1. somos periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es
enero 2013
n.º44
Estudio
de la
plataforma
inicial de
ANGED
Presentada el
día 11/01/2013
• Vigencia 4 años.
• Art. 4, PRELACION
DE NORMAS Y
ARTICULACIÓN anterior,
suprimido.
• Periodos de prueba pasan
a 180 días todos grupos
profesionales.
• Grupos profesionales
se suprime el de INICIO
se crea uno de Base.
(La vigencia de los nuevos
CCOO rechaza la
grupos será de 10 años).
• Art. 11 Promoción
Profesional.
propuesta de convenio
• Limita la formación al Plan de
Formación de la empresa, la
formación fuera de ella, estará
colectivo de grandes
sujeta a posibilidades de
organización de la misma, por
lo que será muy complicado
hacer uso de las horas que por
almacenes: más recortes
Ley corresponden 20 anuales.
(las horas se refieren a los
cursos de formación continua).
para los mismos
• Contratos Formativos y de
Prácticas.
• Prácticas salario 60% primer
L
año y 75% segundo año.
a Federación de comercio, hostelería y tu- La patronal ANGED sigue tensando las reuniones
• Formativos salario fijado en
rismo de CCOO considera inaceptables las día a día lanzando ataques gratuitos a los repre- proporción al salario mínimo
propuestas de la patronal de las grandes sentantes legales de los trabajadores, a los que Interprofesional.
empresas de distribución y rechaza las preten- ha acusado de no ser productivos por estar ejer-
• Contratos tiempo parcial no fija
siones de la patronal ANGED de suprimir la paga ciendo su labor de defensa de los derechos de el número mínimo de horas al
extraordinaria, la eliminación de la antigüedad y los trabajadores en lugar de estar en su puesto de día.
considera inaceptable ligar la subida salarial a la trabajo.
evolución del consumo, así como el aumento de la • Ascensos.
jornada de 1.770 horas a 1.826,26 horas. CCOO considera que “esta patronal y las empre- • Personal “Base”(nuevo grupo)
sas adscritas a ella sólo pretenden con esto que al Grupo de Profesional ,
La patronal justifica esta medida como reacción a los beneficios que ellos consideran perdidos con deberán llevar 5 años de
la bajada de ventas en el periodo de las navidades los hipotéticos descensos del consumo, recaigan permanencia, teniendo que
y con objetivo del mantenimiento del empleo, esta sobre las condiciones laborales de los trabaja- dominar las funciones, de
misma justificación la dijeron en el anterior conve- dores y trabajadoras de estas empresas, que no sectores diferentes.
nio para recortar los derechos que ya tenían ad- terminan aceptando que en la actual crisis que • Salario.
quiridos los trabajadores y trabajadoras del sector estamos padeciendo quieren seguir teniendo los
• Podrán darte parte del salario
y, la realidad es que cuatro años después se han mismos beneficios que en las épocas de grandes en especies de acuerdo con el
perdido miles de empleos. bonanzas y que esos beneficios los consoliden trabajador.
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2. somos enero 2013
CCOO rechaza la propuesta de convenio
colectivo de grandes almacenes: más recortes
para los mismos Viene de portada
con los salarios de los trabajadores”, “también de- alguno las pretensiones de la patronal, puesto que por la que atraviesa el sector, pero en ningún caso
bemos de recordar que en los últimos años el des- no se puede olvidar que ya en el anterior convenio vamos a ser meros notarios de las pretensiones de
censo de trabajadores en estas empresas ha sido firmado por sus departamentos sindicales amari- la patronal.
masivo y en este último año ha aumentado más”. llos, se pusieron en marcha importantes recortes
de los derechos de los trabajadores y trabajadoras Se podrían seguir añadiendo argumentos a las
La actitud antisindical de las empresas de Grandes (incluido el salario, en el cual durante su duración pretensiones de estos empresarios, aunque al final
Almacenes se han traducido siempre en agresio- se ha tenido una importante pérdida del poder la pregunta que hay que hacer es:
nes en los convenios de Grandes Almacenes para adquisitivo). Todo ello en un sector que pese a la
el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sec- situación de crisis sigue obteniendo importantes ¿Todo vale en nombre de las necesidades
tor, traduciéndose en una permanente rebaja de beneficios y va aumentar su cuota de mercado a organizativas y de producción de las em-
las condiciones laborales. costa de la liberalización de horarios. presas y para aumentar sus beneficios?
CCOO rechaza de manera rotunda estas propues- CCOO está dispuesta a negociar un convenio que ¿Dónde quedan los derechos de los tra-
tas. Somos conscientes del difícil momento que mantenga globalmente los derechos de trabajado- bajadores y trabajadoras para poder or-
estamos viviendo pero ello no justifica en modo res y trabajadoras y ayude a superar la situación ganizar su vida?
¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!
“QUIEREN ACABAR CON TODO
…
… HAY QUE IMPEDIRLO”
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Estudio de la plataforma inicial de ANGED
Presentada el día 11/01/2013 Viene de portada
• Art 21. Nos quitan una paga extra. • Jubilación.
• Art 22. Salario base igual al del año 2012, por lo que perdemos poder • Desaparece la referencia a la jubilación parcial.
adquisitivo, ya no sólo por el IPC sino por el aumento de las horas a
• IT, no pagan hasta alcanzar el 100% sino que se quedan en el 80%.
trabajar, esto supone un 3% menos con relación al año 2012. pudiendo bajar si se supera el 3% de absentismo.
Si lo comparamos a precio hora el cuadro comparativo sería el siguiente:
• Derechos y garantías
2012 2013
• Art. 65, si la plantilla disminuye, a lo largo del año y baja por debajo de los
P. BASE 13.951,11 13.523,15 límites que marca la LOLS. Las empresas podrán bajar el número de la
PROFESIONALES 14.369,65 13.929,01 composición de los comités de empresa.
COORDINADORES 15.662,91 15.182,52 • Mesas electorales Art. 72, se fija la polivalencia para determinar la
Cálculo a razón de 1.770 horas anuales. adscripción a un determinado colegio electoral.
• Comisión Mixta.
Si a esto le sumamos la supresión de una paga extra, el porcentaje es
superior. • Los gastos correrán a cargo del que solicite la intervención de la misma.
• Art. 24. No habrá revisión salarial en el periodo de duración del convenio. • Transitoria tercera.
Podrán bajar más los salarios de acuerdo con el pacto sectorial por el • Da la opción a que no te aumenten la jornada pero con la reducción
mantenimiento del empleo). proporcional de salario.
• Jornada. • Se puede aumentar la jornada para ganar el mismo dinero que en el 2012.
• Art 27. Distribución irregular de la jornada, todos los días. • Transitoria quinta.
• Bolsa de horas del 10% de la jornada. • Apertura del Art. 41 para modificar los horarios y adecuarlos a la nueva
• Horarios mensuales con una antelación de 10 días. redacción del convenio.
• Después de la entrega de los horarios se podrán modificar, hasta 16 horas
mensuales (cuando la empresa tenga conocimiento de alguna baja o PACTO SECTORIAL POR EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DE LA
necesidad de producción) aviso cuando tenga ella constancia. DEMANDA INTERNA EN UN ENTORNO DE CRISIS
• Se liberaliza el trabajo en festivo, a los que no tengan cláusula de trabajo En su redacción ya dice que nos podrán bajar el salario durante la vigencia del
en festivo se les aplicará el artículo 41. convenio, si a las ventas son inferiores a las del año 2008.
• Se suprime la gratificación por festivo trabajado, Art. 32.13. En unos porcentajes que no son comparables con la posible subida de los
• No habrá límite de festivos a trabajar, Art 32.12. salarios si las ventas se incrementan lo mismo. Por ejemplo si las ventas bajan
un 5% el salario baja un 5% pero si suben las ventas un 5% el salario sólo
• No indica que se tenga que dar los calendarios al Comité de Empresa.
sube un 1%.
• Ventas especiales y balances. Abren otra posibilidad de descuelgue del convenio más fácil.
• Obligatorios para todos, incluso a los contratos de lunes a sábado, También cabe la posibilidad de bajadas de salario, ya no en el conjunto de
que hasta ahora no estaban obligados. Ya no se compensarán con el la empresa; si no en determinados centros de trabajo, si las ventas de dos
incremento del 50% por ser festivo. trimestres seguidos bajan con relación a los dos mismos trimestres del año
• En la semana de ventas especiales y balances te podrán variar la jornada. anterior.
• QUEDAN SUPRIMIDOS LOS ARTÍCULOS 4 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 b
• Vacaciones. 3 - 18 - 28 - 32.3 - 32.5 - 32.9 - 32.10 - 32.11 - 32.13 - 33 gran parte - 34
• En dos periodos 15 y 16 días, a libre designación por parte de la empresa 35 - 36.2 - 37.3 - 41.I - 41 II - 41 III - 43 - 49 - 50.1 - 50.3 - 50.4 - 51 - 54
los turnos. 57 - 58 - 59.
• Hace hincapié en el tema de las vacaciones cuando éstas te coinciden
somos
con IT, si las cogen en año diferente, tienes que recuperar las horas.
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(Con el texto estaría regulado por convenio lo que tenemos planteado
en la Audiencia Nacional) es decir el texto ya está previsto para perder la
denuncia realizada.
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• Licencias retribuidas.
• Los permisos para asistir al médico sólo si son a los de la Seguridad periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es
Social.
Edita: Secretario de Comunicación:
• Las que sobrepasen el Estatuto de los Trabajadores, serán recuperables.
FECOHT-CCOO Antonio Ruda Valenzuela
(Las que teníamos en el Art. 38 H).
aruda@fecoht.ccoo.es
• Suprime el artículo de Riesgos del Embarazo. Plaza Cristino Martos, 4.
3ª Planta Adjunto Secretaría de Comunicación:
• Desaparece excedencia por motivos familiares, te remite al Art. 46 ET.
César Carrera Pacho
28015 Madrid
• Guarda legal. ccarrera@fecoht.ccoo.es
Telf.: 91 540 95 91 / 9225
• Se sacan unos baremos para no fijar la concreción horaria, si se supera el Archivo histórico:
Fax: 91 559 71 96
10% de las horas del sector o área de trabajo no se darán. Luis Flórez Macipe
fecoht@fecoht.ccoo.es archivo-historico@fecoht.ccoo.es
• Uniformidad. www.fecoht.ccoo.es Teléfono: 91 540 92 25 corto 9225
• No fija la cantidad ni la periodicidad de las mismas.
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