9. 9
Модель компетенций SHRM
• Привлечение
и удержание
талантов
• Вовлечение
персонала
• Обучение и
развитие
• Совокупное
поощрение
• Структура HR
функции
• Орг.эф-ть и
развитие
• Управление
численностью
• Взаимоотношения
с сотрудниками
• Технологии и
данные
• HR в
глобальном
контексте
• Разнообразие
и включение
• Корп.соц.от-ть
• Трудовое
право
• Стратегия
бизнеса и
HR
Лидерство
Деловое
мышление
Ценности
Управление
отношениями
Консультирование
Критическое
мышление
Глобальное
мышление
Коммуникация
Люди Организация Раб.место Стратегия
Профессиональные HR компетенции
УправленческиекомпетенцииТехническиекомпетенции
Личная
эффективность
Бизнес
результат
Компетенции для HR
система
10. Agile принципы для HR
• Компетенции – под себя!
• Практика: Кейсы
• Быстрые идеи и гипотезы
• Ясные рекомендации для бизнеса
Не надо быть идеальным
Главное – начать сегодня
16. Как играть в блиц игру
Команда 6
человек
30 секунд на
ответ
Выкрикивайте!
Если
непонятно,
спрашивайте
модератора
Brainstorm
Anything goes!
17. 17
Модель компетенций SHRM
• Привлечение
и удержание
талантов
• Вовлечение
персонала
• Обучение и
развитие
• Совокупное
поощрение
• Структура HR
функции
• Орг.эф-ть и
развитие
• Управление
численностью
• Взаимоотношения
с сотрудниками
• Технологии и
данные
• HR в
глобальном
контексте
• Разнообразие
и включение
• Корп.соц.от-ть
• Трудовое
право
• Стратегия
бизнеса и
HR
Лидерство
Деловое
мышление
Ценности
Управление
отношениями
Консультирование
Критическое
мышление
Глобальное
мышление
Коммуникация
Люди Организация Раб.место Стратегия
Профессиональные HR компетенции
ПоведенческиекомпетенцииТехническиекомпетенции
Личная
эффективность
Бизнес
результат
Чем занимается HR – глазами SHRM
Шпаргалка!