Marion Fieldsin esitys osallistavan sosiaaliturvan kokeilun syysseminaarissa Tampereella

1. 10.9.2018

2. Opintokeskus Sivis on valtakunnallinen aikuisoppilaitos, joka toteuttaa, tutkii,
kehittää, ohjaa ja tukee järjestöllistä koulutusta.
Tavoitteemme on aktiivisen kansalaistoiminnan edistäminen. Jäsenjärjestöihinne
kuuluu vapaaehtoistyötä ja muuta kansalaistoimintaa tekeviä järjestöjä.
Toimimme valtakunnallisesti. Keskustoimistomme sijaitsee Helsingissä. Lisäksi
Siviksellä on neljä aluetoimistoa, jotka sijaitsevat Turussa, Tampereella, Joensuussa
ja Oulussa.
Siviksen toimintaa ylläpitää Opintotoiminnan Keskusliitto ry, ja sitä valvovat Opetus-
ja kulttuuriministeriö sekä Opetushallitus.
10.9.2018 Opintokeskus Sivis 2

3. • Prosessi, jossa yksilö osoittaa osaamistaan näyttöjen
tai todisteiden avulla, sitä verrataan sovittuihin
kriteereihin ja dokumentoidaan.
• Osaamisesta voidaan myöntää esim. todistus tai
osaamismerkki.
• Osaamisen muodollinen tunnustaminen johtaa esim.
hyväksilukemiseen tutkinnossa, mutta
vapaaehtoistoiminnassa se voi olla myös
epämuodollisempaa.
10.9.2018 3

4. 10.9.2018 Opintokeskus Sivis 4
© Gerholz 2015, p. 2.

5. • Osaaminen tarkoittaa yksinkertaistaen kykyä
saada annetut tehtävät tehdyksi.
• Vapaaehtoistoiminnassa syntyy paljon merkittävää
osaamista, joka jää näkymättömäksi.
– Osaamista syntyy opiskelemalla, tekemällä, jakamalla
kokemuksia, ohjauksen avulla jne.
– Sitä voi tuoda esiin näytöillä, testeillä, ohjauksessa,
vertaisarvioinnin avulla ym.
10.9.2018 5

6. • Erityisesti ”siirrettävät” tai ”pehmeät” taidot (ryhmätyö,
ajan hallinta jne.) yhdistävät vapaaehtoisia
kaikenlaisissa organisaatioissa.
– Näitä opitaan erityisesti tekemällä
• Suomessa vapaaehtoiset kokevat oppivansa paljon
hallinnointitaitoja. Näin ei ehkä ole tulevaisuudessa!
• Järjestön tai muun vapaaehtoisorganisaation toimiala
vaikuttaa erityisosaamisen kertymiseen.
(mm. Fields 2005)
10.9.2018 6

7. • Koska vapaaehtoistoiminnassa syntyvä osaaminen on
usein tekemällä hankittua, kannattaa miettiä, miten sen
voi näyttää
– Koska tekemistä on paljon porukalla, esim. vertaisarviointi
voi olla hyvä keino
• Yksittäinen yhdistys voi hyvin dokumentoida
vapaaehtoisten osaamista
– Vaatii läpinäkyvyyttä, hyvät kriteerit ja sen, että tunnistetaan
aitoa osaamista -> luottamus yksilöön ja organissatioon
10.9.2018 7

8. • Todistukset
• Digitaaliset osaamismerkit (Open badges)
• Epämuodollisempia mm. taidon tunnustaminen
esim. LinkedInissä
• Erilaisia työkaluja
10.9.2018 Opintokeskus Sivis 8

9. 10.9.2018 Opintokeskus Sivis 9

10. • 10 maan Erasmus+-hanke, jota rahoittaa
Opetushallitus
• Tavoitteena auttaa vapaaehtoisia ja järjestöjä
hallitsemaan tulevaisuutta ja tukea vapaaehtoisten
osaamisen tunnistamista ja tunnustamista
• Olemme yhdistäneet tietoa 10 maasta siitä, mitä
osaamista vapaaehtoiset tarvitsevat tulevaisuudessa ja
mitä taitoja vapaaehtoistyö kehittää tulevaisuudessa.
10.9.2018 Opintokeskus Sivis 10

11. • 14 tulevaisuuden vapaaehtoistyössä tarvittavaa taitoa
• Jokainen on selitetty yhdellä dokumentoitavalla lauseella ja kuvauksella
vapaaehtoisen ohjaajalle, mitä käytännössä merkitsee, että
vapaaehtoisella on ko. taito
Esim. 7 – DIGITAALISET TAIDOT
Taidon kuvaus: Vapaaehtoinen kykenee käyttämään tehtävässään tieto- ja
viestintätekniikkaa varmasti ja kriittisesti tehtävän suorittamiseen ja viestintään.
Arviointiohje: Vapaaehtoinen kykenee osoittamaan digitaalisia taitoja joko STAR-
mallin avulla, suorittamalla alla olevan testin ja näyttämällä tulokset ohjaajalle
(sopikaa yhdessä 2-3 tehtävää alla olevalta listalta), tai muuten sovitulla tavalla.
10.9.2018 Opintokeskus Sivis 11

12. 1. Konfliktinratkaisu
2. Kunnioitus
3. Viestintä
4. Kriittinen ajattelu
5. Empatia
6. Monikulttuurisuus
7. Digitaidot
8. Joustavuus
9. Ryhmätyö
10.Oman osaamisen
tunnistaminen
11.Ajan hallinta
12.Ongelmanratkaisu
13.Aloitteellisuus
14.Organisointi
10.9.2018 Opintokeskus Sivis 12

13. • Yksilölle:
– Myös esimerkiksi arkielämän taitojen näyttäminen; tunnustamisesta
seuraavat asiat itsetunnolle ja osallisuuden kokemiselle, opintojen
joustavoittaminen, työllistyminen
• Mesotaso:
– Järjestöille hyvää mainetta, myös yhdistysten välillä liikkuminen
helpottuu; oppilaitoksille joustoa, säästöjä, mahdollisuuksia
ohjaamiseen
• Makrotaso: säästöjä, joustoa mm. siirtymiin työelämään ym.
10.9.2018 Opintokeskus Sivis 13

14. • Osallisuusnäkökulma on arvokas!
• Niiden ihmisten aktivointi, joita esim. oppilaitokset
eivät luontaisesti tavoita
• Ihmisten ohjaaminen vapaaehtoistoimintaan
• Muuten, miten?
10.9.2018 Opintokeskus Sivis 14

15. • Kovaa osaamista harrastuksista ja vapaaehtoistoiminnasta: Partion kokemuksia
hyödynnettäväksi järjestöille osaamisen näkyväksi tekemiseen (2017):
https://media.sitra.fi/2017/08/21140510/Kovaa_osaamista_harrastuksista_ja_vapa
aehtoistoiminnasta.pdf
• Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (Sivis): https://www.ok-
sivis.fi/tunnista-ja-tunnusta-osaaminen/osaamisen-tunnustaminen.html
• Tietoa digitaalisista Open badges -osaamismerkeistä: http://openbadges.org/,
https://www.ok-sivis.fi/osaamismerkki.html
• Järjestöjen yhteiset osaamismerkit (Sivis):
http://sivis.kuvat.fi/kuvat/Osaamismerkit/J%C3%A4rjest%C3%B6jen+yhteiset+os
aamismerkit.pdf
10.9.2018 Opintokeskus Sivis 15

16. Uudistuneilla verkkosivuillamme kerromme omasta tehtävästämme
järjestökoulutuksen edelläkävijänä, jaamme työkaluja ja vinkkejä yhdistys- ja
järjestötoiminnan kehittämiseksi sekä kerromme tulevista
järjestökoulutuksistamme:
https://www.ok-sivis.fi/
10.9.2018 Opintokeskus Sivis 16
https://www.facebook.com/OpintokeskusSivis/
https://twitter.com/SivisNYT
https://www.instagram.com/opintokeskussivis/
https://www.linkedin.com/company/10575814/