Valutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in azienda

4 DICEMBRE 2010 CONVEGNO IV Fattore: Studio sui fattori psico-sociali di Protezione e di Prevenzione del rischio nelle aziende private per la promozione del Benessere Organizzativo PROGETTO IN CONVENZIONE CON:

Flavio Pacelli, Stefano Fiaschi, Giovanni Maria Vecchio (Eco-Consult S.r.l) Walter Cuminetti (HR Marco Polo S.p.A.) Valutare i rischi psico-sociali: un esempio di applicazione in azienda 4 DICEMBRE 2010 CONVEGNO

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Agenda

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Premessa

Adesione Coinvolgimento dei lavoratori Consenso informato Compilazione questionario Presentazione dei risultati 1 2 3 4 5 6 Elaborazione dei dati Il protocollo della ricerca Nota informativa

Le dimensioni del Benessere Organizzativo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Caratteristiche del lavoro /1 ,[object Object],[object Object]

Caratteristiche del lavoro /2 ,[object Object],[object Object],[object Object]

Organizzazione e Cultura dell’azienda /1 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Organizzazione e Cultura dell’azienda /2 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

4 DICEMBRE 2010 CONVEGNO Dalla Sicurezza sul lavoro allo Sviluppo Organizzativo: Focus su Cultura della sicurezza ed Equità organizzativa

Cultura della Sicurezza ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Cultura della Sicurezza 7. Le persone sono messe a conoscenza dei rischi legati allo svolgimento del proprio lavoro 8. I dipendenti sono sottoposti a controlli sanitari preventivi e periodici 9. I responsabili sono disponibili ad ascoltare le lamentele relative alle procedure di sicurezza 10. Le persone sono molto attente alla propria sicurezza e a quella degli altri 11. I controlli che sono effettuati consentono effettivamente di rilevare elementi di rischio 12. Le persone utilizzano dispositivi di sicurezza previsti 13. La sicurezza è considerata una priorità dai responsabili

Equità Organizzativa ,[object Object],[object Object],[object Object]

Equità Organizzativa 4. Tutti sono messi nelle stesse condizioni di poter esprimere le proprie idee 5. Le comunicazioni della Direzione sono rese note a tutti in modo tempestivo 6. Tutti hanno a disposizione gli strumenti necessari per poter svolgere la normale attività lavorativa 7. I ruoli di prestigio sono assegnati secondo regole che premiano le capacità

4 DICEMBRE 2010 CONVEGNO Conclusioni: oltre la norma, l’utilità per le aziende

Oltre la norma… ,[object Object],[object Object]

Percorsi di Sviluppo Organizzativo ,[object Object],[object Object],Percorsi di Sviluppo Organizzativo Percorsi di Sviluppo Organizzativo

Dott. Flavio Pacelli , Eco-Consult S.r.l Grazie per l’attenzione 4 DICEMBRE 2010 CONVEGNO

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