SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 9
Descargar para leer sin conexión
REKOMMENDATION FÖR
ENHETLIG OCH ETISK
ANVÄNDNING AV MÄTARE AV
FUNKTIONSFÖRMÅGA INOM DET
SOCIALA OMRÅDETS
KLIENTARBETE
Publicerad 5.7.2018
Socialvårdens serviceuppgifter
• Socialvårdstjänsterna produceras av såväl den offentliga sektorn och
den privata sektorn som av tredje sektorn
• Till socialvårdens serviceuppgifter hör service för barnfamiljer,
barnskydd, familjerättsliga tjänster, mentalvårds- och
missbrukarservice, service för personer i arbetsför ålder, service för
äldre, service för personer med funktionsnedsättning och till viss del
rehabiliteringstjänster
• Inom det sociala området arbetar både högskoleutbildade personer och
personer som har avlagt examen på andra stadiet och dessutom deltar
annan personal i klientarbetet inom socialvården
Syfte och målgrupp
• Sociala området har numera tillgång till många mätare, metoder,
verksamhetsmodeller och verktyg
• Den information som produceras med hjälp av de metoder, verksamhetsmodeller,
redskap och mätare som används inom det sociala området tillämpas såväl för
beslutsfattande som gäller klienter som vid bedömning och uppföljning av hur
effektivt servicesystemet är och för att leda det
• Denna generiska rekommendation gäller hela det sociala området och fokuserar
både på klientarbetet och på ledningen av klientarbetet i olika organisationer
• Rekommendationen ska tillämpas när tjänster ordnas och produceras i det sociala
områdets olika delområden
• Rekommendationen tar inte ställning till enskilda mätare av funktionsförmågan,
utvecklingen av mätare eller bedömningen av deras lämplighet.
• Denna rekommendation är begränsad till TOIMIAs uppgift och gäller bara mätare
av funktionsförmågan.
Rekommendation
1) Yrkesutbildade personer inom socialvården använder bara sådana mätare
av funktionsförmågan som är motiverade och som lämpar sig för
sammanhanget och användningsändamålet. Kännedom om mätarna och
om hur de används hör till yrkeskompetensen inom det sociala området.
2) Den yrkesutbildade personen inom socialvården diskuterar med klienten
om mätarens användningsändamål och om mätningens eventuella
konsekvenser för bedömningen av servicebehovet, klientplanen,
beslutsfattandet, genomförandet av tjänster och utvärderingen av
genomförda tjänster.
3) Yrkesutbildade personer inom socialvården grundar inte sina beslut enbart
på de mätare som används. Den information mätarna ger är bara en
delfaktor i det heltäckande övervägande som behövs för att fatta beslut
inom socialvården.
4) Verksamhetsenheternas chefer och arbetsgivaren ser till att den
yrkesutbildade har tillräckligt kunnande om hur mätarna används och att
sätten mätningarna utförs på är så enhetliga som möjligt.
Mätare i socialvårdens kontext
• Utgångspunkten för klientarbete som är inriktat på förändring är att behovet
måste definieras tillsammans med klienten
 Därför måste man bedöma om det behövs exakt mätbar information om
klientens sociala funktionsförmåga eller om en beskrivande bedömning i
textform är lämplig eller om båda två behövs
• Mätarna är verktyg som kan producera användbar information som behövs för
klientarbetet
• Med hjälp av mätarna försöker man få kunskap om behovet av socialvård och
effekterna av interventioner
• Den information som samlas in i klientarbetet utnyttjas när fungerande och
effektiva verksamhetssätt identifieras och det främjar användningen av dem.
• Riktlinje 1: Yrkesutbildade personer inom socialvården använder bara sådana
mätare av funktionsförmågan som är motiverade och som lämpar sig för
sammanhanget och användningsändamålet. Kännedom om mätarna och om hur
de används hör till yrkeskompetensen inom det sociala området
Yrkesetiska skyldigheter inom det
sociala området
• Det är en yrkesetisk skyldighet för yrkesutbildade personer inom socialvården att främja
klientens sociala funktionsförmåga, jämlikhet och delaktighet samt förebygga
marginalisering och öka välfärden
• Vid en genomgång av klientens helhetssituation tillsammans med klienten, tar den
yrkesutbildade personen upp klientens rättigheter och skyldigheter och olika alternativa
tillvägagångssätt, eventuella tillhörande mätningar och de konsekvenser mätningarna kan
ha på klientens situation med respekt för klientens självbestämmanderätt och på ett sätt
som klienten förstår
• Användningen av en mätare ska grunda sig på klientens samtycke och stöda att klienten får
tjänster i rätt tid, rätts sorts stöd och tillräckligt stöd utifrån sina behov samt lagstadgade
tjänster
• Om klienten inte samtycker till att en mätare används får det inte påverka behandlingen av
klientens ärende eller leda till ogrundade rättsförluster
• Riktlinje 2: Den yrkesutbildade personen inom socialvården diskuterar med klienten om
mätarens användningsändamål och om mätningens eventuella konsekvenser för
bedömningen av servicebehovet, klientplanen, beslutsfattandet, genomförandet av tjänster
och utvärderingen av genomförda tjänster.
Mätning i klientarbetet
• Arbetet inom det sociala området bygger på interaktion. Det viktiga är att med
hjälp av dialog bygga upp en klientrelation som bygger på förtroende och
respekt och där klienten är en central aktör
• Vanligtvis har socialarbetaren att göra med mätare när klientens behov fastställs
och/eller funktionsförmågan bedöms
• Det finns ingen mätare, metod eller något utvärderingsramverk som klarar av att
ta alla faktorer i en människas liv i beaktande.
• Riktlinje 3: Yrkesutbildade personer inom socialvården grundar inte sina beslut
enbart på de mätare som används. Den information mätarna ger är bara en
delfaktor i det heltäckande övervägande som behövs för att fatta beslut inom
socialvården
Kompetens, ansvar och bedömning
• Den yrkesutbildade ska kunna använda den valda mätaren på rätt sätt och
förstå mätresultaten
• Inom socialvården ska mätresultaten alltid tolkas och bedömas som en del av
klientens helhetssituation och vid behov som en del av ett multiprofessionellt
teams bedömning
• I arbetet inom det sociala området fördelar sig ansvaret för kompetens och
yrkesskicklighet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren
 Yrkesutbildade personer inom socialvården har en skyldighet att
upprätthålla och utveckla sin yrkesskicklighet
 Arbetsgivaren ska tillhandahålla den introduktion i arbetet som behövs och
se till att personalen deltar i fortbildning som krävs för att utveckla
yrkesskickligheten
• Riktlinje 4 : Verksamhetsenheternas chefer och arbetsgivaren ser till att den
yrkesutbildade har tillräckligt kunnande om hur mätarna används och att sätten
mätningarna utförs på är så enhetliga som möjligt
www.toimia.fi
www.thl.fi/toimia/tietokanta
Manssila J, Rahikka A & Sjöblom S. 2018.
Rekommendation för enhetlig och etisk användning av mätare av
funktionsförmåga inom det sociala områdets klientarbete

Más contenido relacionado

Similar a Rekommendation för enhetlig och etisk användning av mätare av funktionsförmåga inom det sociala områdets klientarbete

Similar a Rekommendation för enhetlig och etisk användning av mätare av funktionsförmåga inom det sociala områdets klientarbete (6)

Åldersprogrammet vår 2022.pptx
Åldersprogrammet vår 2022.pptxÅldersprogrammet vår 2022.pptx
Åldersprogrammet vår 2022.pptx
 
Hälso- och vårdplan -verksamhetsmodeller
Hälso- och vårdplan -verksamhetsmodellerHälso- och vårdplan -verksamhetsmodeller
Hälso- och vårdplan -verksamhetsmodeller
 
Bakrund-D (1) (1).docx
Bakrund-D (1) (1).docxBakrund-D (1) (1).docx
Bakrund-D (1) (1).docx
 
Slutrapport genomförande jordhammar 2.0
Slutrapport genomförande jordhammar 2.0Slutrapport genomförande jordhammar 2.0
Slutrapport genomförande jordhammar 2.0
 
Behov av personlig assistans so s
Behov av personlig assistans so sBehov av personlig assistans so s
Behov av personlig assistans so s
 
Centerpartiets landstingsprogram 2010 2014
Centerpartiets landstingsprogram 2010 2014Centerpartiets landstingsprogram 2010 2014
Centerpartiets landstingsprogram 2010 2014
 

Más de THL

Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021THL
 
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfNiiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfTHL
 
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfYlitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfTHL
 
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfNieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfTHL
 
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfRaitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfTHL
 
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...THL
 
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfLansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfTHL
 
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfMarkkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfTHL
 
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022THL
 
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoRikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoTHL
 
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeSynthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeTHL
 
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021THL
 
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022THL
 
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfAktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfTHL
 
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerKort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerTHL
 
Förvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerFörvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerTHL
 
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...THL
 
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluHanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluTHL
 
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022THL
 
Tietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTHL
 

Más de THL (20)

Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
 
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfNiiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
 
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfYlitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
 
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfNieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
 
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfRaitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
 
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
 
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfLansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
 
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfMarkkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
 
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
 
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoRikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
 
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeSynthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
 
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
 
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
 
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfAktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
 
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerKort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
 
Förvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerFörvaring av vacciner
Förvaring av vacciner
 
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
 
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluHanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
 
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
 
Tietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteista
 

Rekommendation för enhetlig och etisk användning av mätare av funktionsförmåga inom det sociala områdets klientarbete

  • 1. REKOMMENDATION FÖR ENHETLIG OCH ETISK ANVÄNDNING AV MÄTARE AV FUNKTIONSFÖRMÅGA INOM DET SOCIALA OMRÅDETS KLIENTARBETE Publicerad 5.7.2018
  • 2. Socialvårdens serviceuppgifter • Socialvårdstjänsterna produceras av såväl den offentliga sektorn och den privata sektorn som av tredje sektorn • Till socialvårdens serviceuppgifter hör service för barnfamiljer, barnskydd, familjerättsliga tjänster, mentalvårds- och missbrukarservice, service för personer i arbetsför ålder, service för äldre, service för personer med funktionsnedsättning och till viss del rehabiliteringstjänster • Inom det sociala området arbetar både högskoleutbildade personer och personer som har avlagt examen på andra stadiet och dessutom deltar annan personal i klientarbetet inom socialvården
  • 3. Syfte och målgrupp • Sociala området har numera tillgång till många mätare, metoder, verksamhetsmodeller och verktyg • Den information som produceras med hjälp av de metoder, verksamhetsmodeller, redskap och mätare som används inom det sociala området tillämpas såväl för beslutsfattande som gäller klienter som vid bedömning och uppföljning av hur effektivt servicesystemet är och för att leda det • Denna generiska rekommendation gäller hela det sociala området och fokuserar både på klientarbetet och på ledningen av klientarbetet i olika organisationer • Rekommendationen ska tillämpas när tjänster ordnas och produceras i det sociala områdets olika delområden • Rekommendationen tar inte ställning till enskilda mätare av funktionsförmågan, utvecklingen av mätare eller bedömningen av deras lämplighet. • Denna rekommendation är begränsad till TOIMIAs uppgift och gäller bara mätare av funktionsförmågan.
  • 4. Rekommendation 1) Yrkesutbildade personer inom socialvården använder bara sådana mätare av funktionsförmågan som är motiverade och som lämpar sig för sammanhanget och användningsändamålet. Kännedom om mätarna och om hur de används hör till yrkeskompetensen inom det sociala området. 2) Den yrkesutbildade personen inom socialvården diskuterar med klienten om mätarens användningsändamål och om mätningens eventuella konsekvenser för bedömningen av servicebehovet, klientplanen, beslutsfattandet, genomförandet av tjänster och utvärderingen av genomförda tjänster. 3) Yrkesutbildade personer inom socialvården grundar inte sina beslut enbart på de mätare som används. Den information mätarna ger är bara en delfaktor i det heltäckande övervägande som behövs för att fatta beslut inom socialvården. 4) Verksamhetsenheternas chefer och arbetsgivaren ser till att den yrkesutbildade har tillräckligt kunnande om hur mätarna används och att sätten mätningarna utförs på är så enhetliga som möjligt.
  • 5. Mätare i socialvårdens kontext • Utgångspunkten för klientarbete som är inriktat på förändring är att behovet måste definieras tillsammans med klienten  Därför måste man bedöma om det behövs exakt mätbar information om klientens sociala funktionsförmåga eller om en beskrivande bedömning i textform är lämplig eller om båda två behövs • Mätarna är verktyg som kan producera användbar information som behövs för klientarbetet • Med hjälp av mätarna försöker man få kunskap om behovet av socialvård och effekterna av interventioner • Den information som samlas in i klientarbetet utnyttjas när fungerande och effektiva verksamhetssätt identifieras och det främjar användningen av dem. • Riktlinje 1: Yrkesutbildade personer inom socialvården använder bara sådana mätare av funktionsförmågan som är motiverade och som lämpar sig för sammanhanget och användningsändamålet. Kännedom om mätarna och om hur de används hör till yrkeskompetensen inom det sociala området
  • 6. Yrkesetiska skyldigheter inom det sociala området • Det är en yrkesetisk skyldighet för yrkesutbildade personer inom socialvården att främja klientens sociala funktionsförmåga, jämlikhet och delaktighet samt förebygga marginalisering och öka välfärden • Vid en genomgång av klientens helhetssituation tillsammans med klienten, tar den yrkesutbildade personen upp klientens rättigheter och skyldigheter och olika alternativa tillvägagångssätt, eventuella tillhörande mätningar och de konsekvenser mätningarna kan ha på klientens situation med respekt för klientens självbestämmanderätt och på ett sätt som klienten förstår • Användningen av en mätare ska grunda sig på klientens samtycke och stöda att klienten får tjänster i rätt tid, rätts sorts stöd och tillräckligt stöd utifrån sina behov samt lagstadgade tjänster • Om klienten inte samtycker till att en mätare används får det inte påverka behandlingen av klientens ärende eller leda till ogrundade rättsförluster • Riktlinje 2: Den yrkesutbildade personen inom socialvården diskuterar med klienten om mätarens användningsändamål och om mätningens eventuella konsekvenser för bedömningen av servicebehovet, klientplanen, beslutsfattandet, genomförandet av tjänster och utvärderingen av genomförda tjänster.
  • 7. Mätning i klientarbetet • Arbetet inom det sociala området bygger på interaktion. Det viktiga är att med hjälp av dialog bygga upp en klientrelation som bygger på förtroende och respekt och där klienten är en central aktör • Vanligtvis har socialarbetaren att göra med mätare när klientens behov fastställs och/eller funktionsförmågan bedöms • Det finns ingen mätare, metod eller något utvärderingsramverk som klarar av att ta alla faktorer i en människas liv i beaktande. • Riktlinje 3: Yrkesutbildade personer inom socialvården grundar inte sina beslut enbart på de mätare som används. Den information mätarna ger är bara en delfaktor i det heltäckande övervägande som behövs för att fatta beslut inom socialvården
  • 8. Kompetens, ansvar och bedömning • Den yrkesutbildade ska kunna använda den valda mätaren på rätt sätt och förstå mätresultaten • Inom socialvården ska mätresultaten alltid tolkas och bedömas som en del av klientens helhetssituation och vid behov som en del av ett multiprofessionellt teams bedömning • I arbetet inom det sociala området fördelar sig ansvaret för kompetens och yrkesskicklighet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren  Yrkesutbildade personer inom socialvården har en skyldighet att upprätthålla och utveckla sin yrkesskicklighet  Arbetsgivaren ska tillhandahålla den introduktion i arbetet som behövs och se till att personalen deltar i fortbildning som krävs för att utveckla yrkesskickligheten • Riktlinje 4 : Verksamhetsenheternas chefer och arbetsgivaren ser till att den yrkesutbildade har tillräckligt kunnande om hur mätarna används och att sätten mätningarna utförs på är så enhetliga som möjligt
  • 9. www.toimia.fi www.thl.fi/toimia/tietokanta Manssila J, Rahikka A & Sjöblom S. 2018. Rekommendation för enhetlig och etisk användning av mätare av funktionsförmåga inom det sociala områdets klientarbete