1. 5 mai 2009

4. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes . Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes . Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH

5. Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009 contre 23,4 % en 2008. (Apec)

8. Pouvoirs 2.0 N°1 : J’existe comme une entreprise

10. Pouvoirs 2.0 N°2 : Je met en avant mes talents

12. Pouvoirs 2.0 N°3 : Je fais ma Pub

14. Pouvoirs 2.0 N°4 : Je suis hyper-informé sur vous

16. Pouvoirs 2.0 N°5 : Je profite de l’entraide de la foule

18. Pouvoirs 2.0 N°6 : J’accède directement aux décideurs

20. Pouvoirs 2.0 N°7 : Je note votre entreprise

23. Nouveaux pouvoirs des candidats = Adapter ses processus de recrutement Opacité => Transparence Transactions => Relations Information => Communication Marque => Réputation Rendre son organisation plus talentueuse …

24. 3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement Quelles initiatives Recrutement 2.0 ? Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous l'utilisons d é j à Nous l'utiliserons d'ici 1 an Nous devrions l'utiliser d'ici 3 ans Nous ne l'utiliserons probablement jamais Je ne sais pas 1/ Animation d'un programme de cooptation interne 65% 6% 6% 12% 12% 2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les r é seaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..) 41% 24% 6% 12% 18% 3/ Animation d'un espace de discussion au sein de r é seaux sociaux (facebook, myspace,...) 6% 18% 0% 35% 41% 4/ Diffusion de contenus cr éé s par les collaborateurs sur le site Recrutement corporate (t é moignages, vid é os,...) 12% 24% 29% 24% 12% 5/ Utilisation avec les candidats de plateformes de communication instantan é e (twitter,Msn,...) 6% 6% 29% 29% 29%

25. Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel Réputation d’employeur