1. The Perfect Match: match me if you can!
Prof. Ton Wilthagen – ReflecT & StePS
www.tilburguniversity.nl/reflect
wilthagen@uvt.nl www.twitter.com/wilthagen

2. De arbeidsmarkt is de achilleshiel van
onze economie, welvaart en
werkzekerheid
• de juiste mensen
• met juiste kwalificaties
• op het juiste moment
• in de juiste aantallen

3. Maar die arbeidsmarkt is imperfect …
Nobelprijs economie 2010
Peter A. Diamond, Dale T.
Mortensen, Christopher A.
Pissarides voor analyse
van arbeidsmarkten met
zoekfricties

4. Vraag Aanbod
Technologie, digitalisering, snelle Demografie: vergrijzing, ontgroening,
verandering functies, gevraagde feminisering arbeidsmarkt
competenties
Globalisering, onzekerheid, risico‟s, Voorkeuren en verwachtingen potentiële
fluctuaties vraag werknemers mbt baan/werkzekerheid,
Flexschil, einde vast contract? scholings en ontwikkelingsmogelijkheden
Invloed huizen/hypotheekmarkt op
mobiliteit
Kenniseconomie, hogere productiviteit Onderkant arbeidsmarkt, bezuinigingen,
Slimmer en harder werken, meer uren Werken naar vermogen, beperkte
loonwaarde
Groei diensteneconomie Werk & privé balans, zzp, culturele en
etnische diversiteit, arbeidsmigratie
Vervangings/uitbreidingsvraag niet goed Studiekeuzes jongeren; aanbod en
voorspelbaar – vooral zorg (in)flexibiliteit onderwijs

5. De arbeidsmarkt wordt krap,
maar niet overal op hetzelfde
moment en in dezelfde mate

6. Beverigde Curve Nederland 1988-2009
0.0300
2007
0.0250 2008
2000
2006
2001 1999
0.0200
1990
2005
Vacancy Rate
1998
2002 1988
0.0150 1989
1991
2009 2004
1997
2003
0.0100 1992 1996
1995
1993 1994
0.0050
0.0000
0.0000 0.0100 0.0200 0.0300 0.0400 0.0500 0.0600 0.0700 0.0800 0.0900 0.1000
Unemployment Rate

7. Een ePortfolio
• Kan informatie/transparantie problemen op de
arbeidsmarkt verminderen: wat kunnen mensen en wat
kúnnen zij kunnen
• Daardoor de match versnellen en optimaliseren (minder
kosten, hogere productiviteit): zowel bij krapte als crisis
• Mobiliteit (werk-naar-werk) en flexibiliteit stimuleren, ook
in de ketens en tussen sectoren
• Tekorten van speer/vraagsectoren tegengaan
• Ontwikkeling van vakmanschap en inzetbaarheid
faciliteren
• Werkloosheid voorkomen en werkzekerheid bevorderen
• Reïntegratie ondersteunen

8. Eén taal op de arbeidsmarkt
doorontwikkeling
Menselijk kapitaal ondernemingspotentieel
profielen
nieuwe banen
opleidingsprofielen
profielen
profielen zittende wners
potentiële wners
profielen huidige banen

9. Maar dit gaat niet zonder
• Goede afstemming binnen de triple helix, met name tussen
onderwijs en bedrijven/instellingen
• Strategisch & vooruitziend HR beleid waarin bedrijven
verder kijken dan hun neus lang is
• Het (ook) goed en „verstaanbaar‟ formuleren van gevraagde
competenties in een ontwikkelingsperspectief door
bedrijven/instellingen
• Afscheid nemen van het idee dat je “opleidt voor de
concurrent”
• Nieuwe bedrijven meteen inwijden
• Blijvend eigenaarschap van het ePortfolio bij mensen zelf –
goed regelen van validatie en privacy aspecten
• Adequate monitoring en vergelijkend onderzoek

10. Bedankt voor jullie aandacht!
wilthagen@uvt.nl www.uvt.nl/reflect
www.twitter.com/wilthagen
www.twitter.com/ReflecT_UvT