Il mondo Synergie racchiuso in una presentazione! Definizione delle principali tipologie di somministrazione da quella a tempo determinato all'apprenstato; descrizione del processo di ricerca e selezione dei candidati, delle Politiche Attive, e delle Divisioni Specializzate.

1. missione
Synergie
il gruppo i servizi
strategia
numeri
Il lavoro
è il
nostro
mestiere
divisioni

2. Synergie Italia
Synergie Italia è oggi un attore di grande
rilevanza strategica nella gestione
globale delle Risorse Umane.
Il fatturato realizzato con una clientela mista
di grandi clienti e PMI, è cresciuto del 3.2%
nel 2012.
Con un fatturato di 141 ml di euro
Synergie è in grado di:
Questo dinamismo ha favorito la nascita di
risorse umane in ogni settore
dell’economia:
specializzate:
ricercare, formare e gestire
industria, terziario, PA,
commercio, servizi, IT,
comunicazione e medicale.
Grazie alla perfetta conoscenza dei
bisogni di ogni utilizzatore, 250
dipendenti di struttura, inviano in
missione 5000 lavoratori a tempo pieno.
nuove agenzie sul territorio
nazionale e lo sviluppo di divisioni
Divisione IT
Divisione Tech and Eng
Divisione Food and Wine
Divisione Medicale
Nel 2012 nasce HR Solutions per la
gestione dei servizi in outsourcing

3. Lavoro
temporaneo
Staffleasing
Outplacement
privato
e Politiche
attive
La nostra
missione:
Ricerca e
Selezione
Portare ai nostri
clienti delle risposte
globali in materia di
reclutamento
Formazione
Outsourcing

4. Somministrazione a
tempo determinato
La somministrazione di lavoro
a tempo determinato è
costituita dalla fornitura di
lavoro a termine, a fronte di
ragioni di carattere tecnico,
produttivo, organizzativo o
sostitutivo anche se riferibili
alle ordinarie attività
aziendale. In alcuni casi è
possibile concludere un
contratto di somministrazione
a tempo determinato senza
causale.
La somministrazione di lavoro
a tempo determinato
regolamentata dalla legge
Biagi definisce le migliori
tutele per aziende e lavoratori
che operano in regime di
flessibilità.
Analisi del fabbisogno
aziendale:
Mansioni richieste, livelli e
tempistiche di inserimento,
durata della missione
Ricerca e Selezione
Avviamento
del candidato alla missione
in azienda
Costante monitoraggio
della missione per
garantire un adeguato
standard d’eccellenza

5. Somministrazione a
tempo indeterminato
Staff leasing
Rappresenta per le aziende
una diversa forma di
organizzativa e gestionale che
consente alle imprese di
utilizzare forza lavoro
particolarmente qualificata
senza sostenerne tutti gli
oneri derivanti
all’instaurazione dei un
rapporto di lavoro.
La fornitura è possibile nei
casi tassativamente previsti
alla legge o dai contratti
collettivi o dagli accordi
sindacali aziendali.
L’utilizzatore ha il
potere direttivo e di
controllo senza avere la
titolarità del rapporto
di lavoro
Contratto a tempo
indeterminato tra
agenzia e lavoratore e
relativo aumento della
fidelizzazione del
candidato
Assenza di limiti
percentuali di utilizzo

6. Apprendistato
È un contratto di lavoro a
tempo indeterminato
finalizzato al conseguimento
di una qualifica professionale
a fini contrattuali. È destinato
ai giovani dai 18 anni (17 se in
possesso di qualifica
professionale) ai 29 anni e
potrà essere utilizzato in tutti i
settori di attività pubblici e
privati. Il nuovo apprendistato
prevede il coinvolgimento
delle ApL. Per tutti gli
apprendisti assunti a tempo
indeterminato da Synergie è
prevista la presenza di un
tutor di agenzia che si
affiancherà a quello
dell’impresa utilizzatrice
Ricerca e selezione delle
giovani risorse
Avviamento: se l’azienda cliente
dispone già del candidato
ideale, Synergie è in grado di
offrire un servizio di sola
consulenza e gestione
dell’apprendistato
Somministrazione:
Questo tipo di servizio è in
grado di organizzare l’intero
flusso di attività, dalla ricerca del
candidato all’affiancamento del
cliente nella stesura del piano
formativo, dall’assunzione della
risorsa alla gestione contrattuale
Avviamento
se l’azienda cliente dispone già
del candidato ideale, Synergie è
in grado di offrire un servizio di
sola consulenza e gestione
dell’apprendistato

7. Ricerca e selezione
Il servizio di ricerca e selezione
offerto da Synergie Italia è volto
a individuare i candidati
migliori e nel minor tempo
possibile.
Affidando a Synergie il servizio
di ricerca e selezione avrete la
possibilità di:
•Dedicare maggior tempo e
risorse alle attività core della
vostra azienda
•Usufruire della professionalità
dei migliori selezionatori
•Accedere alle più aggiornate
banche dati on-line
•Disporre dei più innovativi
strumenti di web recruiting
•Avvalersi delle solide garanzie
di un gruppo internazionale
Definizione dei profili
Ricerca
Selezione
Presentazione dei
profili
Inserimenti

8. Formazione
La formazione è uno strumento
indispensabile per l’arricchimento
dell’intera organizzazione aziendale.
Ogni livello aziendale può trarre
benefici.
Synergie Italia opera in un’ottica di
partnership totale con il cliente, per
permettere lo sviluppo delle
competenze delle Risorse Umane e
per promuovere una buona “Cultura
del Lavoro”.
- Formazione di base
- Formazione professionale
- Formazione on the job
- Formazione continua
Synergie Italia propone un’offerta
formativa ampia e differenziata,
definita secondo le esigenze
specifiche dell’azienda e del
Mercato del Lavoro, attraverso
percorsi strutturati, modulati e
finalizzati a favorire lo sviluppo e il
consolidamento delle competenze
professionali dei lavoratori.
Metodo classico: in aula presso
sedi Synergie o in house
(seminari, workshop, lezioni).
L’azione formativa è
temporalmente concordata
secondo gli argomenti, le aree da
trattare e le finalità da
raggiungere
Metodi innovativi: FAD
(formazione a distanza).
Permettono il massimo della
flessibilità in termini di fruizione,
presenza durante l’azione
formativa, velocità
d’organizzazione (e-learning,
webconference, webinar)
Synergie supporta il Cliente
nell’attivazione e nello sviluppo
di percorsi di formazione
finanziati attraverso:
Fondi interprofessionali
Fondi sociali europei
Autofinanziamento
FormaTemp

9. Outplacement
È un servizio innovativo ed
efficace per la gestione dei
processi di separazione
azienda-dipendente, erogato da
Synergie Carriere su esclusivo
incarico dell’azienda o di
un’altra organizzazione.
Consiste nel fornire una diversa
prospettiva di carriera riorientando la risorsa e
supportandola nella
ricollocazione.
Si avvale di professionisti
esperti nelle attività di supporto
alla ricollocazione e
orientamento professionale che,
attraverso l’uso di strumenti di
analisi ed interpretazione
strategica dei bisogni,
organizzano e gestiscono in
modo mirato e su misura il
percorso di cambiamento degli
uscenti.
Start-up
Prima conoscenza tra
Synergie Italia ed il cliente,
analisi e studio della
situazione contingente
Orientamento
Analisi del passato e
creazione di un bilancio
personale e professionale
Progetto professionale
Individuazione degli obiettivi
di carriera e valutazione della
fattibilità nel confronto con il
mercato del lavoro
Self-marketing, piano di
azione, stesura dei CV,
Preparazione al processo di
selezione e pianificazione di
una strategia di approccio al
mercato
Campagna di ricerca
attuazione del piano con
periodici aggiustamenti e
verifica delle proposte, scelta
e monitoraggio delle nuove
attività

10. Politiche attive
Si intendono per politiche
attive i percorsi di sostegno
finanziato dagli enti istituzionali
rivolti a categorie di lavoratori
in difficoltà, o espulsi dal
mercato del lavoro, nell’ottica di
fornire una diversa prospettiva
di carriera finalizzata ad
orientare e supportare la
persona nella fase di
reinserimento lavorativo.
Synergie supporta attraverso
validi strumenti persone alla
ricerca di un lavoro, persone
che nella fase della ricerca di
un lavoro vogliono accrescere
la propria professionalità e
persone che si trovano nella
delicata situazione di rischio di
esclusione dal Mercato del
Lavoro.
Le politiche attive rappresentano un
bacino a cui attingere per il
reclutamento di lavoratori con
esperienza. Le risorse, adeguatamente
formate, inserite in azienda, possono
essere portatori di sgravi ed incentivi
all’assunzione.
Le politiche attive promuovono
l’occupazione e l’inserimento
lavorativo, quest’ultimo inteso sia
come lavoro dipendente sia come autoimpiego e quindi creazione di nuova
imprenditorialità.

11. Outsourcing
Le aziende che vogliono
concentrarsi su aspetti
specifici del proprio business
possono affidare all’esterno
alcuni processi aziendali che
comporterebbero costi
eccessivi in termini di tempo
e risorse.
HR Solutions offre un
servizio su misura ad alto
valore aggiunto
I vantaggi dell’outsourcing:
Concentrarsi sul proprio corebusiness
Ridurre i costi
Migliorare la qualità dei
servizi o prodotti
Accedere a lavoratori
qualificati
Soluzioni light
•
•
•
•
•
•
Packaging
Promoter
Volantinaggio
Inventari
Raccolta frutta stagionale
Catering
Soluzioni integrate
•
•
•
•
•
•
Logistica
Amministrazione del personale
Contact Center
Gestione del credito
Pulizie
Servizi di front-office

12. Mediacal care
La divisione Medical di Synergie,
attiva dal 2005, è caratterizzata da
un know-how esclusivo nel campo
della medicina.
È specializzata nel selezionare e
somministrare personale medico
e paramedico a strutture sanitarie
di ogni dimensione, pubbliche e
private: ospedali ,cliniche , case di
riposo e aziende.
Synergie medical care offre una
pluriennale esperienza nel settore
dell’assistenza alla persona, si è
specializzata nel selezionare e
somministrare personale
domestico necessario per la cura
della famiglia e della casa:
badanti, conviventi e non
conviventi, baby-sitter, colf e
governanti.
Medici
Anestesisti
Radiologi
Fisioterapisti
Puericultori
Infermieri
Ausiliari
Tecnici di
laboratorio
Segretari
esperti nel
settore sanità
Colf e
governanti
Badanti
Babysitter

13. IT
Synergie IT è la divisione di
Synergie Italia dedicata al
professional staffing e
specializzata nella ricerca,
selezione, gestione e sviluppo dei
migliori talenti nel settore IT &
TLC. La divisione è presente con
un network di 5 uffici a Milano,
Torino, Verona, Roma e Bologna,
con un organico di professionisti
specializzati. I clienti di Synergie
IT sono società d’informatica,
telecomunicazioni, system
integration ed aziende di qualsiasi
settore merceologico con
specifiche esigenze in ambito IT.
La copertura capillare di tutto il
territorio nazionale delle filiali
Synergie e la possibilità di attivare
la rete internazionale del gruppo
fanno di Synergie IT
l’interlocutore ideale nell’offerta
dei servizi altamente specializzati
su tutte le figure dell’IT:
Ricerca e
selezione
Somministrazione
di lavoro a tempo
determinato e
indeterminato
On site
management
Formazione
Staffing and hiring
solutions
Outsourcing

14. Il successo di una strategia
di crescita internazionale
Presenza in 15
paesi con
più di 600 agenzie
Più di 90000
imprese clienti
2300 collaboratori di struttura
Italia / Francia /UK / Paesi Bassi
/ Belgio Lussemburgo / Svizzera
/ Germania / Repubblica Ceca /
Polonia / Slovacchia / Spagna /
Portogallo / Canada / Australia
Uno sviluppo equilibrato grazie ad un
posizionamento multi-settoriale
e multi-cliente
PMI/
60%
Industria
42%
Terziario
24%
PA
20%
Trasporti e
logistica
14%

15. … siamo cresciuti perché crediamo
che il capitale più importante di una azienda siano
le persone.

16. Il lavoro
è il nostro
mestiere