会社ページ・キャリアページ仕様書および設計書
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会社ページおよびキャリアページの仕様・設計についてまとめた資料となります。
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会社ページ・キャリアページ仕様書および設計書
- 9. 「カルチャー」タブ = 企業アピールページ • ページ上位にイメージまたはビデオ掲載 タブにも同じ画が反映されます • 3つまでモジュールを追加可能 • タイトル (150 文字) • 文章セクション (500 文字) • イメージ, YouTube ビデオ または Slideshareを掲載可 • 2つのハイパーリンク (70文字までの説明文追記可能) 注意点: 文字数制限は使用言語によって異なる場合があります. ^Check last slide to see ideal image specifications for new layout
- 10. 管理者設定
- 12. ● 管理者設定 ● 新しい管理者を追加できます ● プロモーションページを作成できます アップデート、概要、キャリアページ、統計デ ータ、お知らせ の5つのメニュー 管理者ページへのアクセス
- 13. アップデート編 管理者
- 14. 最近のアップデート 過去の記事 投稿先のターゲットを設定 トップ5 エンゲージメントの高 いコンテンツ (いいね! + シェア + コメント) 最新のアップデート を表示 過去7日間の状況を表示 オーガニック投稿かスポンサード投稿 かをフィルター 各記事のインプレッシ ョンとエンゲージメン トを表示
- 15. 「概要」タブ編 管理者
- 16. 「概要」タブ プレビュー機能 会社概要専用の イメージを設定 Check last slide to see ideal image specifications for new layout
- 17. 「カルチャー」タブ編 管理者
- 20. ターゲット外への閲 覧可否の設定 ターゲット設定 ・言語 ・場所 ・職務タイプ ・業種 ・会社規模 ・職務レベル ターゲット予測数 ターゲットとなるメンバーに反映さ れるか検索可能 Creating a new target view
- 21. 一時保存、プレビュー・公開 YouTubeビデオ または イメージ ( URL) 管理者は、このモジュールの表示・非表示設定が可能 リーダー陣の紹介(Min 2, Max 4) タイトルとヘッドラインの編集可 ターゲットビューの設定
- 22. スポットライト: ３つまでの モジュール掲載可 会社フォトギャラリー Min of 4, Max of 20. ターゲットビューの設定
- 24. 「求人」タブ編 管理者
- 26. サポート
- 28. イメージのスペック • イメージの種類: PNG or JPEG. • 映像の種類: Youtube URL, Vimeo URL – ビデオのイメージは各ビデオのサムネイルより抽出されます • 会社フォトギャラリーの写真は、メンバーが拡大して閲覧できます。指定サイズより小さい写真を掲載した場合は小さく表示される 可能性があります。
- 30. 新しくなったキャリアページで優秀な人材をひきつけ、採用しましょう。 ● ターゲット人材へリーチする: 新しいページナビゲーションとリクルート広告により、より多くの訪問者のアクセ スを集め、ひきつけることが可能です。 ● 自社のストーリーを紹介: 新しいカルチャータブにより自社の魅力を伝えるより多くのストーリー、コンテンツの 発信が可能です。 (新機能例：自社リーダーの紹介、会社フォトギャラリー、社員ブログ) ● 求人情報にマッチした候補者を集める: 新しい求人タブにより、パーソナライズされた求人情報を求人内容に関す るインサイト情報と共に表示し、候補者に応募前のセルフアセスメントを促します。 ● 効果測定: 強化された分析ツールにより、リアルタイムに効果測定が可能です。 LinkedIn ネクストジェネレーションキャリアページのご紹介
- 32. LinkedInのキャリアページのゴール: ● LinkedInのEVP(エンプロイヤーバリュープロポジ ション)を表示するシンプルな1ページ ● 特定の地域、職種毎にカスタマイズしたターゲッ トビューを設定 ● 企業文化、ミッション、ビジョン、社員や福利厚 生情報について、一貫性とパーソナライゼーショ ンのバランスをとる LinkedInのキャリアページ事例 新しいキャリアページ作成におけるコンテンツ戦略
- 33. パーソナライズされたキャリアへの旅 ターゲットビュー設定が候補者のエンゲージメントを高める 社内の専門家に協力してもらう。LinkedInの採用ブランド チームは、各採用担当者に対して採用事業部毎に紹介す るリーダーの推薦、コンテンツ作成の協力を求めました。 応募へ誘導する。各カスタムモジュール内で、求人情報へ のリンクを貼り、候補者を求人への応募に誘導するように 図りました。 主要な職種のための たターゲットされた閲 覧者ビュー ターゲットとなる閲覧者向 けのカスタムモジュール 対象となる職務における リーダーたちの紹介 メイン画像が企業の原動 力や社員の経験を表す 求人へ応募するための リンク 重要な求人分野を優先させる。LinkedInは優先すべ き地域・職種向けにターゲットビューを作成し、各ビュ ーそれぞれに独自のコンテンツを作成しました。
- 34. 一貫性のある採用ブランドのストーリー メッセージとイメージが企業のミッションと価値観を伝える メイン画像で一貫したブ ランドイメージを表す 社風と多様性についての コンテンツはタ全てにター ゲットビューに表示する 戦略を決める。カスタムモジュールは自由に編集 できるため、伝えたい目的とそれぞれのカスタム モジュールが果たすべき役割について検討し、コ ンテンツを決定しました。 ● 一貫性とパーソナライゼーションのバランスをとる。 LinkedInは3つのカスタムモジュールのうち、2つ を全社共通の社風や価値感に関するコンテンツ に利用し、1つを各ビュー固有のコンテンツにする ことを選択しました。 社風と企業価値を補強 するビデオとブログ記事 へのリンク ブランドと合致する画像。 それぞれのターゲットビ ューのメインイメージは一貫性のある画像スタイル とブランディングで構成しました。
- 35. 社員のコンテンツをキュレートする 社員が自らのストーリーを語るよう支援する 社内の生活が実 際にどのような 感じかを伝える 写真 社員のストーリー紹 介 あなたの社員を ブランド大使として 位置づける コンテンツを依頼する。 社員に自身の社内に おけるストーリーを共有するように依頼しまし た。社内広報チームと連携し、社員へEメール、 イントラネット、全社会議での発表を通してプ ロモーションを行いました。 より多くの社風情報の発信。 社員の写真や 記事によりターゲットビューをより色彩豊かな ものにしました。