Pokalbio eiga
•
0 recomendaciones•799 vistas
Ši prezentacija yra darbo paieškos mokymų, kuriuos sukūrė VšĮ "SOPA", dalis. Visus nuotolinius kursus galima rasti www.misija-darbas.lt Skaidrės buvo sukurtos įgyvendinant projektą „Darbo paieškos laboratorija", finansuotą Erasmus + programos, kurią Lietuvos Respublikoje administruoja Švietimo mainų paramos fondas. Medžiaga atspindi autorių, bet ne Švietimo mainų paramos fondo, Europos Komisijos ar jos institucijų požiūrį. Europos Komisija neatsako už medžiagos turinį bei už galimą informacijos panaudojimą.
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Similar a Pokalbio eiga
Similar a Pokalbio eiga (8)
Pokalbio eiga
- 3. PIRMAS ĮSPŪDIS Per pirmas sekundes darbdavys apie tave susidarys pirmą įspūdį SVARBU: ▹Pasisveikink ▹Prisistatyk ▹Palaikyk akių kontaktą ▹Šypsokis 3
- 4. Apšilimas, atmosferos pokalbiui sukūrimas Klausimas ▸Kaip pavyko mus rasti? ▸Gal norite ko nors atsigerti? Kodėl to klausia? ▸ Darbdavys tenori nuimti įtampą ir sukurti geresnę atmosferą pokalbiui Kaip elgtis? ▸ Atsakyk mandagiai, neakcentuok sunkumų, net jei ir nebuvo lengva rasti ▸ Nekelk savo reikalavimų (net jei ir labai mėgsti žalią arbatą su medumi...), gali paprašyti stiklinės vandens ▸ Nuo pat pradžių rodyk savo susidomėjimą įmone. 4
- 6. Informacija apie įmonę Darbdavys kandidatui suteikia informaciją apie įmonę bei poziciją, į kurią kandidatuojama ▸Atidžiai klausykis ▸Užduok patikslinančius klausimus ▸Parodyk, kad jau kažką žinai apie įmonę 6
- 8. Darbdavio lūkesčiai Ką pokalbio metu vertina darbdavys: ▸ Ar būsimas darbuotojas sugebės atlikti darbą ▸ Ar pritaps prie komandos ▸ Ar bus patikimas ▸ Ar motyvuotas dirbti jo įmonėje Darbdavys investuoja į naujo darbuotoją paiešką ir atranką, todėl natūralu, jog jis tikisi, kad atrinktas kandidatas neš įmonei naudą 8
- 9. Profesiniai gebėjimai Darbdaviui svarbu žinoti, ar sugebėsi atlikti tau skirtas darbo funkcijas, ar turi tam tinkamus darbinius gebėjimus 9
- 10. Profesinių gebėjimų įvertinimas Darbo pabandymo testas Darbdavys, norėdamas įvertinti tavo gebėjimus, gali paprašyti atlikti tam tikras užduotis ir stebėti, kaip tau pavyks susidoroti Situacijų pristatymas Darbdavys gali žodžiu pristatyti įvairias darbines situacijas ir klausti, kaip elgtumeisi vienu ar kitu atveju. Klausimai Darbdavys tau gali užduoti daugybę klausimų apie tavo kvalifikaciją, patirtį, gebėjimus ir t.t. 10
- 11. Profesinių gebėjimų įvertinimas ▸Papasakokite apie save ▸Kaip manote, kodėl esate tinkamas šiam darbui? ▸Ar jūs turite reikiamą kvalifikaciją? ▸Kodėl norite pas mus dirbti? ▸Kuo galėtumėte būti naudingas mūsų įmonei? ▸Kas jums patiko/ nepatiko ankstesniame darbe? ▸Kokios užduotys jums būna sudėtingos? ▸Koks jūsų pagrindinis pasiekimas? 11
- 12. Asmeninės savybės Darbdavys pokalbio metu siekia geriau pažinti tave, įvertinti tavo asmeninis savybes, vertybes, požiūrius. Darbdaviui svarbu įvertinti, ar tinkamai elgsies sudėtingose situacijose, ar pritapsi prie darbuotojų kolektyvo, ar kiti norės su tavimi dirbti
- 13. Asmeninių savybių įvertinimas ▸Apibūdinkite save ▸Ką apie jus pasakytų asmuo, kuris jūsų nemėgsta? ▸Įvardykite tris savo silpnybes ▸Mėgstate dirbti komandoje ar vienas? ▸Prisiminkite pavyzdį iliustruojantį, kaip jums sekėsi dirbti komandoje ▸Ką veikėte, kai nedirbote? ▸Apibūdinkite sunkiausią situaciją ankstesniame darbe ir kaip ją sprendėte ▸Ar sutarėte su vadovu/ bendradarbiais? ▸Ar būnate piktas darbe? ▸Kaip kontroliuojate save? ▸Kokie Jūsų pagrindiniai pomėgiai? ▸Ko tikitės iš viršininko? 13
- 14. Patikimumas Darbdaviui nori būti įsitikinęs, kad esi patikimas: ateisi į darbą laiku, atliksi tau skirtas užduotis, nepavesi 14
- 15. Patikimumo įvertinimas Pateikta informacija ▸ Aiškinasi, ar tavo gyvenimo aprašyme nėra melagingos informacijos ▸ Pasidomi, kokia informacija apie tave pateikta internete Rekomendacijos ▸ Tikrina rekomendacijas, pavyzdžiui, darbdavys gali susisiekti su darbdaviais iš ankstesnių tavo darboviečių ar mokymo įstaigų Klausimai ▸ Darbdavys tau gali užduoti daugybę klausimų, siekdamas įvertinti patikimumą ▸ Analizuoja, ar pokalbio metu nepateiki prieštaringos informacijos 15
- 16. Patikimumo įvertinimas 16 ▸Kodėl išėjote iš paskutinės darbovietės? ▸Kodėl tiek laiko nedirbate? ▸Ar kada nors buvote atleistas iš darbo ar paprašytas išeiti? ▸Kodėl buvote atleistas? ▸Ką pasakytų Jūsų buvęs vadovas, jei paklausčiau jo, kodėl nesulaikė Jūsų, kai išėjote iš darbo? ▸Ar ankstesniame darbe gaudavote pastabų dėl disciplinos, vėlavimų ar neatvykimų į darbą? ▸Ar yra kas nors Jūsų duomenyse (CV, anketoje ar kt.) pateikta netiksliai, neteisingai ar nepilnai?
- 17. Motyvacija Darbdaviui svarbu išsiaiškinti, ar tavo asmeniniai siekiai ir norai sutampa su įmonės tikslais, galimybėmis, ar tu tikrai nori dirbti toje įmonėje, toje darbo vietoje 17
- 18. Motyvacijos įvertinimas 18 ▸Kodėl norite šio darbo? ▸Kodėl mes turėtume priimti būtent Jus? ▸Ko jūs tikitės iš mūsų ? ▸Kokio darbo užmokesčio tikitės? ▸Kaip planuojate derinti šeimos ir darbo įsipareigojimus? ▸Ar jūs gyvenate ne per toli? ▸Ar galėtumėte dirbti pamainomis/ naktį/ vakarais? ▸Koks darbo laikas Jums būtų tinkamas?
- 19. Tavo klausimai Įsivaizduok, kad darbą šioje darbo vietoje turėtum pradėti jau rytoj. Kokie klausimai ir neaiškumai tau kyla? Išsiaiškink viską su darbdaviu pokalbiu metu, kad galėtum priimti sprendimą, ar ši darbo vieta tau tinka 19
- 21. Atsisveikinimas Paskutinis įspūdis toks pats svarbus kaip ir pirmutinis. ▸Padėkok už pokalbį ▸Pasiteirauk, kada gali tikėtis atrankos rezultatų ▸Šypsokis ▸Nepamiršk akių kontakto ▸Atsisveikinant tvirtai paspausk ranką 21
- 22. 22 www.misija-darbas.lt Parengė VšĮ „SOPA“ Parengė VšĮ „SOPA“