Slides fra foredraget "Hvordan få drømmejobben?".

1. Hvordan få
drømmejobben?
@saweldingh
effectbemanning
effectbemanning.no

2. Agenda
1 Effect bemanning – hvem er vi?
2 Hvordan få drømmejobben?
3 Hva kan vi gjøre for deg?
4 Du har fått jobben – hva nå?
5 Work shop – cv og søknad

3. 1 Hvem er
Effect
bemanning?

4. Hvem er vi?
• Rekrutterings- og bemanningsbyrå
• Etablert i Trondheim i 2002
• Omsetning 2011: 33 mNok
• Omsetning 2012: 40 mNok
• Estimert omsetning 2013: 45 mNok
• 14 ansatte i salg og administrasjon
• Ca 750 lønnsmottakere
• Kontor i Oslo og Trondheim
• www.effectbemanning.no
• Eies av : • www.youtube.com/effectbemanning
• W&S Invest (65%) • www.facebook.com/effectbemanning
• Reitangruppen (35%)

5. Hvorfor lykkes vi?
 Fokus på verdier
 Fokus på enkeltmennesket
 Forventningsstyring på holdninger og
prestasjoner – bygge prestasjonskultur
 Personlig oppfølging av alle medarbeidere
 Selektiv på hvem og hva vi jobber med
 Administrasjonen sitter i(og er en del av)
produksjonsmiljøet

6. Hvorfor lykkes vi?
 Innehar en stor CV-database
 Gode annonser på finn
 Aktiv bruk av ambassadører
 Komplett bruk av sosiale medier
 Stor tilgjengelighet for kunder og
vikarer

7. 2 Hvordan få
drømmejobben?

8. Hvordan få drømmejobben?
1 gjør deg attraktiv
2 finne
3 kontakte
4 søke
5 intervju

9. Hvordan få drømmejobben?
1 gjør deg attraktiv
a kunnskap
“Øk konkurranse- b erfaring
dyktigheten din
på vei mot
c nettverk
målet!”
d synlighet
“4 av 10 bedrifter har ansatt e image
personer som har hatt
sommer- eller deltidsjobb hos
dem!”

10. Hvordan få drømmejobben?
“Jobben finner
ikke deg – du må
finne jobben!”
a sosiale medier
2 finne
b nav, finn.no, internett, aviser mm
“Bruk alle kanaler
tilgjengelige” c karrieredager
“60% av de d kalde besøk
ledige jobbene
e rekrutteringsbyråer
blir ikke utlyst!”
f nettverk
f tidligere arbeidsgivere

11. Hvordan få drømmejobben?
“Aktivitet og engasjement er det
som fungerer - resten kan
læres!”
a besøk
b
Tore G - 2012
ring
3 kontakte c brev
d e-post
“75% får jobb
e sosiale medier
gjennom nettverk
og relasjoner” f nettverk
Naviga, Lee Harrison

12. Hvordan få drømmejobben?
a søknad
b cv
4 søke

13. Hva er en søknad?
Søknad er et kort, informativt brev som
selger dine kvalifikasjoner i forhold til
stillingen.
?

14. Hvordan skal en søknad være?
1
2
3
4
5
maks én side
avsender med kontaktinfo øverst til venstre
sted og dato til høyre
adressat
faglig i første del – personlig i siste del
!
6 skreddersydd
7 vedlegg: CV (nyutdannede: vitnemål)!
8 grammatisk korrekt!

15. Svar på disse spørsmålene i søknaden!
• Hvorfor kan du utføre jobben?
• Hva er din relevante utdanning?
• Hva kan du tilføre i rollen?
• Hvilke egne resultater vil du fremheve?
?
• Hvorfor vil du utføre jobben? Søknaden skal selge
deg slik at det er DU
som blir kalt inn til
intervju!

16. Hva er en CV?
CV(curriculum vitae) er
en kronologisk oversikt over livet ditt!
?
PS! Du skal ikke skrive ALT – det viktigste er at du får
frem at du passer til jobben!

17. !
Hvordan skal en CV være?
1 maks to sider
2 oversiktlig og lettlest
3 personlige data
4 skreddersøm 9 annen erfaring(verv osv)!
5 det nyeste først 10 språk, datakunnskaper
6 nøkkelkvalifikasjoner 11 referanser oppgies på forespørsel
7 arbeidserfaring 12 hull MÅ forklares
8 utdanning 13 bilde?

18. Bunn 5 CV
1. for mye tekst
2. uforklarlige hull
3. bilde av typen party
5
4. e-postadresse av den mer private
sorten
5. skrivefeil

19. Hvordan få drømmejobben?
a vær godt forberedt!
b by på deg selv
c møt opp til rett tid
d kle deg etter forholdene
e vis engasjement
f still spørsmål!
5 intervju

20. Typiske intervjuspørsmål
1. Hvorfor søkte du på nettopp denne stillingen?
2. Hva vet du om oss?
3. Hvorfor vil du jobbe hos oss?
4. Hvorfor skal vi velge akkurat deg?
5. Hva er dine svake sider? Hva er dine sterke sider?
6. Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med?
7. Hva forventer du av din nærmeste leder?
8. Hvorfor ønsker du å slutte i jobben du har nå?
9. Hvordan vil dine venner beskrive deg?

21. Spørsmål DU bør stille under intervjuet
!
1. Hva forventer dere av meg de første 90
dagene?
2. Hvilke egenskaper har de beste
medarbeiderene hos dere?
3. Hva er det som gir resultater for bedriften?
4. Spør om prosessen videre – BE OM
JOBBEN!

22. Bunn 5 intervju
1. komme for sent
2. møte dårlig forberedt
3. vise lite interesse
5
4. konsentrere seg for mye om hva man
vil ha
5. slenge dritt om tidligere arbeidsgivere

23. 3 Hva kan vi
gjøre for
deg?

24. 1 tjene penger under studiene Hva kan vi
2 bygge verdifull jobberfaring gjøre for
3 bygge nettverk deg?
4 bygge cv
5 veilede
6 sette deg i kontakt med jobber du ikke visste fantes
7 springbrett til neste jobb!

25. 4 Du har fått
jobben – hva
nå?

26. Du har fått jobben – hva nå?
1
2
3
4
5
ha høy innsats første tiden!
vis engasjement og iver
still mange spørsmål – hva skal jeg oppnå?
vær fleksibel
vær nøyaktig i alt du gjør
?
6 ha stayerevne
7 vær blid, vennlig og bli kjent med så mange som mulig
8 vær ydmyk og lydhør

27. 5 Work shop

28. Kan vi gjøre business sammen?