17. ”Vi får reduserte rekrutteringskostnader og kjappere
rekrutteringsprosesser. Vi opplever enklere opplæring, og den
ansatte kommer raskere i produktivt arbeid. Vi er dessuten
veldig stolte av de som kommer tilbake. De blir suksesshistorier
og et symbol på at KPMG er et attraktivt sted å være”
HR-direktør i KPMG, Vivi Kristensen
18. Hvordan bruke sosiale medier? (2)
• Ildsjeler
• Endringsvilje
• Nytte Forankring
- Individuell
- Organisatorisk
24. -
”Vi har fått inn over 700 ideer fra borgerne til hvordan de ønsket utviklingen av
den nye kommunen. Flere av dem ble realisert i vår planstrategi. Ideer fra
innbyggerne har også blitt brukt i utarbeidelse av
klimapolitikk, handicappolitikk, gågateforsøk og helhetsplan i Skanderborg
Dyrehave.”
Bente Hornbæk er Planchef i Skanderborg