Was ist Web 2.0? Welche Bedingungen muss eine HR-Software erfüllen, die technisch und inhaltlich das Prädikat topaktuell und kompetent verdient? Tipps zur Bewerberauswahl und zum Einsatz von Personalauswahl-Instrumenten. Als Informations- und Networkingplattform etabliert, sind die HR-Expertentreffs eine Veranstaltungsreihe, bei der sich Personalisten über aktuelle Themen rund um den HR-Bereich informieren können. In entspannter Atmosphäre, kostenlos, mit geringem Zeitaufwand und ganz in Ihrer Nähe.

1. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
7777 Tage Gesellschaft für
Wirtschaftspsychologie und
Organisationsdynamik
7777 Tage Top - Beratung in den
Themenbereichen
7777Tage–
TOP-Beratung
Persönlichkeits- und
Kompetenzentwicklung
Personalentwicklung
Organisations- und
Unternehmensentwicklung
Bewusstseinsbildung

2. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Personalplanung
dpw – Manager
Personalmarketing
Personalsuche /-auswahl
Auswahlsysteme
Entwicklung / Einführung
von PE-Systemen
Integration neuer Mitarbeiter/innen
Lohn- und Gehaltssysteme
Arbeitszeitsysteme
Mitarbeitergespräch
Potentialanalyse
Kooperation–Sageund
GesellschaftfürWirtschaftspsychologie
undOrganisationsdynamik

3. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Management heißt,
Talente finden,
auswählen und richtig
einsetzen
Sage HR –
Expert/innentreff
Personalauswahl

4. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
 Wir haben für manche Positionen
extrem viele Bewerber/innen
 Wir haben für andere Positionen
keine oder kaum eine Auswahl
 Unterschiedliche Qualitäten der
Bewerber/innen
 Die Bewerber/innen sind teilweise
zu Bewerbungsprofis geworden
 „Zeigen sich im besten Licht“
Bewerbung – Gespräch – AC –
Testverfahren - …
Szenarioinder
Personalauswahl
Hohe Anforderungen
an
das
Personalmanagement

5. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
 Bewerbungsunterlagen –
 … von wem wurden die
Bewerbungsunterlagen
geschrieben?
 Die Schulzeugnisse haben kaum
Vorhersagequalität in Bezug auf
beruflichen Erfolg (Validität r=0,1)
 Dienstzeugnisse / Referenzen
 Die Vorhersagequalität der
Graphologie ist kaum messbar –
(Validität r=0,05)
 Gespräch – Interview –
Bewerbungsprofis
 Klassische Testverfahren –
Ratgeber, wie knacke ich Tests
 AC – Ratgeber - wie bestehe ich im
AC
 …
Herausforderungen–
Risken

6. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
 Einsatz / Kombination
verschiedener Verfahren
 Professionalisierung jedes
einzelnen Systems
 Eindeutig definiertes
Anforderungsprofil und klare
Stellenbeschreibung
 Das Inserat – als 1.
Auswahlsystem
Erfolgsfaktoren
derPersonalauswahl

7. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Das Inserat
Wir suchen
Mitarbeiter/in
Das Aufgabengebiet umfasst ….
Das Anforderungsprofil
teamfähig
lernfähig, …
Erfolgsfaktoren
derPersonalauswahl
Das Interview
Ihre Stärken …
teamfähig
lernfähig, ….
PASST

8. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
 …
Erfolgsfaktoren
derPersonalauswahl
 Analyse der
Bewerbungsunterlagen
 Negativauswahl
 Strukturiertes Interview /
Tiefeninterview
 Testverfahren
 Überprüfung der
Persönlichkeit
 Überprüfung verschiedener
Leistungsdimensionen

9. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
 …
Sindpsychologische
TestsINoderOUT
 30% aller Unternehmen über
100 Mitarbeiter/innen setzen
Testverfahren ein
 Lehrlingsauswahl
 Verfahren mit Personal-
berater
 In der Vorauswahl bei
Schulabgänger/innen
 In der Endauswahl bei
Führungskräften und
Expert/innen
 Im deutschsprachigen Raum
kommen schwerpunktmäßig
30 – 40 verschiedene
Testverfahren zum Einsatz
 Persönlichkeitsfragebögen
werden häufiger verwendet als
Leistungstestverfahren

10. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
 …
Testverfahren–
AssessmentSysteme
Qualitätskriterien
 Testverfahren /
Assessment Systeme
müssen auf das
Anforderungsprofil
abgestimmt sein
 Qualitativ hochwertige
Systeme
 Kombination von
Persönlichkeits- und
Leistungsdimensionen
 Gewährleistung der
Verfälschungssicherheit
 Effizienz in Vorgabe und
Auswertung
 Regelmäßige
Standardisierung des
Systems

11. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Sie definieren die Anforderungen mittels
standardisierten Funktionsgruppen oder
individuell in Zusammenarbeit mit uns
TOPAS–DasSystem
Die Vorbereitung -
Erstellung des Anforderungsprofils
TOPAS – Compact – Das automatisch
erstellte Gutachten steht Ihnen sofort zur
Verfügung
TOPAS – Professional - Die Ergebnisse
werden von unseren FachpsychologInnen
interpretiert. Das mehrseitige Gutachten
steht Ihnen garantiert innerhalb von
2 Stunden zur Verfügung.
Die Testperson bearbeitet alle Module
direkt am PC
Die Auswertung
Die Systemvorgabe

12. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Office
Basics
Office
Expert
Sales
Management
Sales
Expert
Technik
Expert
Management
Top-Management
ManagementSales
Basics
Technik
Basics
Office
Management
Potenzial-
analyse
Technik
Management
TOPAS–
DieFunktionsgruppen
Folgende Funktionsgruppen können standardmäßig
überprüft werden
Jede individuelle, unternehmensspezifische
Zusammenstellung ist kostenlos möglich

13. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Unternehmensorientierung
Loyalität
Engagement
Verantwortungsbewusstsein
Soziale Kompetenz
Kommunikative Kompetenz
Kontaktbereitschaft
Teamfähigkeit
Konfliktmanagement
Einstellung zu Veränderung
Flexibilität
Lernbereitschaft
Selbstmanagement
Selbstbewusstsein
Positive Grundstimmung
Kreativität
Basispersönlichkeit
DieTOPAS–Module
Verfälschungssicherheit durch biographische,
objektive und dichotome Fragestellungen gewährleistet

14. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Ziel- und Ergebnis-
orientierung
MitarbeiterInnen-
orientierung
Delegationskompetenz
Entscheidungskompetenz
Motivierungskompetenz
Vorbildwirkung
Problemlösungskompetenz
Konfliktlösungskompetenz
Überzeugungsfähigkeit
Führen in der Praxis
Organisationskompetenz
Führungspersönlichkeit
Das praxiserprobte System garantiert Ihnen ein
aussagekräftiges Ergebnis
DieTOPAS–Module

15. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Ziel- und
Ergebnisorientierung
KundInnenorientierung
Beratungskompetenz
Akquisitionskompetenz
Abschlussorientierung
Durchsetzungsvermögen
Grundhaltung im Verkauf
Freude am Verkauf
Kreativität
Verkaufs-/Vertriebs-
persönlichkeit
Das mehrseitige Ergebnis ist unmittelbar verfügbar
DieTOPAS–Module

16. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Organisationskompetenz
Allgemeinwissen
Fremdsprachen
Kommunikative Kompetenz
Leistungsfähigkeit
Lernfähigkeit
Praktisch-analytische
Fähigkeiten
Technisches Verständnis
EDV
Betriebswirtschaft
…
Leistungsmodule
Die Leistungs- und Kompetenzmodule entsprechen höchsten
Anforderungen und sind absolut praxisorientiert
DieTOPAS–Leistungs-
undKompetenzmodule

17. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Praxiserprobtes System
Zahlreiche Unternehmen aus Industrie, Dienstleistung, Handel,
Öffentliche Verwaltung, ... setzen TOPAS seit vielen Jahren
in der Personalauswahl und bei Potentialanalysen ein
Zeit- und Ortsunabhängigkeit
durch direkte Vorgabe in Ihrem Unternehmen
Hohe Qualität der Ergebnisse
Validität 0,64
Reliabilität 0,94
DieVorteile
120.000 Bewerber/innen
TOPAS – das System der 4. Generation – seit 1989 wurden
rund 120.000 Bewerber/innen getestet

18. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
TOPAS - Information TOPAS - Shop TOPAS - Einstieg
Firmen-Kunden - Einstieg
Bewerber/innen - Einstieg
TOPAS-SHOP
Managementpraxis –
Informationsplattform
TOPAS – Präsentationen
TOPAS - Seminare
Managementpraxis –
Informationsplattform

19. Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Investitionen
Investitionen
Leistung / Aktivität Kosten
TOPAS - 1 Anwendung € 190,00
TOPAS - professional 10 Anwendungen € 160,00
TOPAS Compact Startpaket (Schulung bis 3TN)
10 Anwendungen € 1.800,00
TOPAS compact - NEXT 10 € 1.400,00
TOPAS compact - NEXT 20 € 2.400,00
TOPAS compact - NEXT 50 € 4.900,00
TOPAS compact - NEXT 100 € 9.000,00
TOPAS compact - NEXT 500 € 35.000,00
TOPAS Schulung pro TN (Wien-SC) € 200,00
Schulung bei Kunden (max 12TN) 1/2 Tag € 900,00