Administrasi Kepegawaian PNS

1. gajahguling

2. • Kedudukan CPNS
• Diklat Pra Jabatan sebagai salah satu syarat
• Maksud Diklat Pra Jabatan
– Pengetahuan
– Ketrampilan
– Pembentukan perilaku
• CPNS perlu diberikan pemahaman mengenai
Manajemen Kepegawaian Negara
gajahguling

3.  Administrasi adalah proses kerjasama dari sekelompok manusia
dalam bidang pemerintahan maupun swasta untuk mencapai
tujuan yang telah ditetapkan dengan cara yang effisien
(Mokhamad Syuhadhak, 1994:2)
 Sedangkan Administrasi Kepegawaian menurut FELIX A. NIGRO
adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan Memperkerjakan
pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga diperoleh
kualitas dan kuantitas hasil pelayanan yang optimal.
Manajemen PNS adalah keseluruhan upaya-upaya untuk
meningkatkan
efisiensi,
efektifitas
dan
derajat
profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi dan
kewajiban kepegawaian yang meliputi perencanaan,
pengadaan,
pengembangan
kualitas,
penempatan,
promosi, penggajian, kesejahteraan dan pemberhentian.
(Pasal 1 Angka 8 Undang-undang 43/1999)
gajahguling

4. Pegawai Negeri adalah setiap WNI yang
telah memenuhi syarat yang ditentukan
diangkat oleh Pejabat Yang berwenang dan
diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri
atau diserahi tugas negara lainnya dan
digaji berdasarkan peraturan perundangundangan yang berlaku.
gajahguling

5.  Pegawai Negeri Sipil
Pegawai Negeri Sipil Pusat
 Pegawai Negeri Sipil Daerah
 Anggota TNI
 Anggota Kepolisian Negara RI

gajahguling

6.  PNS
berkedudukan
sebagai
unsur
aparatur negara yang bertugas untuk
memberikan
pelayanan
kepada
masyarakat secara profesional, jujur, adil
dan merata dalam penyelenggaraan tugas
negara, pemerintah dan pembangunan.
 Netral.
gajahguling

7. Kewajiban
Pegawai Negeri Sipil wajib:
Setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945, negara dan
Pemerintah
Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam NKRI
Mentaati segala peraturan perundang-undangan yang
berlaku dan melaksanakan tugas kedinasan yang
dipercayakan kepadanya
Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan
kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran dan
tanggung jawab
Menyimpan rahasia negara dan rahasia jabatan
gajahguling

8. Peraturan yang mengatur mengenai
kewajiban, larangan dan sanksi
apabila kewajiban tidak ditaati atau
larangan dilanggar oleh PNS
gajahguling

9. Kewajiban Pegawai Negeri Sipil Menurut PP 30/ 1980
Pegawai Negeri Sipil Wajib :
a.
Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945,
Negara dan Pemerintah
b.
Mengutamakan kepentingan Negara diatas ke-pentingan golongan atau diri
sendiri, serta meng hindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak
kepentingan Negara oleh kepentingan golongan, diri sendiri, atau pihak
pemerintah
c.
Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat Negara, Pemerintah, dan PNS.
d.
Mengangkat dan mentaati sumpah/janji PNS dan sumpah/janji jabatan
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
e.
Menyimpan rahasia Negara dan atau rahasia jabatan sebaik-baiknya.
f.
Memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan Pemerintah baik yang
langsung menyangkut tugas kedinasannya maupun yang berlaku secara
umum.
g.
Melaksanakan
pengabdian.
h.
Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan
Negara.
gajahguling
tugas
kedinasan
dengan
sebaik-baiknya
&
penuh

10. i.
j.
k.
l.
m.
n.
o.
p.
q.
r.
s.
t.
u.
v.
w.
x.
y.
z.
Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan kesatuan Korps
Pegawai Negeri Sipil.
Segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yg dapat membahaya
kan atau merugikan Negara/Pemerintah, terutama dibidang keamanan, keuangan & materiil.
Mentaati ketentuan jam kerja.
Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik.
Menggunakan dan memelihara barang-barang milik Negara dengan sebaik baiknya.
Memberikan pelayanan dengan sebaik baiknya kepada masyarakat menurut bidang
tugasnya masing-masing.
Bertindak dan bersikap tegas tetapi adil dan bijaksana terhadap bawahannya.
Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya.
Mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya.
Memberikan kesempatan kepada bawahannya mengembangkan kariernya.
Mentaati ketentuan peraturan perundang undangan tentang perpajakan.
Berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan satun terhadap
masyarakat sesama Pegawai Negeri Sipil dan terhadap atasan.
Hormat menghormati antara sesama warganegara yang memeluk Agama/Kepercayaan
terhadap Tuhan Yang Maha Esa yang berlainan.
Menjadi teladan sebagai warga negara yang baik dalam masyarakat.
Mentaati segala peraturan perundang–undangan & peraturan kedinasan yang berlaku.
Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang.
Memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan yang diterima
mengenai pelanggaran disiplin
gajahguling

11. Larangan
a. Melakukan hal hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat Negara,
Pemerintah atau Pegawai Negeri Sipil
b. Menyalahgunakan wewenangnya
c. Tanpa izin Pemerintah menjadi Pegawai atau bekerja untuk negara asing.
d. Menyalahgunakan barang barang uang atau surat surat berharga milik Negara.
e. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan menyewakan atau meminjamkan
barang barang, dokumen atau surat surat berharga milik Negara secara tidak sah.
f. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, te-man sejawat, bawahan atau
orang lain didalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk
keuntungan pribadi, golongan atau pihak lain yang secara langsung atau tidak
langsung merugikan Negara.
g. Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendam
terhadap bawahannya atau orang lain di dalam maupun diluar lingkungan
kerjanya.
h. Menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapapun juga
yang diketahui atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu bersangkutan atau
mungkin bersangkutan deng-an jabatan atau pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang
bersangkutan.
i. Memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat
Pegawai Negeri Sipil kecuali untuk kepentingan jabatan.
gajahguling

12. j.
Bertindak sewenang wenang terhadap bawahannya.
k.
Melakukan sesuatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu
tindakan yang dapat berakibat mengahalangi atau mempersulit salah
satu pihak yang dilayaninya sehingga mengakibatkan kerugian bagi
pihak yang dilayani.
l.
Mengahalangi berjalannya tugas kedinasan.
m. Membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia Negara yang diketahui
karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi, golongan atau
pihak lain.
n.
Bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha atau golongan
untuk mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari kantor/instansi
Pemerintah.
o.
Memiliki saham/modal dalam perusahaan yang kegiatan usahanya
berada dalam ruang lingkup kekuasaannya.
p.
Memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatan usahanya tidak
berada dalam ruang lingkup kekuasaannya yang jumlah dan sifat
pemilikan itu sedemikian rupa sehingga melalui pemilik saham tersebut
dapat langsung atau tidak langsung menentukan penyelenggaraan atau
jalannya perusahaan.
gajahguling

13. q.
r.
Melakukan kegiatan usaha dagang baik secara resmi
maupun sambilan menjadi direksi pimpinan atau
komisaris perusahaan swasta bagi yang berpangkat
Pembina golongan ruang IV/a keatas atau yang
memangku jabatan eselon I.
Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun
juga
dalam
melaksanakan
tugasnya
untuk
kepentingan pribadi golongan atau pihak lain.
Di samping itu PNS juga dilarang :
Menjadi Anggota Partai Politik
Menjadi Istri kedua, ketiga dan seterusnya bagi PNS
wanita.
gajahguling

14. NO
1
TINGKAT
HUDIS
LAMA HUDIS
KEBERATAN
Tegoran Lisan
-
Sda
Sda
Pernyataan tidak puas
scr tertulis
Hudis Sedang
-
sda
Sda
Penundaan KGB
3 bln – 1 thn
Penurunan Gaji sebesar
satu kali KGB
Penundaan KP
3
Hudis Berat
3 bln – 1 thn
6 bln – 1 thn
Penurunan Pangkat
setingkat lebih rendah
Tidak dpt diajukan keberatan
BERLAKUNYA HUDIS
Tegoran tertulis
2
Hudis Ringan
JENIS HUDIS
Selambatnya 14
hr dari tgl hudis
diterima
Sda
b.
6 bln – 1 thn
Sda
Sda
-
Tdk bisa diajukan
keberatan
Pemberhentian dg
hormat sbg P N S
gajahguling
a.
c.
Pembebasan dari
jabatan
-
Selambatnya 14
hr dari tgl hudis
diterima
tidak atas permintaan
sendiri
Pemberhentian tdk dgn
hormat sbg P N S
Saat disampaikan kepada ybs
-
Sda
Hari ke 15 sejak keputusan
diterima, jika tidak ada keberatan
Pada tanggal berikut dari tanggal
keberatan dikabulkan/ ditolak
Hari ke 30 dari saat hudis
disampaikan pada P N S, jika ybs
tdk datang pada waktu yg
ditentukan untuk menerima hudis
Sda
Sejak hudis ditandatangani
a.
b.
c.
Hari ke 15 sejak keputusan
diterima, jika tidak ada keberatan
Pada tanggal berikut dari tanggal
keberatan dikabulkan/ ditolak
Hari ke 30 dari saat hudis
disampaikan pada P N S, jika ybs
tdk datang pada waktu yg
ditentukan untuk menerima hudis

15. 




Gaji pokok CPNS adalah sebesar 80 % dari gaji pokok yang
diperuntukkan untuk
Pegawai Negeri Sipil tersebut, yang
dibayarkan sejak ybs secara nyata melaksanakan tugas.
Apabila CPNS telah mempunyai masa kerja yang dapat
diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok , diberikan gaji pokok
segaris sesuai masa kerja yang diakui sebagai masa kerja
golongan.
Kepada seorang yang diangkat langsung menjadi PNS apabila
telah mempunyai pengalaman kerja yang dapat diperhitungkan
untuk menetapkan gaji , diberikan gaji pokok segaris dengan
pengalaman kerja yang ditetapkan sebagai masa kerja golongan.
PNS yang diangkat dalam suatu pangkat lebih tinggi dari pangkat
lama , diberikan gaji pokok baru berdasarkan pangkat baru yang
segaris dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam
golongan ruang menurut pangkat lama.
Sedangkan PNS yang diturunkan pangkatnya lebih rendah dari
pangkat lama , diberikan gaji pokok berdasarkan pangkat baru
yang segaris dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam
golongan ruang menurut pangkat lama .
gajahguling

16. TUNJANGAN
Untuk mendukung kesejahtaraan PNS beserta keluarganya
pokok diberikan pula berbagai macam tunjangan yaitu :
A. TUNJANGAN KELUARGA
disamping gaji
Tunjangan keluarga diatur dalam Pasal 16 Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun
1977 , dengan ketentuan sebagai berikut :
PNS yang beristeri / bersuami diberikan tunjangan isteri/suami sebesar 10 %
dari gaji pokok Pegawai Negeri Sipil dengan ketentuan apabila kedua-duanya
berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil , maka tunjangan ini hanya
diberikan kepada yang mempunyai gaji pokok yang tertinggi .
PNS yang mempunyai anak atau anak angkat yang berumur kurang dari 21
tahun , belum pernah kawin , tidak mempunyai penghasilan sendiri , dan nyata
menjadi tanggungan diberikan tunjangan sebesar 2 % dari gaji pokok tiap-tiap
anak .
Ketentuan kurang dari 21 tahun dapat diperpanjang sampai umur 25 tahun
apabila anak tersebut masih bersekolah.
Tunjangan yang diberikan sebanyak-banyaknya untuk dua orang anak termasuk
anak angkat , yaitu berdasarkan Keputusan Presiden Nomor 16 Tahun 1994
tentang Pelaksanaan APBN Pasal 53 menyebutkan bahwa terhitung mulai
tanggal 1 April 1995 tunjangan anak , tunjangan beras untuk anak diberikan
kepada Pegawai Negeri Sipil dibatasi hingga sebanyak-banyaknya dua orang.
gajahguling

17. B. TUNJANGAN JABATAN




Berdasarkan pasal 17 Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun
1977 kepada Pegawai Negeri Sipil yang menjabat jabatan
tertentu diberikan tunjangan jabatan.
Yang dimaksud dengan jabatan tertentu adalah jabatan-jabatan
struktural ( seperti Direktur Jenderal , Direktur , Kepala Biro ,
Kepala Bagian dan sebagainya ) dan jabatan fungsional
( seperti Widyaiswara , Penyuluh Pertanian, Guru, Dosen,
Peneliti dan sebagainya ).
Macam-macam jabatan
Keputusan Presiden .
serta
tunjangan
diatur
dengan
Tunjangan jabatan struktural diberikan menurut tingkatan eselon
yang dijabat dari pejabat yang bersangkutan.
Besarnya tunjangan jabatan fungsional adalah berbeda-beda
untuk setiap jenis jabatan fungsional tersebut dan diatur dengan
Keputusan Presiden .
gajahguling

18. C. TUNJANGAN PANGAN


Tunjangan pangan diberikan kepada istri/suami dan
anak berupa beras sebanyak 10 kg perjiwa/ bulan.
Tunjangan pangan dapat diberikan berupa beras atau
dibayar dengan uang yang besarnya ditetapkan
dengan keputusan Menteri Keuangan .
D . TUNJANGAN LAIN – LAIN

Selain tunjangan yang ditentukan seperti tersebut di
atas , apabila ada alasan yang kuat , kepada PNS
diberikan
tunjangan-tunjangan lain
seperti
tunjangan
kemahalan
daerah
,
tunjangan
penyesuaian indek harga , tunjangan karena resiko
pekerjaan .
gajahguling

19. PEMOTONGAN GAJI PEGAWAI NEGERI SIPIL
Iuran Wajib .
Berdasarkan Keputusan Presiden Nomor 56 Tahun 1974 dan dirubah
dengan Keputusan Presiden Nomor 8 Tahun 1977 sebagai usaha
kesejahteraan pegawai , maka setiap Pegawai Negeri Sipil dipotong 10 %
dari penghasilan sebulan.
•
•
•
Askes
THT/Taspen
Dana Pensiun
:2%
: 3,25 %
: 4,75 %
Tabungan Perumahan .
Berdasarkan KEPPRES Nomor 14 Tahun 1993 dan KEPPRES Nomor 46
Tahun 1994 setiap PNS aktif sejak 1 Januari 1993 menjadi anggota
Tabungan Perumahan Pegawai Negeri Sipil. Besarnya tabungan tiap
bulan adalah sebagai berikut :
a. Golongan I Rp. 3.000,-.
b. Golongan II Rp. 5.000,-.
c. Golongan III Rp. 7.000,d. Golongan IV Rp. 10.000,-.
gajahguling

20. Pajak Penghasilan


Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun
1994 jo Keputusan Menteri Keuangan Nomor
636/KMK/04/1994 menuatakan bahwa pengenaan
PPh Pasal 21 bagi Pejabat Negara , Pegawai Negeri
Sipil , Anggota ABRI , dan Pensiunan termasuk
janda/duda dan atau anak-anaknya atas penghasilan
berupa gaji kehormatan , gaji atau uang pensiun ,
tunjangan yang terkait dengan gaji kehormatan yang
tercantum dalam daftar gaji / daftar pembayaran
pensiunan atau daftar pembayaran lain.
Demikian juga terhadap honorarium , uang sidang ,
uang prestasi kerja, dan imbalan lain dengan nama
apapunyang dibebankan pada keuangan negara
dipotong PPh pasal 21 sebesar 15 % jumlah bruto
pnghasilan .
gajahguling

21. JENIS CUTI
1. Cuti Tahunan
2. Cuti Besar
3. Cuti Sakit
4. Cuti Bersalin
5. CKAP
6. Cuti diluar tanggungan Negara
gajahguling

22. PERAWATAN, TUNJANGAN CACAT
DAN UANG DUKA PEGAWAI NEGERI SIPIL
(PP. No. 12 Tahun 1981)
Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mengalami kecelakaan
karena dinas sehingga yang bersangkutan menderita
sakit, menderita cacat atau bahkan meninggal dunia
sudah selayaknya memperoleh perawatan, pengobatan
dan atau rehabilitasi.
Sedangkan bagi mereka yang karena kecelakaan dinas
tersebut mengakibatkan tidak bisa bekerja lagi dalam
semua jabatan negeri, perlu diberikan penghargaan
dalam bentuk tunjangan cacat disamping pensiun yang
berhak diterimanya, sehingga ia tetap dapat hidup layak.
Sedangkan
yang
meninggal
dunia
diberikan
penghargaan kenaikan pangkat anumerta dan uang
duka tewas
gajahguling

23. Sistem Karier : sistem kepeg. di mana utk pengangkatan pertama
didasarkan pd kecakapan, sedang dlm pengembangan masa kerja,
pengalaman, kesetiaan, pengabdian & syarat lainnya turut
menentukan.


Sistem Karier Terbuka : utk mengisi jab yg lowong dlam
terbuka bagi setiap WN spnjg kecakapan & pglmn yg
terpenuhi
Sistem Karier Tertutup : utk mengisi jab yg lowong dlm
hanya dpt diisi oleh pegawai yg ada dlm organisasi itu.
organisasi
diperlukan
organisasi
Sistem Tertutup dlm arti departemen
Sistem Tertutup dlm arti propinsi
Sistem Tertutup dlm arti negara
Sistem Prestasi Kerja : sistem kepeg. di mana utk pengangkatan
dlm suatu jabatan didasarkan atas kecakapan & prestasi yg dicapai.
gajahguling

24. 


Perencanaan Pegawai merupakan peramalan kebutuhan
pegawai pada masa kini dan masa yg akan datang dari
berbagai jenis pekerjaan sesuai tuntutan organisasi
Peramalan pegawai untuk memenuhi kebutuhan jk
pendek mendasarkan pd ketersediaan anggaran dan
beban kerja; sedang u jk panjang dg analisis dr ahli,
permintaan unit kerja, analisis trend dsb
Scr empiris perencanaan kepegawaian dimulai dr
inventarisasi lowongan jabatan yg tlh ditetapkan dlm
formasi beserta syarat jabatanya, pengumuman,
pelamaran, penyaringan, pengangkatan sbg CPNS,
sampai pengangkatan menjadi PNS dan penempatannya
gajahguling

25. gajahguling

26. Formasi adalah jumlah dan susunan
pangkat PNS yang diperlukan oleh
suatu satuan organisasi negara untuk
mampu melaksanakan tugas pokok
dalam jangka waktu tertentu
gajahguling

27. Tujuan ditetapkannya formasi adalah
agar satuan organisasi Negara
mempunyai jumlah dan mutu/kualitas
pegawai yang memadai sesuai dengan
beban kerja dan tanggung jawab pada
masing-masing satuan organisasi.
gajahguling

28. 





Formasi masing-masing satuan organisasi negara disusun
Formasi masing-masing satuan organisasi negara disusun
berdasarkan analisis kebutuhan dan penyediaan pegawai
berdasarkan analisis kebutuhan dan penyediaan pegawai
Pejabat Pembina Kepegawaian menyusun formasi masingPejabat Pembina Kepegawaian menyusun formasi masingmasing satuan organisasi Pemerintah Pusat dan Pemerintah
masing satuan organisasi Pemerintah Pusat dan Pemerintah
Daerah selambat-lambatnya akhir bulan januari setiap tahun
Daerah selambat-lambatnya akhir bulan januari setiap tahun
anggaran.
anggaran.
Analisis kebutuhan dilakukan berdasarkan analisis terhadap ::
Analisis kebutuhan dilakukan berdasarkan analisis terhadap
 Jenis pekerjaan
 Jenis pekerjaan
 Sifat pekerjaan
 Sifat pekerjaan
 Beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang PNS
 Beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang PNS

 Prinsip pelaksanaan pekerjaan
Prinsip pelaksanaan pekerjaan

 Peralatan yang tersedia
Peralatan yang tersedia
 Kemampuan keuangan negara

Kemampuan keuangan negara
gajahguling

29. Formasi PNS secara Nasional setiap tahun anggaran
ditetapkan oleh Menteri yang bertanggung jawab di
Bidang PAN setelah memperhatikan pendapat
Menteri Keuangan dan pertimbangan Kepala BKN.
gajahguling

30. Formasi PNS Pusat adalah Formasi bagi PNS yang bekerja
pada suatu satuan organisasi Pemerintah Pusat. Setiap tahun
anggaran ditetapkan oleh Menteri yang bertanggung jawab di
Bidang PAN setelah mendapat pertimbangan tertulis dari
Kepala BKN.
Formasi PNS daerah adalah formasi bagi PNS yang bekerja pada suatu
satuan organisasi Pemerintah Daerah. Setiap tahun anggaran ditetapkan
oleh Kepala Daerah masing-masing setelah mendapat persetujuan
tertulis dari Menteri yang bertanggungjawab di bidang PAN,
berdasarkan pertimbangan tertulis dari Kepala BKN.
gajahguling

31. gajahguling

32. 
Pengadaan Pegawai Negeri Sipil adalah untuk mengisi
formasi yang lowong. Lowongnya formasi dalam suatu
organisasi pada umumnya disebabkan oleh dua hal,
yaitu adanya Pegawai Negeri Sipil yang berhenti,
pensiun dan meninggal dunia atau adanya perluasan
organisasi.

Karena pengadaan Pegawai Negeri Sipil adalah untuk
mengisi formasi yang lowong, maka penerimaan
Pegawai Negeri Sipil harus berdasarkan kebutuhan.

Setiap Warga Negara Republik Indonesia mempunyai
kesempatan yang sama untuk melamar menjadi
Pegawai Negeri Sipil (PNS) setelah memenuhi syarat
yang ditentukan.
Pengadaan PNS harus didasarkan atas
obyektif yang telah ditentukan, dan
didasarkan atas jenis kelamin, suku,
golongan atau daerah.
gajahguling

syarat-syarat
tidak boleh
agama, ras,

33. Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam
pengadaan PNS
 Pengumuman
 Persyaratan
 Pelamaran
 Penyaringan
 Pengangkatan CPNS
 Hak gaji CPNS
 Pengangkatan sebagai Pegawai Negeri Sipil
 Pemberhentian CPNS
gajahguling

34. Golongan Ruang Pertama Berdasar
Pendidikan
NO
STTB/Ijazah
Golru
Terendah
I/a
1
SD
2
SLTP
I/c
3
SLTPKejuruan
I/c
4
SLTA / SLTA Kejuruan / DI
II/a
5
Diploma II
II/b
6
SGPLB
II/b
7
II/c
8
Sarjana Muda / Diploma III
/Akademi / Bakaloreat
Sarjana / Diploma IV
III/a
9
S-2 / Dokter / Apoteker
III/b
10
Doktor
III/c
gajahguling

35. Nama / Susunan Pangkat & Gol. Ruang PNS
NO
PANGKAT
GOL
RUANG
1
I
a
2
Juru Muda Tk I
I
b
3
Juru
I
c
4
Juru Tk I
I
d
5
Pengatur Muda
II
a
6
Pengatur Muda Tk I
II
b
7
Pengatur
II
c
8
Pengatur Tk I
II
d
9
Penata Muda
III
a
10
Penata Muda Tk I
III
b
11
Penata
III
c
12
Penata Tk I
III
d
13
Pembina
IV
a
14
Pembina Tk I
IV
b
15
Pembina Utama Muda
IV
c
16
gajahguling
Juru Muda
Pembina Utama Madya
IV
d
17
Pembina Utama
IV
e

36. PEMBERHENTIAN CALON
PNS
Calon PNS diberhentikan dengan hormat, bila :








mengajukan permohonan berhenti
tidak memenuhi syarat kesehatan
tidak lulus pendidikan dan pelatihan prajabatan
tidak menunjukkan kecakapan dalam melaksanakan tugas
menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik yang dapat
mengganggu lingkungan pekerjaan
dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang
menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik dan telah
mengajukan surat permohonan berhenti secara tertulis kepada pejabat
pembina kepegawaian
1 (satu) bulan setelah diterimanya keputusan pengangkatan Calon PNS
tidak melapor dan melaksanakan tugas, kecuali bukan karena kesalahan
yang bersangkutan.
gajahguling

37. Calon PNS diberhentikan tidak dengan hormat, apabila :
1. Pada waktu melamar dengan sengaja memberikan keterangan
atau bukti yang tidak benar. Yang dimaksud keteranganketerangan atau bukti-bukti yang tidak benar dalam ketentuan ini
adalah apabila keterangan tersebut mengakibatkan kerugian pada
negara atau setelah diketahui kebenarannya seharusnya tidak
memenuhi syarat untuk diangkat sebagai Calon PNS.
2. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan
yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena
dengan sengaja melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan yang
ada hubungannya dengan jabatan/ tugasnya;
3. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat
4. menjadi anggota dan/atau pengurus
partai politik tanpa
mengajukan surat permohonan berhenti secara tertulis kepada
pejabat pembina kepegawaian
Pemberhentian Calon PNS ditetapkan dengan surat keputusan pejabat pembina kepegawaian.
gajahguling

38. 
Sumpah/ janji adalah
suatu kesanggupan untuk
mentaati keharusan atau untuk tidak melakukan
larangan yang ditentukan, yang diikrarkan dihadapan
atasan yang berwenang menurut agama atau
kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa

Kesanggupan bukan saja kepada pyb, tetapi juga
merupakan kesanggupan terhadap Tuhan, bahwa yang
bersumpah akan mentaati segala keharusan dan tidak
melakukan segala larangan yang ditentukan.
gajahguling

39. Pasal 17 UU No. 43 Th. 1999 Pegawai Negeri
Sipil diangkat dalam jabatan dan pangkat
tertentu
 Jabatan karier adalah jabatan dalam lingkungan
birokrasi pemerintah yang hanya dapat diduduki
oleh Pegawai Negeri Sipil atau Pegawai Negeri
yang telah beralih status sebagai Pegawai
Negeri Sipil. Terdiri dari :

 Jabatan Struktural
 Jabatan Fungsional
gajahguling

40. KENAIKAN PANGKAT

PANGKAT
: adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai Negeri Sipil
berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan
kepegawaian dan digunakan sbg dasar penggajian

KENAIKAN PANGKAT
: adalah penghargaan
yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian
Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara

TUJUAN
Sbg dorongan kpd pns utk lebih meningkatkan
pengabdiannya
gajahguling

41. Masa Kenaikan Pangkat PNS
Masa kenaikan pangkat PNS ditetapkan
tanggal 1 April dan 1 Oktober setiap
tahun
kecuali
Kenaikan
Pangkat
Anumerta
dan
Kenaikan
Pangkat
Pengabdian.
Masa kerja untuk kenaikan pangkat
pertama
PNS
dihitung
sejak
pengangkatan sebagai Calon Pegawai
Negeri Sipil.
gajahguling

42. Sistem Kenaikan Pangkat PNS

Sesuai dengan Pasal 18 (1) Undang-Undang
Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah
dengan Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999,
dinyatakan bahwa kenaikan pangkat dilaksanakan
dengan :
 Sistem Kenaikan Pangkat Reguler
 Sistem Kenaikan Pangkat Pilihan
Disamping itu, kepada Pegawai Negeri Sipil dapat
diberikan :
 Kenaikan Pangkat Anumerta bagi PNS yang
tewas
 Kenaikan Pangkat Pengabdian bagi PNS yang :
 Meninggal dunia;
 Mencapai batas usia pensiun;
gajahguling



43. Kenaikan Pangkat Reguler

Kenaikan Pangkat Reguler
yang diberikan kepada PNS
syarat yang ditentukan
jabatan.
adalah penghargaan
yang telah memenuhi
tanpa terikat pada
Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada PNS
yang :
•Tidak menduduki jabatan struktural atau
jabatan fungsional tertentu.
•Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya
tidak menduduki jabatan struktural atau
fungsional tertentu
•Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh
diluar instansi induk dan tidak menduduki
jabatan pimpinan yang
telah ditetapkan
persamaan eselonnya atau jabatan fungsional
tertentu.
gajahguling


44. Jenjang KP berdasar Pendidikan
NO
STTB/Ijazah
Golru
Terendah
I/a
Golru
Tertinggi
II/a
1
SD
2
SLTP
I/c
II/c
3
SLTPKejuruan
I/c
II/d
4
SLTA / SLTA Kejuruan / DI
II/a
III/b
5
Diploma II
II/b
III/b
6
SGPLB
II/b
III/c
7
II/c
III/c
8
Sarjana Muda / Diploma III
/Akademi / Bakaloreat
Sarjana / Diploma IV
III/a
III/d
9
S-2 / Dokter / Apoteker
III/b
IV/a
10
Doktor
III/c
IV/b
gajahguling

45. Kenaikan Pangkat Pilihan

Kenaikan Pangkat Pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan
yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi
kerjanya yang tinggi.

Kenaikan pangkat Pilihan diberikan kepada PNS yang :
1.
Menduduki jabatan struktural/ jabatan fungsional tertentu
2.
Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan
dengan Keppres
3.
Menunjukan prestasi kerja luar biasa baiknya
4.
Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
5.
Diangkat menjadi pejabat negara
6.
Memperoleh STTB/Ijazah
7.
Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki
jabatan structural atau fungsional tertentu.
8.
Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar
9.
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi
induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah
ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional
tertentu.
gajahguling

46. PANGKAT & GOL RUANG
ESE
TERENDAH
LON
Pangkat
TERTINGGI
Golru
Pangkat
Golru
I.a
Pembina Utama Madya
IV/d
Pembina Utama
IV/e
I.b
Pembina Utama Muda
IV/c
Pembina Utama
IV/e
II.a
Pembina Utama Muda
IV/c
Pembina Utama Madya
IV/d
II.b
Pembina Tk I
Iv/b
Pembina Utama Muda
IV/c
III.a
Pembina
IV/a
Pembina Tk I
IV/b
III.b
Penata Tk I
III/d
Pembina
IV/a
IV.a
Penata
III/c
Penata Tk I
III/d
IV.b
Penata Muda Tk I
III/b
Penata
III/c
V.a
Penata Muda
III/a
Penata Muda Tk I
III/b
gajahguling

47. Kenaikan Pangkat Anumerta

PNS yang dinyatakan tewas, diberikan
kenaikan pangkat anumerta setingkat lebih
tinggi, yang berlaku mulai tanggal yang
bersangkutan tewas.

Pemberian kenaikan pangkat anumerta harus
diusahakan sebelum PNS yang tewas
dimakamkan dan surat keputusan kenaikan
pangkat
anumerta
tersebut
hendaknya
dibacakan pada waktu upacara pemakaman.
gajahguling

48. Kenaikan Pangkat Pengabdian
 Kenaikan
pangkat pengabdian bagi PNS yang meninggal dunia
atau akan diberhentikan dengan hormat karena mencapai batas
usia pensiun.
– PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan
hormat dengan hak pensiun karena mencapai batas usia
pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat pengabdian
setingkat lebih tinggi apabila :
 Memiliki masa bekerja sebagai PNS selama :
– Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) tahun secara
terus menerus dan sekurang-kurangnya telah satu
bulan dalam pangkat terakhir
– Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) tahun secara terus
menerus dan sekurang-kurangnya telah satu tahun
dalam pangkat terakhir
– Sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun secara terus
menerus dan sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam
pangkat terakhir
 Setiap unsur Penilaian Prestasi kerja sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam l (satu) tahun terakhir
 Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau
berat dalam satu tahun terakhir.
gajahguling

49. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas,
tanggungjawab, wewenang dan hak seorang Pegawai
Negeri Sipil;
Jabatan Karier adalah jabatan struktural dan jabatan
fungsional yang hanya dapat diduduki oleh PNS;
Jabatan
Struktural
adalah
kedudukan
yang
menunjukkan tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak
seorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memimpin
suatu satuan organisasi negara
Jabatan
Fungsional
adalah
kedudukan
yang
menunjukkan tugas, tanggungjawab, wewenang dan
hak seorang PNS dalam suatu satuan organisasi yang
dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian
dan/ atau ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri.
gajahguling

50. Persyaratan






Berstatus Pegawai Negeri Sipil;
Serendah-rendahnya memiliki pangkat satu tingkat
dibawah jenjang pangkat yang ditentukan
Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan yang
ditentukan
Semua unsur penilaian prestasi kerja bernilai baik
dalam dua tahun terakhir
Memiliki kompetensi jabatan yang diperlukan
Sehat jasmani dan rohani
gajahguling

51. PANGKAT & GOL RUANG
TERENDAH
ESE
Pangkat
LON
TERTINGGI
Golru
Pangkat
Golru
Tunjangan
Jabatan
(Rp)
I.a
Pembina Utama Madya
IV/d
Pembina Utama
IV/e
5.500.000
I.b
Pembina Utama Muda
IV/c
Pembina Utama
IV/e
4.375.000
II.a
Pembina Utama Muda
IV/c
Pembina Utama Madya
IV/d
3.250.000
II.b
Pembina Tk I
Iv/b
Pembina Utama Muda
IV/c
2.025.000
III.a
Pembina
IV/a
Pembina Tk I
IV/b
1.260.000
III.b
Penata Tk I
III/d
Pembina
IV/a
980.000
IV.a
Penata
III/c
Penata Tk I
III/d
540.000
IV.b
Penata Muda Tk I
III/b
Penata
III/c
490.000
V.a
Penata Muda
III/a
Penata Muda Tk I
III/b
360.000
gajahguling

52. Jabatan Fungsional adalah kedudukan
yang menunjukkan tugas, tanggung jawab,
wewenang dan hak seorang Pegawai Negeri
Sipil dalam suatu satuan organisasi yang
dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada
keahlian dan/atau ketrampilan tertentu serta
bersifat mandiri. Pejabat fungsional pada
hakekatnya adalah seorang yang mempunyai
tanggung jawab hasil pelaksanaan tugas dan
kewenangan pelaksanaan tugas secara
mandiri dan kenaikan pangkatnya dengan
menggunakan angka kredit.
gajahguling

53. Jabatan Fungsional Ketrampilan adalah jabatan fungsional yang
pelaksanaan tugasnya ( PP 16 Tahun 1994) :



gajahguling
Mensyaratkan kualifikasi teknis professional dan/atau penunjang
professional dengan pendidikan serendah-rendahnya Sekolah
Menengah Umum atau Sekolah Menengah Kejuruan dan
setinggi-tingginya setingkat Diploma III
Meliputi kegiatan teknis operasional yang berkaitan dengan
penerapan konsep atau metoda operasional dari suatu bidang
profesi
Terikat pada etika profesi tertentu yang ditetapkan oleh ikatan
profesinya

54. Berdasarkan
penilaian
bobot
jabatan
fungsional, Jabatan fungsional ketrampilan
terdiri empat jenjang, yaitu:
• Jenjang Penyelia
• Jenjang Pelaksana Lanjutan
• Jenjang Pelaksana
• Jenjang Pelaksana Pemula
gajahguling

55. Jabatan Fungsional keahlian adalah jabatan
fungsional yang pelaksanaan tugasnya:
Mensyaratkan kualifikasi professional dengan
pendidikan
serendah-rendahnya
berijazah
sarjana (Strata 1);
Meliputi kegiatan
yang
berkaitan dengan
penelitian dan pengembangan, peningkatan dan
penerapan konsep dan teori serta metoda
operasional
dan
penerapan
disiplin
ilmu
pengetahuan yang mendasari pelaksanaan
tugas dan fungsi jabatan fungsional yang
bersangkutan;
Terikat pada etika profesi tertentu
ditetapkan oleh ikatan profesinya.
gajahguling
yang

56. Berdasarkan penilaian terhadap bobot penilaian
jabatan fungsional, jabatan fungsional keahlian dibagi
dalam empat jenjang, yaitu :




Jenjang Utama
Jenjang Madya
Jenjang Muda
Jenjang Pertama
gajahguling

57. 
Guru, adalah PNS yg diberi tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak
secara penuh oleh pyb untuk melaksanakan pendidikan dengan tugas utama
mengajar peserta didik pada jenjang pendidikan dasar dan menengah
termasuk taman kanak-kanak atau membimbing peserta didik pada
pendidikan dasar dan menengah.

Angka kredit adalah angka yg diberikan berdasarkan penilaian atas
prestasi yg dicapai seorang guru dlm mengerjakan butir rincian kegiatan yg
dipergunakan sebagai salah satu syarat untuk poengangkatan dan kenaikan
pangkat dalam jabatan guru.

Tim PAK adalah Tim Penilai Pusat, Tim Penilai Propinsi, Tim Penilai
Kabupaten/Kotamadya, dan Tim Penilai Instansi
gajahguling

58. 
Guru adalah pejabat fungsional dengan tugas utama mengajar
pendidikan sekolah yg meliputi taman kanak-kanak, pendidikan
menengah, atau bimbingan pada pendidikan dasar dan menengah
pada
dasar,

Jabfung Guru hanya dpt diduduki oleh seseorang yg telah berstatus PNS

jalur
dan
Tugas pokok Guru:
1.
menyusun program pengajaran, menyajikan program pengajaran, evaluasi belajar,
analisis hasil evaluasi belajar, serta menyusun program perbaikan dan pengayaan
terhadap peserta didik yg menjadi tanggungjawabnya, atau
2.
menyusun program bimbingan, melaksanakan program bimbingan, evaluasi pelaksanaan
bimbingan, analisis hasil pelaksanaan bimbingan dan tindak lanjut dalam program
bimbingan terhadap peserta didik yg menjadi tanggung jawabnya.
gajahguling

59. 
Tanggungjawab Guru adalah menyelesaikan tugas
sebagai tenaga pengajar atau pembimbing sesuai
dengan tujuan pendidikan yg dibebankan kepadanya.

Wewenang Guru adalah memilih dan menentukan
metode kerja untuk mencapai hasil pendidikan yg
optimal dalam melaksanakan tugas pekerjaannya
dengan sebaik-baiknya.
gajahguling

60. 1. Pendidikan meliputi:
- mengikuti pendidikan sekolah dan memperoleh gelar/ijazah/akta
- mengikuti diklat kedinasan dan memperoleh STTPL
2. Proses belajar mengajar, meliputi:


melaksanakan proses belajar mengajar atau praktik atau melaksanakan
konseling
melaksanakan tugas tertentu di sekolah
bimbingan
3. Pengembangan profesi meliputi:
•
•
•
•
•
melakukan kegiatan karya tulis/karya ilmiah di bid pendidikan
membuat alat pelajaran/alat peraga atau alat bimbingan
menciptakan karya seni
menemukan teknologi tepat guna di bid pendidikan
mengikuti kegiatan pengembangan kurikulum
4. Penunjang proses belajar mengajar atau bimbingan meliputi:
 melaksanakan pengabdian pada masyarakat
 melaksanakan kegiatan pendukung pendidikan
gajahguling
dan

61. 
Pengertian


Penilaian Kinerja PNS
Sering dikenal dg istilah performance rating, performance
appraisal, personnel assesment, employee evaluation, merit rating ,
dsb.
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan adalah:
• Suatu sistem formal dan terstruktur yang mengukur, menilai dan
mempengaruhi sifat-sifat yg berkaitan dengan pekerjaan, perilaku dan
hasil, termasuk tingkat ketidakhadiran (Schuler dan jackson, 1999)
• Perforance adl. Hasil kerja yg dapat dicapai oleh seorang atau
sekelompok orang dlm suatu organisasi dg wewenang dan tanggung
jawab masing-masing dlm rangka mencapai tujuan organisasi
bersangkutan scr legal, tdk melanggar hukum dan sesuai dg moral
maupun etika yg berlaku (Prawirosentono, 1999)
• Dlm lingkungan PNS dituangkan dalam suatu daftar, yg disebut DP-3

Tujuan

Untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam
pembinaan PNS berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja.
gajahguling

62. UNSUR YANG DINILAI:

Kesetiaan ; adalah kesetiaan, ketaatan dan pengabdian
kepada Pancasila , UUD-45, Negara dan Pemerintah.
Kesetiaan
adalah tekad dan
kesanggupan mentaati,
melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan
penuh kesadaran dan tanggungjawab.
Pengabdian adalah penyumbangan pikiran dan tenaga secara
ikhlas dengan mengutamakan kepentingan umum di atas
kepentingan golongan atau pribadi.

Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang
PNS dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya
Prestasi kerja dapat dipengaruhi oleh :
ketrampilan, pengalaman dan kesungguhan
bersangkutan.

kecakapan,
PNS yang
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang PNS dalam
menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan
sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul
resiko atas keputusan yang diambilnya atau tindakan yang
dilakukannya.
gajahguling

63. 




Ketaatan adalah kesanggupan seorang PNS untuk mentaati
segala peraturan perundangan dan peraturan kedinasan yang
berlaku, mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan
yang berwenang, serta kesanggupan untuk tidak melanggar
larangan yang ditentukan.
Kejujuran adalah ketulusan hati seorang PNS dalam
melaksanakan
tugas
dan
kemampuan
untuk
tidak
menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya.
Kerjasama adalah kemampuan seorang PNS untuk bekerja
bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan sesuatu
tugas yang ditentukan sehingga mencapai daya guna dan hasil
guna yang sebesar-besarnya.
Prakarsa adalah kemampuan seorang PNS untuk mengambil
keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan suatu tindakan
yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa
menunggu perintah dari atasan.
Kepemimpinan adalah Kemampuan seorang PNS untuk
meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara
maksimal untuk melaksanakan tugas pokok. (Khusus untuk PNS
yang berpangkat Pengatur Muda golongan ruang II/a ke atas yang
memangku suatu jabatan).
gajahguling

64. TATA CARA PENILAIAN

Nilai dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai
berikut :






Amat baik
Baik
Cukup
Sedang
Kurang
: 91 – 100
: 76 – 90
: 61 – 75
: 51 – 60
: 51 ke bawah
Pedoman Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan :



Lampiran Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979,
Setiap unsur penilaian harus ditentukan dulu nilainya dalam
angka, kemudian ditentukan dalam sebutan.
Hasil penilaian dituangkan dalam DP-3
gajahguling

65. KETENTUAN BAGI CPNS :
•
DP-3 hanya dibuat dalam tahun yang bersangkutan
apabila sampai dengan Desember telah 6 bulan
menjadi CPNS.
•
Apabila belum 6 bulan menjadi CPNS, P-3 dilakukan
dalam tahun berikutnya.
•
CPNS yang akan diangkat menjadi PNS, P-3
dilakukan sekurang-kurangnya 1 tahun menjadi CPNS
terhitung mulai secara nyata melaksanakan tugasnya
sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah
Nomor 6 Tahun 1976 Pasal 12 jo Peraturan
pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 Pasal 14, sehingga
tidak usah lagi dibuat DP-3 nya pada Desember tahun
yang bersangkutan.
gajahguling

66. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) PNS adalah
proses penyelenggaraan belajar mengajar
dalam rangka meningkatkan kemampuan PNS.
Diklat mengandung dua fungsi sekaligus, yaitu
fungsi pendidikan dan fungsi pelatihan.
Sasaran Diklat Adalah terwujudnya PNS yang
memiliki kompetensi yang sesuai dengan
persyaratan masing-masing jabatan
gajahguling

67. Meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian
dan ketrampilan
Menciptakan pola pikir yang sama
Menciptakan
dan
mengembangkan
metode kerja yang lebih baik
Membina karier pegawai
gajahguling

68. JENIS DAN JENJANG DIKLAT
Diklat PNS terdiri dari 2 jenis
1. Diklat prajabatan, terdiri dari :
Diklat Prajabatan golongan I untuk menjadi PNS golongan I.
Diklat prajabatan golongan II untuk menjadi PNS golongan II.
Diklat prajabatan golongan III untuk menjadi PNS golongan III.
1.
Diklat dalam jabatan, terdiri dari :
Diklat Kepemimpinan
Diklat Fungsional
Diklat Teknis.
gajahguling

69. PEMBERHENTIAN
PNS
PNS yang telah mencapai batas usia pensiun sesuai
dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku,
diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.
PNS yang sebelum mencapai batas usia pensiun
mengajukan permohonan berhenti sebagai PNS atas
permintaan / kemauan sendiri, diberhentikan dengan
hormat sebagai PNS dengan mendapat hak-hak
kepegawaian sesuai peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Pemberhentian sebagai PNS adalah pemberhentian
yang menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi
berkedudukan sebagai PNS.
gajahguling

70. PNS diberhentikan dengan hormat karena meninggal dunia
PNS dapat diberhentikan dengan hormat karena :
~ atas permintaan sendiri
~ mencapai batas usia pensiun
~ perampingan organisasi
~ tidak cakap jasmani dan rohani sehingga tidak dapat menjalankan kewajiban sebagai pns
gajahguling

71. PNS dapat diberhentikan dengan hormat atau tidak
diberhentikan karena :
melanggar sumpah / janji PNS dan sumpah / janji jabatan
selain pelanggaran sumpah / janji jabatan karena tidak setia
kepada Pancasila – UUD 45 – Negara – dan pemerintah
atau
dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan
pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang
tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan yang
ancaman hukumannya kurang dari 4 tahun
gajahguling

72. PNS dapat diberhentikan dengan hormat tidak
atas permintaan sendiri atau tidak dengan
hormat, karena :
dihukum
penjara
berdasarkan putusan
pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum
tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan
yang ancaman hukumannya 4 tahun atau lebih
atau
melakukan pelanggaran disiplin PNS tingkat berat
gajahguling

73. PNS diberhentikan tidak dengan hormat, karena :
~ melanggar sumpah/janji PNS dan Sumpah/janji jabatan
karena tidak setia kepada Pancasila,
UUD 45,
Pemerintah
~
melakukan penyelewengan terhadap idiologi negara –
Pancasila – UUD 45 – atau terlibat dalam kegiatan yang
menentang Negara dan Pemerintah
atau
~ dihukum penjara atau kurungan berdasrkan putusan
pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau
tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan
jabtan
gajahguling

74. PNS yang dikenakan penahanan yang
berwajib karena disangka telah melakukan
tindak pidana kejahatan sampai
mendapat putusan pengadilan yang telah
mempunyai
kekuatan
hukum
tetap
dikenakan pemberhentian sementara
gajahguling

75. • Seorang PNS dapat diberhentikan sebagai PNS karena alasan
•
•
sebagai berikut:
1.Pemberhentian atas permintaan sendiri
2.Pemberhentian karena mencapai batas usia pensiun
3.Pemberhentian karena adanya penyederhanaan organisasi
4.Pemberhentian karena melakukan pelanggaran/tindak pidana/
penyelewengan
5.Pemberhentian karena tidak cakap jasmani/ rohani (uzur)
6.Pemberhentian karena meninggalkan tugas
7.Pemberhentian karena meninggal dunia atau hilang
8.Pemberhentian karena hal-hal lain
Pemberhentian dari jabatan negeri adalah pemberhentian yang
menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi pada satu satuan
organisasi negara, tetapi ia masih mempunyai kedudukan sebagai
PNS.
Setiap pemberhentian dengan hormat sebagai PNS tidak harus
diikuti pemberian pensiun sepanjang persyaratan lain tidak
terpenuhi seperti usia, masa kerja dll.
gajahguling

76. gajahguling