1. Curso Teórico-Prático de Recrutamento e Seleção

2. Recrutar e Selecionar Pessoas nunca será um processo objetivo, entretanto, pode ser um processo com alto índice de assertividade. O primeiro passo é definir o perfil da vaga e estar apto a aplicar as ferramentas que identificarão se o candidato corresponde ou não aos requisitos da vaga.

4. CONTEÚDO DO CURSO: Diferenciação entre Recrutamento e Seleção - Conceitos e atividades de cada aspecto, salientando as principais atividades e formas de Recrutamento e de Seleção. Definição de Perfil de Vaga - Avaliação das necessidades da empresa e características esperadas do candidato. Recrutamento Interno e Externo - Conceitos, atividades e formas de recrutamento, instrumentos e resultados esperados de cada um. Análise de Currículo - Pontos a serem observados nos currículos, relacionados ao perfil da vaga. Seleção - Técnicas e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis instrucionais exigidos pela vaga. Técnicas de Seleção - Provas de conhecimento técnico, entrevista convencional, entrevista focada em competências, entrevista coletiva, dinâmicas de grupos e cuidados éticos na Seleção. Testes psicológicos somente podem ser aplicados por psicólogos. Laudo de Seleção, Relatórios e Avaliação de Resultados - Conceitos e atividades .

5. Permite ao participante vivenciar as técnicas. Permite a troca de experiências entre os participantes. Fornece os principais canais de recrutamento internos e externo; Explora a elaboração do perfil de competências Conhecimento que se aplica a empresas de diferentes negócios e tamanhos. Aborda os cuidados éticos que devem ser tomados para evitar passivo trabalhista; Fornece ao participante vários modelos de formulários para gestão do subsistema de Recrutamento e Seleção; Aborda as principais técnicas de seleção: Dinâmicas de Grupo, Entrevista por competências, Testes de conhecimento e testes práticos. PONTOS FORTES DO CURSO Favorece a troca de experiências entre os participantes