Innlegg frokostmøte Seniorpolitikk 12 feb 2015.

1. Ny Analyse as
forenkler og forklarer samfunnet
Seniorarbeidskrafteni Norge mot2030 –
mulig potensialfor samfunns- og arbeidsliv
Terje Strøm, sjeføkonom

2. Hva gjør vi?
 Forenkler & forklarer økonomi
 6 samfunnsøkonomer med lokaler i Hedgehaugsv.24
 Oppstart i 2010 etter finanskrisenog stortingsvalget
 Spisskompetanse: Bedrift & samfunn
 Tilbyr faktaog økonomiske utredninger
 Foredrag, NA24 blogg, twitter & facebook

3. Ny Analyse as
Velferdsamfunnetavhengig av seniorarbeidskraften
• Alders- og uførepensjon er en stor utgift for statligefinanser fremover.
• Det er gunstig at antallsysselsatteøker relativt mer enn antallet
pensjonister. ”Eldrebølgen” er det helt motsatte.
• Perspektivmeldingens hovedbudskap er at Norge i 2060 vil ha et stort
underskudd i de offentlige finanser.
• Kan seniorarbeidskraften redde Norge fra eldrebølgen?

4. Ny Analyse as
Babyboomer’s ut av arbeids-
markedet de neste årene?

5. Ny Analyse as
80% av nasjonalformuen= verdien av fremtidig arbeidsinnsats
Figur 1 Netto nasjonalformue per innbygger. 2010
Kilde:Perspektivmeldingen2013

6. Ny Analyse as
Arbeidsdeltagelse og befolkning
- Forventet:Fra 4,3 som arbeider per person over 67 år i 2015 til 3,3 i
2030
4,3
3,3
0
1
2
3
4
5
0
200,000
400,000
600,000
800,000
1,000,000
1,200,000
1,400,000
2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030 2032 2034 2036 2038 2040
67+ prognose 67+ forsørgelsesbyrde prognose byrde
Kilde: SSB
Figur 1 Befolkningsprognoser 67 år og eldre (v.a) og forsørgelsesbyrde (h.a)

7. Ny Analyse as

8. Ny Analyse as
• Basert på dagens deltakelse i arbeidslivet, en offentlig sektor som
ligner på den vi har i dag og trendvekst i privat sysselsetting vil
arbeidskraften bli knappere de neste 15 årene. Vi kanmangle rundt
212 000 årsverk relativt til den arbeidsdekningen vi har i dag.
Hovedscenariomed våre forutsetninger

9. Ny Analyse as
2030
2 450 000
Behov offentlig
sektor; 922,000
Offentlig innkjøp;
400 000
Privat sektor ekskl.
offentlig innkjøp,
1,340,000
Mangel
212 000
-
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
-
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
Tilbud av årsverk Etterspørsel etter årsverk
Scenario 1: Arbeidskraftbalanse i 2030

10. Ny Analyse as
Tre vesentligekilderfor økt arbeidstilbudi fremtiden
1) Jobbe mer, jobbe flere,jobbe lenger i norsk arbeidsliv
2) Arbeidsinnvandringfra andre land
3) Smartere organiseringog nyteknologi (øktproduktivitet)

11. Ny Analyse as
Scenarier forøkt arbeidsdeltagelsemot 2030
I dag er drøye 2 av 10 i alderen 67-74år
sysselsatt.

12. Ny Analyse as
0
30,000
60,000
90,000
120,000
150,000
180,000
2005 2008 2011 2014 2017 2020 2023 2026 2029
Årsverk historisk Årsverk scenario 1 Årsverk scenario 2
Kilde: SSB,NyAnalyse
Figur 1 Fremskrevet antall årsverk ved to scenarier for yrkesdeltakelse. 67-74 år.

13. Ny Analyse as
ca 85 000 ekstra årsverki 2030 ved høy
seniordeltakelse
Ekstraårsverki2030
Scenario 1:
17 600
Scenario 2:
102 000

14. Ny Analyse as
Vi vil mangle123 000 årsverk med «høy»seniordeltagelse i
2030
2 535 000
Behov offentlig
sektor; 922,000
Offentlig innkjøp;
400 000
Privat sektor
ekskl. offentlig
innkjøp;
1 340 000
Knapphet
123 000
-
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
-
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
Tilbud av årsverk Etterspørsel etter
årsverk
Scenario 2: Arbeidskraftbalanse i 2030

15. Ny Analyse as
• Seniorene kandekke 40-45 prosent av gapet i 2030.
• Det kanventes 85 000 ekstra årsverk i 2030 som følge av høy
seniordeltakelse dersom en positiv trend iyrkesdeltagelse fortsetter.
• Tilpasningtil nytt pensjonssystem de siste årene kanha ført tilat den
årlige veksten i sysselsettingen blant seniorene er uvanlig høy.
• For å videreføre høy vekst kan ny pensjonsalder på 72 år være riktig.

16. forenkler og forklarer
samfunnet
Ny Analyse as
Takk for oppmerksomheten!
terje@nyanalyse.no