Ikääntyneille työnhakijoille tarvittaessa työkykyarvio
3.9.2012 SAK ry 16