SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 25
Descargar para leer sin conexión
Антон Вдовиченко, Co-Founder
ServiceGuru
Новая технология
обучения персонала
Сервис — совершение действия
для создания ценности для других.
Что такое сервис?
Невероятный
Восхитительный
Отличный
Ожидаемый
Удовлетворительный
Ужасный
Уровни сервиса
Что такое превосходный сервис?
Невероятный
Восхитительный
Отличный
Ожидаемый
Удовлетворительный
Ужасный
Превосходный сервис
Превосходный сервис — результат
постоянного совершенствования
всех сотрудников.
Зачем нужен превосходный сервис?
Превосходный сервис создаёт и
удерживает лояльных клиентов.
Зачем нужен превосходный сервис?
Продукт
Сервис
Сотрудник
Доминирование Y
— На первом месте — нематериальные ценности.
— Не стремятся к карьерному развитию.
— Готовы легко менять работу, переключаться.
— Идут по кратчайшему маршруту к получению заработка «здесь и сейчас».
— Ценят свободное время.
— Важна причастность к большому делу.
— Более четырёх часов проводят со смартфоном.
Облачная платформа для обучения и
тестирования персонала, работающая на
мобильных устройствах, планшетах и
компьютерах сотрудников.
ServiceGuru
Базовые принципы
— Доступность учебных материалов (включая мультимедийные).
— Обучение посредством тестирования.
— Соревновательность и награды за достижения, мотивация на
повышение знаний.
— Быстрая оценка уровня знаний и уровня подготовки.
Ключевые возможности
— Содержит всю необходимую сотруднику информацию для
обучения и тестирования.
— Превращает процесс тестирования в увлекательное
соревнование.
— Позволяет удалённо контролировать результаты
тестирования и награждать лучших
— Расположена в облаке, для подключения не требуется
дополнительное оборудование.
Обучение
— Содержит актуальное, удобно структурированный
справочник товаров и материалы, необходимые для
обучения.
— По каждой товарной позиции предоставлена детальная
информация, включая изображение товара, его описание,
стоимость и.т.д.
— Поддерживается функция поиска и добавления в
избранное.
— После обновления все материалы доступны без
подключения к интернет.
— Telegram-bot для обучения.
Тестирование
— Вопрос теста содержит текст вопроса и варианты ответов.
— Правильными могут быть один или несколько вариантов
ответов.
— При необходимости можно использовать изображения.
— Время ответа на вопрос ограничено, при каждом новом
запуске теста вопросы и варианты ответов расположены в
случайном порядке.
— ServiceGuru подсвечивает правильные и неправильные
ответы, помогая обучаться в процессе тестирования.
Мотивация
— ServiceGuru награждает сотрудников за успехи,
добавляя элементы геймификации в процесс
тестирования.
— Сотрудники могут соревноваться друг с другом,
наблюдая за прогрессом своих коллег и улучшая
собственные результаты.
— Вы сможете наградить лучших сотрудников, мотивируя
остальных улучшать знания и навыки.
Кое-что ещё…
— ServiceGuru сможет публиковать сообщения с вашего
корпоративного портала или из новостных лент прямо в
приложения сотрудников и удобном для чтения формате.
— ServiceGuru даст возможность управляющим отправлять
объявления для сотрудников через Push-нотификации.
— ServiceGuru позволит сотрудникам отправлять сообщения
управляющим из самого приложения и получать ответы
на вопросы.
— Раз в неделю ServiceGuru формирует автоматические
отчёты и отправляет их на электронную почту
специалисту по обучению.
Как работает
ServiceGuru
— Любые материалы в удобном виде (mov, pdf, doc, excel, mp3).
— Всё доступно offline, включая тестирование.
— Результаты тестирования мгновенно транслируется в личный
кабинет специалиста по обучению и на его электронную почту.
— Общение с руководством напрямую, получение одновременных
рассылок, push-нотификаций.
— Размещение корпоративных новостей и новостей отрасли в
приложении сотрудника.
Интеграция в учебный процесс
— ServiceGuru интегрируется с существующими системами
управления персоналом (Axapta, 1C) для обмена данными.
— ServiceGuru получает список сотрудников для
тестирования или самостоятельно назначает план
тестирования.
— Передаёт во внешние системы результаты обучения.
Где можно применить
— Рестораны и отели.
— Retail.
— Банки.
— Страховые компании.
— Дистрибьюторы, вендоры, франчайзинг.
Клиенты
Как подключиться?
Оставьте заявку на сайте service.guru
Антон Вдовиченко
an@service.guru
ServiceGuru

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...HR&Trainings EXPO
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахHR&Trainings EXPO
 
HR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411HR&Trainings EXPO
 
231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016Valery Leontyev
 
обзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Techобзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr TechHR&Trainings EXPO
 
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2HR&Trainings EXPO
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSHR&Trainings EXPO
 
вебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналавебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналаMoscow Business School
 
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Анастасия Виноградова
 
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpringCделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpringElena Ryuse
 
карты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrкарты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrHR&Trainings EXPO
 
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия Павлова
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия ПавловаКак создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия Павлова
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия ПавловаCorporate_E-Learning_UA
 
Выступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваВыступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваElena Tikhomirova
 
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_ГатаулинаОбучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_ГатаулинаElena Ryuse
 
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning centerПроектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning centerWebSoft
 
Оценка эффективности обучения
Оценка эффективности обученияОценка эффективности обучения
Оценка эффективности обученияWebSoft
 
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...Elena Ryuse
 
как и чем живет портал обучения в первый год жизни
как и чем живет портал обучения в первый год жизникак и чем живет портал обучения в первый год жизни
как и чем живет портал обучения в первый год жизниWebSoft
 

La actualidad más candente (20)

Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
 
HR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальность
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
 
231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016
 
обзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Techобзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Tech
 
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
 
вебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналавебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персонала
 
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
 
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpringCделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
 
карты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrкарты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hr
 
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial TobaccoLeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
 
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия Павлова
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия ПавловаКак создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия Павлова
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия Павлова
 
Выступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваВыступление на HRM Москва
Выступление на HRM Москва
 
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_ГатаулинаОбучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
 
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning centerПроектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
 
Оценка эффективности обучения
Оценка эффективности обученияОценка эффективности обучения
Оценка эффективности обучения
 
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
 
как и чем живет портал обучения в первый год жизни
как и чем живет портал обучения в первый год жизникак и чем живет портал обучения в первый год жизни
как и чем живет портал обучения в первый год жизни
 

Destacado

ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...HR&Trainings EXPO
 
Менеджеры глазами HR и рекрутеров
Менеджеры глазами HR и рекрутеровМенеджеры глазами HR и рекрутеров
Менеджеры глазами HR и рекрутеровSergei Lavrinenko
 
Этапы подготовки бюджета
Этапы подготовки бюджетаЭтапы подготовки бюджета
Этапы подготовки бюджетаopenbudget
 
Extreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Extreme Team Building:Surviving an Ocean CrossingExtreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Extreme Team Building:Surviving an Ocean CrossingStephanie Evans
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаSergei Lavrinenko
 
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...FriendWork Recruiter
 
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...FriendWork Recruiter
 
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...FriendWork Recruiter
 
МИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЯТ СФЕРУ
МИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЯТ СФЕРУМИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЯТ СФЕРУ
МИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЯТ СФЕРУHR&Trainings EXPO
 
Идеальный руководитель. Миф или реальность?
Идеальный руководитель. Миф или реальность?Идеальный руководитель. Миф или реальность?
Идеальный руководитель. Миф или реальность?IPM Business School
 
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияHR&Trainings EXPO
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияHRedu.ru
 
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...FriendWork Recruiter
 
Потребности бизнеса и роль HR
Потребности бизнеса и роль HRПотребности бизнеса и роль HR
Потребности бизнеса и роль HRElena Kharlamova
 
IT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyIT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyHR&Trainings EXPO
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRHR&Trainings EXPO
 
Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.HR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеHR&Trainings EXPO
 

Destacado (20)

ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
 
Менеджеры глазами HR и рекрутеров
Менеджеры глазами HR и рекрутеровМенеджеры глазами HR и рекрутеров
Менеджеры глазами HR и рекрутеров
 
Этапы подготовки бюджета
Этапы подготовки бюджетаЭтапы подготовки бюджета
Этапы подготовки бюджета
 
Extreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Extreme Team Building:Surviving an Ocean CrossingExtreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Extreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
 
Наталья Калинина Анализ резюме
Наталья Калинина Анализ резюмеНаталья Калинина Анализ резюме
Наталья Калинина Анализ резюме
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...
 
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...
 
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...
 
Автоматизация подбора и оценки персонала
Автоматизация подбора и оценки персоналаАвтоматизация подбора и оценки персонала
Автоматизация подбора и оценки персонала
 
МИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЯТ СФЕРУ
МИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЯТ СФЕРУМИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЯТ СФЕРУ
МИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЯТ СФЕРУ
 
Идеальный руководитель. Миф или реальность?
Идеальный руководитель. Миф или реальность?Идеальный руководитель. Миф или реальность?
Идеальный руководитель. Миф или реальность?
 
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
 
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
 
Потребности бизнеса и роль HR
Потребности бизнеса и роль HRПотребности бизнеса и роль HR
Потребности бизнеса и роль HR
 
IT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyIT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoney
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
 
Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 

Similar a ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ТЕЛЕФОНОВ

Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...Vera Berezina
 
Презентация ТестерХэд
Презентация ТестерХэдПрезентация ТестерХэд
Презентация ТестерХэдMaxim Rudtsky
 
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveУправление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveKPI - Drive
 
портал центра обучения и развития Райффайзенбанк 2015
портал центра обучения и развития Райффайзенбанк 2015портал центра обучения и развития Райффайзенбанк 2015
портал центра обучения и развития Райффайзенбанк 2015WebSoft
 
Тенденции обучения сотрудников нового поколения: практические кейсы для ресто...
Тенденции обучения сотрудников нового поколения: практические кейсы для ресто...Тенденции обучения сотрудников нового поколения: практические кейсы для ресто...
Тенденции обучения сотрудников нового поколения: практические кейсы для ресто...ServiceGuru
 
Мониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль реклаМониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль реклаПавел Казачков
 
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.proactionpro
 
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 окпрезентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 окKPI - Drive
 
FeedBackService - сохраняйте таланты в своей компании
FeedBackService - сохраняйте таланты в своей компанииFeedBackService - сохраняйте таланты в своей компании
FeedBackService - сохраняйте таланты в своей компанииIgor Ripa
 
Moodle Corporate
Moodle CorporateMoodle Corporate
Moodle CorporateTechnomatix
 
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...KPI - Drive
 
Презентация учебного портала, Райффайзенбанк
 Презентация учебного портала, Райффайзенбанк Презентация учебного портала, Райффайзенбанк
Презентация учебного портала, РайффайзенбанкWebSoft
 
Как дорогу из граблей превратить в автобан
Как дорогу из граблей превратить в автобан  Как дорогу из граблей превратить в автобан
Как дорогу из граблей превратить в автобан Maria Ayzatullova
 
Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина
 Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина
Презентация учебного портала, компания Альфастрахование УкраинаWebSoft
 
Бенчмаркинг: полное собрание
Бенчмаркинг: полное собраниеБенчмаркинг: полное собрание
Бенчмаркинг: полное собраниеWebSoft
 

Similar a ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ТЕЛЕФОНОВ (20)

Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
 
Презентация ТестерХэд
Презентация ТестерХэдПрезентация ТестерХэд
Презентация ТестерХэд
 
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveУправление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
 
Ipko
IpkoIpko
Ipko
 
Ipko
IpkoIpko
Ipko
 
портал центра обучения и развития Райффайзенбанк 2015
портал центра обучения и развития Райффайзенбанк 2015портал центра обучения и развития Райффайзенбанк 2015
портал центра обучения и развития Райффайзенбанк 2015
 
Тенденции обучения сотрудников нового поколения: практические кейсы для ресто...
Тенденции обучения сотрудников нового поколения: практические кейсы для ресто...Тенденции обучения сотрудников нового поколения: практические кейсы для ресто...
Тенденции обучения сотрудников нового поколения: практические кейсы для ресто...
 
Мониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль реклаМониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль рекла
 
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
 
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 окпрезентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
 
FeedBackService - сохраняйте таланты в своей компании
FeedBackService - сохраняйте таланты в своей компанииFeedBackService - сохраняйте таланты в своей компании
FeedBackService - сохраняйте таланты в своей компании
 
Moodle Corporate
Moodle CorporateMoodle Corporate
Moodle Corporate
 
Как сэкономить на обучении сотрудников иностранным языкам
Как сэкономить на обучении сотрудников иностранным языкамКак сэкономить на обучении сотрудников иностранным языкам
Как сэкономить на обучении сотрудников иностранным языкам
 
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
 
Real Time Feedback
Real Time FeedbackReal Time Feedback
Real Time Feedback
 
Презентация учебного портала, Райффайзенбанк
 Презентация учебного портала, Райффайзенбанк Презентация учебного портала, Райффайзенбанк
Презентация учебного портала, Райффайзенбанк
 
Как дорогу из граблей превратить в автобан
Как дорогу из граблей превратить в автобан  Как дорогу из граблей превратить в автобан
Как дорогу из граблей превратить в автобан
 
Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина
 Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина
Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина
 
Бенчмаркинг: полное собрание
Бенчмаркинг: полное собраниеБенчмаркинг: полное собрание
Бенчмаркинг: полное собрание
 
Как внедрить корпоративный портал в компании
Как внедрить корпоративный портал в компанииКак внедрить корпоративный портал в компании
Как внедрить корпоративный портал в компании
 

Más de HR&Trainings EXPO

Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыHR&Trainings EXPO
 
Использование AmazingHiring: Опыт GMS
Использование AmazingHiring: Опыт GMSИспользование AmazingHiring: Опыт GMS
Использование AmazingHiring: Опыт GMSHR&Trainings EXPO
 
Индекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организацииИндекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организацииHR&Trainings EXPO
 
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневностиVR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневностиHR&Trainings EXPO
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFHR&Trainings EXPO
 
Геймификация и повышение эффективности e-Learning
Геймификация и повышение эффективности e-LearningГеймификация и повышение эффективности e-Learning
Геймификация и повышение эффективности e-LearningHR&Trainings EXPO
 
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культурыГеймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культурыHR&Trainings EXPO
 
От игрушек к играм или основы геймдизайна
От игрушек к играм или основы геймдизайнаОт игрушек к играм или основы геймдизайна
От игрушек к играм или основы геймдизайнаHR&Trainings EXPO
 
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителейКомпьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителейHR&Trainings EXPO
 
Секретный ингредиент формулы успеха Pepsico.
Секретный ингредиент формулы успеха  Pepsico.Секретный ингредиент формулы успеха  Pepsico.
Секретный ингредиент формулы успеха Pepsico.HR&Trainings EXPO
 
Webtutor: как использовать максимум возможностей
Webtutor: как использовать максимум возможностейWebtutor: как использовать максимум возможностей
Webtutor: как использовать максимум возможностейHR&Trainings EXPO
 

Más de HR&Trainings EXPO (11)

Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
 
Использование AmazingHiring: Опыт GMS
Использование AmazingHiring: Опыт GMSИспользование AmazingHiring: Опыт GMS
Использование AmazingHiring: Опыт GMS
 
Индекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организацииИндекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организации
 
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневностиVR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
 
Геймификация и повышение эффективности e-Learning
Геймификация и повышение эффективности e-LearningГеймификация и повышение эффективности e-Learning
Геймификация и повышение эффективности e-Learning
 
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культурыГеймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
 
От игрушек к играм или основы геймдизайна
От игрушек к играм или основы геймдизайнаОт игрушек к играм или основы геймдизайна
От игрушек к играм или основы геймдизайна
 
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителейКомпьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
 
Секретный ингредиент формулы успеха Pepsico.
Секретный ингредиент формулы успеха  Pepsico.Секретный ингредиент формулы успеха  Pepsico.
Секретный ингредиент формулы успеха Pepsico.
 
Webtutor: как использовать максимум возможностей
Webtutor: как использовать максимум возможностейWebtutor: как использовать максимум возможностей
Webtutor: как использовать максимум возможностей
 

ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ТЕЛЕФОНОВ

  • 1. Антон Вдовиченко, Co-Founder ServiceGuru Новая технология обучения персонала
  • 2. Сервис — совершение действия для создания ценности для других. Что такое сервис?
  • 4. Что такое превосходный сервис? Невероятный Восхитительный Отличный Ожидаемый Удовлетворительный Ужасный
  • 5. Превосходный сервис Превосходный сервис — результат постоянного совершенствования всех сотрудников.
  • 6. Зачем нужен превосходный сервис? Превосходный сервис создаёт и удерживает лояльных клиентов.
  • 7. Зачем нужен превосходный сервис? Продукт Сервис
  • 9. Доминирование Y — На первом месте — нематериальные ценности. — Не стремятся к карьерному развитию. — Готовы легко менять работу, переключаться. — Идут по кратчайшему маршруту к получению заработка «здесь и сейчас». — Ценят свободное время. — Важна причастность к большому делу. — Более четырёх часов проводят со смартфоном.
  • 10. Облачная платформа для обучения и тестирования персонала, работающая на мобильных устройствах, планшетах и компьютерах сотрудников. ServiceGuru
  • 11.
  • 12. Базовые принципы — Доступность учебных материалов (включая мультимедийные). — Обучение посредством тестирования. — Соревновательность и награды за достижения, мотивация на повышение знаний. — Быстрая оценка уровня знаний и уровня подготовки.
  • 13. Ключевые возможности — Содержит всю необходимую сотруднику информацию для обучения и тестирования. — Превращает процесс тестирования в увлекательное соревнование. — Позволяет удалённо контролировать результаты тестирования и награждать лучших — Расположена в облаке, для подключения не требуется дополнительное оборудование.
  • 14. Обучение — Содержит актуальное, удобно структурированный справочник товаров и материалы, необходимые для обучения. — По каждой товарной позиции предоставлена детальная информация, включая изображение товара, его описание, стоимость и.т.д. — Поддерживается функция поиска и добавления в избранное. — После обновления все материалы доступны без подключения к интернет. — Telegram-bot для обучения.
  • 15. Тестирование — Вопрос теста содержит текст вопроса и варианты ответов. — Правильными могут быть один или несколько вариантов ответов. — При необходимости можно использовать изображения. — Время ответа на вопрос ограничено, при каждом новом запуске теста вопросы и варианты ответов расположены в случайном порядке. — ServiceGuru подсвечивает правильные и неправильные ответы, помогая обучаться в процессе тестирования.
  • 16. Мотивация — ServiceGuru награждает сотрудников за успехи, добавляя элементы геймификации в процесс тестирования. — Сотрудники могут соревноваться друг с другом, наблюдая за прогрессом своих коллег и улучшая собственные результаты. — Вы сможете наградить лучших сотрудников, мотивируя остальных улучшать знания и навыки.
  • 17. Кое-что ещё… — ServiceGuru сможет публиковать сообщения с вашего корпоративного портала или из новостных лент прямо в приложения сотрудников и удобном для чтения формате. — ServiceGuru даст возможность управляющим отправлять объявления для сотрудников через Push-нотификации. — ServiceGuru позволит сотрудникам отправлять сообщения управляющим из самого приложения и получать ответы на вопросы. — Раз в неделю ServiceGuru формирует автоматические отчёты и отправляет их на электронную почту специалисту по обучению.
  • 19. ServiceGuru — Любые материалы в удобном виде (mov, pdf, doc, excel, mp3). — Всё доступно offline, включая тестирование. — Результаты тестирования мгновенно транслируется в личный кабинет специалиста по обучению и на его электронную почту. — Общение с руководством напрямую, получение одновременных рассылок, push-нотификаций. — Размещение корпоративных новостей и новостей отрасли в приложении сотрудника.
  • 20. Интеграция в учебный процесс — ServiceGuru интегрируется с существующими системами управления персоналом (Axapta, 1C) для обмена данными. — ServiceGuru получает список сотрудников для тестирования или самостоятельно назначает план тестирования. — Передаёт во внешние системы результаты обучения.
  • 21. Где можно применить — Рестораны и отели. — Retail. — Банки. — Страховые компании. — Дистрибьюторы, вендоры, франчайзинг.
  • 24.